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24 - Abril - 2019

Absentismo

Comisión de Absentismo (21-10-2014)

La empresa ha realizado una exposición de la implantación en el tiempo del VRU, haciendo mención a las medidas tomadas para solventar los problemas iniciales. Sobre el respecto, el representante de nuestra sección sindical, coincidiendo con lo comentado en anteriores reuniones ha manifestado la idoneidad de este sistema porque agiliza, simplifica y guarda la privacidad de la enfermedad del empleado, que queda salvaguardado por el cumplimiento de la LOPD


Comisión de Absentismo (13-03-2014)

Plan de Acción 2014

El plan de acción comunicado incluye  la Implantación del Plan de comunicación de bajas medicas en todo el Territorio Nacional, Campañas de Prevención y promoción de la salud a lo largo de todo el año, Campaña de Vacunación antigripal, la Actualización de los Protocolos Médicos, potenciar el uso de Antares Salud para agilizar los procesos y, no podía faltar la “Especial atención a los casos singulares”.


Comisión de Absentismo (23-05-2013)

El pasado 21 de mayo se celebró la tercera reunión de la Comisión de Absentismo, los puntos tratados en la misma fueron siguientes:

- Nuevo modelo de control de gestión de ausencias y bajas médicas.

Sobre un tema que se trató de pasada en la anterior reunión, la representación de la empresa (RE) nos sorprende con que ha realizado una prueba piloto en la zona Este de España.


Comisión de Absentismo (28-02-2012)

El 28 de febrero ha tenido lugar la primera reunión de la Comisión de Absentismo. En ella la empresa ha realizado una exposición de los datos de absentismo médicos en la empresa y ha manifestado su intención de alcanzar una tasa del 3,5%.

La empresa ha trasladado su intención de trabajar en la línea establecida en el acuerdo de Convenio Colectivo