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12 - Mayo - 2021

JUBILACION DURANTE 2021

JUBILACION DURANTE 2021

03 Febrero 2021

El pasado 31 de diciembre, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones anunció que prorrogaba por un año más la denominada “cláusula de salvaguardia” hasta el 31 de diciembre de 2021. Esta “cláusula” solo afecta a trabajadores que extinguieron su relación laboral por un ERE aprobado antes del 1 de abril de 2013.

La nueva Ley de acceso a la Jubilación ya está vigente para la mayoría de los trabajadores del conjunto del Estado, no obstante, aquellos trabajadores acogidos al ERE 171/2011 de Telefónica continuaban de manera transitoria bajo las normas de acceso a la jubilación anteriores a la Reforma de las Pensiones, siempre que no hubieran vuelto a estar dados de alta en ningún régimen de la Seguridad Social (excepción del Convenio Especial).

La Ley 27/2011 endurece las condiciones de acceso a la jubilación, a la vez que modifica los criterios de cálculo de la pensión, la cual tiende a una reducción respecto de su equivalente con los criterios anteriores.

Desde STC hemos considerado emitir esta nota informativa con el objetivo de que aquellos trabajadores desvinculados que cumplan los requisitos para acceder a la jubilación en el año 2021 puedan evaluar el impacto que supone para ellos retrasar la jubilación más allá del 01/01/2022.

ORIGEN DE LA MODIFICACIÓN:

La finalización del periodo transitorio tiene su origen en el artículo 8 del RDL 5/2013 que da una nueva redacción al apartado 2 de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. Dicha disposición final establece que el periodo transitorio respecto de las condiciones para el acceso a la jubilación finalizará el 31 de diciembre de 2019.

Con la entrada del Gobierno Socialista se han encadenado varias prórrogas. El 28 de diciembre de 2018 con el RDL 28/2018 se prorrogó ese límite un año más. El 27 de diciembre de 2019 con el RDL 18/2019 se estableció como nuevo límite del periodo transitorio el 31/12/2020 y el 31 de diciembre pasado, la modificación establecida en el por el Ministerio de inclusión y Seguridad Social ha vuelto a prorrogar el plazo del periodo transitorio fijándolo, salvo nueva disposición posterior en el 01/01/2022.

Superado ese límite, si no se vuelve a prorrogar, las jubilaciones que acontezcan a partir de ese momento quedarán sometidas a las normas que establece la Ley 27/2011, cuyos cambios principales se resumen en los siguientes:

1. Se eleva gradualmente la edad de jubilación ordinaria desde los 65 hasta alcanzar los 67 años en 2027. Para 2021 la edad ordinaria de jubilación se establece en 66 años (65 años si se acreditan un mínimo de 37 años y tres meses cotizados). Para los trabajadores adheridos al ERE continuará pudiéndose adelantar la jubilación hasta un máximo de cuatro años respecto de la edad de jubilación ordinaria, siempre que se mantenga la condición de demandante de empleo.

2. Para poder acceder a la jubilación anticipada se deberá acreditar un período mínimo de cotización de 33 años efectivos. En la legislación anterior el requisito era 30 años. Esto hace que algunos exempleados, no puedan acceder a esa modalidad de jubilación y se vean obligados a esperar a superar el mínimo exigido.

3. Para calcular la base reguladora de la pensión, se pasa progresivamente de 15 a 25 años. Esto afecta de forma negativa en mayor medida a los trabajadores que inicialmente tuvieron bases de cotización más pequeñas y que fueron aumentando con su carrera profesional dentro de la Empresa. Para 2021 se tomarán los últimos 24 años cotizados y finalmente en 2022 se alcanzarán los 25 años de periodo de cálculo.

4. Se modifican al alza los baremos de reducción por adelanto de pensión respecto de la norma vigente. Los nuevos son notablemente más exigentes:

 

reducción

por año

adelantado

Periodo cotizado con la Ley actual

Periodo cotizado a partir del 1 enero

7,5%

De 30 a 34 años

Inferior a 38,5 años

7%

De 35 a 37 años

De 38,5 e inferior a 41,5

6,5%

De 38 a 39 años

De 41,5 e inferior a 44,5

6%

De 40 en adelante

De 44,5 o mayor

 

5. A la base reguladora de la pensión se le aplicará el denominado “factor de sostenibilidad”, que disminuye la misma en un porcentaje aún no determinado. (En la actualidad derogada su entrada en vigor hasta 2022)

6. El importe de la pensión, en el caso de jubilaciones anticipadas, no podrá ser superior a la cuantía resultante de reducir la pensión máxima en un 0,50% por cada trimestre o fracción de anticipo de la pensión. Antes no existía esta reducción sobre la pensión máxima.

Aunque se mantiene la posibilidad de jubilación anticipada a los 61, 62 63 y 64 años, es conveniente comparar el impacto que la entrada en vigor de estas medidas pueda suponer para los trabajadores frente a las normas de la Ley anterior. (solo para aquellos trabajadores adscritos al ERE 2011).

CONCLUSIONES:

Si se han cotizado 40 años o más en 2021, en general no hay mejora por retrasar la jubilación.

Los antecedentes parecen indicar que, si no hay cambio de Gobierno, se irán encadenando prórrogas sucesivas del periodo transitorio, aunque su publicación probablemente se realice en los últimos días de cada año.

Si tienes pensado jubilarte en 2022, te recomendamos que solicites la cita lo más cerca posible de fin de 2021. (en 2018 la prórroga se publicó el 28 de diciembre, en 2019 el día 27 y en 2020 el 30). De esa manera podrás comparar cálculos con la norma de 2021 o con la del año próximo y además podrás beneficiarte de una nueva prórroga, si es que el Gobierno decide aprobarla

Es conveniente que tengáis en cuenta que hay establecido un plazo de tres meses anterior o posterior a la fecha de jubilación para formular la solicitud de jubilación en las condiciones de la fecha de jubilación, lo que significa que hasta el 31 de marzo de 2022 podréis solicitar la jubilación con fecha de efectividad 31 de diciembre de 2021, aunque os recomendamos que lo solicitéis antes del 31 de diciembre. El motivo es por la interpretación de la disposición, que expira el 31 de diciembre, y en segundo lugar está que la Seguridad Social es reacia a abonar pensiones con efecto retroactivo, si el motivo del retraso no es imputable a la administración, por lo que debéis evaluar que esos tres meses podían no abonarlos, sin perjuicio de que se puedan reclamar por los cauces que sean estimados. En la Seguridad Social no nos ha podido despejar ambas dudas.

Desde STC, quedamos a tu disposición para cuantas cuestiones quieras trasladarnos. Envía tus dudas a tuconsulta@sindicalstc-uts.es (solo afiliados).

Recibir un cordial saludo.

Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones

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