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16 - Diciembre - 2019

Igualdad

8 DE MARZO DÍA DE LA MUJER

Después del éxito sin precedentes de la movilización del 8M de 2018, el movimiento feminista ha trabajado para llegar al 8M de 2019 con una huelga general tanto a nivel de consumo, como de cuidados, estudiantil y laboral. Factores que se han tomado en cuenta y que motivan estas movilizaciones es la situación de las mujeres en el entorno laboral y la precariedad en una gran cantidad de empleos, además de la brecha salarial existente en la mayoría de sectores productivos, con especial incidencia en el de las telecomunicaciones, telemarketing, etc.


Permisos de Paternidad, ahora cinco semanas

Con fecha de hoy  se han publicado en el BOE, la ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, entrando en vigor al día siguiente de su publicación, la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, dicha ampliación se encuentra contenida en la citada ley.

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Comisión de Igualdad (03-04-2014)

El día 3 de abril se celebra la cuarta reunión de la Comisión de Igualdad para informar de la evolución de los datos de Igualdad. La empresa nos presenta los datos de 2013 comparándolos con 2012. Es la primera evaluación real que puede hacerse después de la puesta en marcha del Plan de Igualdad en 2011.

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Comisión de Igualdad (31-10-2013)

El 31 de octubre, 15 meses después de la anterior, se ha celebrado la 3a reunión de la Comisión de Igualdad dentro del vigente Convenio Colectivo.

La Empresa comienza su exposición informando de la participación en un proyecto europeo a largo plazo del grupo Telefónica (Diversity Council) para el fomento de la diversidad en el sentido más amplio. El 11 de junio, Día de la Diversidad, se celebraron en Distrito T Conferencias y Mesas Redondas, sobre las mujeres y el trabajo, con gran éxito de participación. Todo esto ha conseguido la sensibilización de la Dirección con la igualdad.


Comisión de Igualdad (02-08-2012)

El pasado 26 de julio se celebró la 2a reunión de la Comisión de Igualdad dentro del vigente Convenio Colectivo.

Tras la presentación de datos de plantilla con la misma estructura de presentaciones anteriores, se puede comprobar que hay una evolución positiva aunque muy lenta hacia la paridad, lo que no ocurre por otra parte con los parámetros propios de las medidas de conciliación (los permisos por maternidad, la acumulación de lactancia, los permisos sin sueldo, el teletrabajo, etc., siguen siendo disfrutados en proporción mucho más por las mujeres, sin evolución hacia el equilibrio). Así, p.e. podemos ver que:


Comisión de Igualdad (20-09-2011)

El 2 de julio ha tenido lugar la cuarta reunión de la Comisión de Igualdad de Oportunidades. Su objeto era la exposición por parte de la empresa de los datos pedidos por la RTT para poder elaborar el estudio diagnóstico sobre igualdad de oportunidades.


Comisión de Igualdad (02-07-2010)

El 2 de julio ha tenido lugar la cuarta reunión de la Comisión de Igualdad de Oportunidades. Su objeto era la exposición por parte de la empresa de los datos pedidos por la RTT para poder elaborar el estudio diagnóstico sobre igualdad de oportunidades.


Comisión de Igualdad (04-02-2010)

El 4 de febrero ha tenido lugar la tercera reunión de la Comisión de Igualdad de Oportunidades. Su objeto era trasladar a la empresa el análisis y valoración de los datos expuestos en la reunión anterior (Comparativa de los datos de 1996 con 2009) y las aportaciones al Protocolo para la Prevención del Acoso Laboral, Sexual y de Género por parte de la R.TT.

Respecto al primer punto, para hacer un análisis más riguroso deberíamos disponer de todos los datos: por categoría, por provincia, etc. Resulta complicado realizar la comparativa con rigurosidad ya que nos encontramos con un análisis de los datos diferente en 1996 y en 2009.


Comisión de Igualdad (03-06-2009)

El 3 de junio ha tenido lugar la segunda reunión de la Comisión de Igualdad de Oportunidades. Se ha dedicado fundamentalmente a la exposición por parte de la empresa de los datos solicitados en la reunión anterior y la propuesta de Protocolo de Prevención de Acoso Laboral y Sexual. Todo ello debe ser ahora analizado y valorado para poder hacer las aportaciones oportunas en una próxima reunión.

Podemos adelantar algunos datos pero siempre con la reserva de un análisis más exhaustivo.


Comisión de Igualdad (11-12-2008)

Tal como se recoge en la Cláusula 12.2 del vigente Convenio Colectivo se ha constituido la Comisión de Igualdad de Oportunidades, manifestando la Empresa su compromiso por avanzar en el desarrollo de políticas de igualdad y su apuesta por llevar a cabo la implantación de las medidas necesarias para conseguirlo.

El primer paso debe ser la realización de un diagnóstico de la situación actual de la Empresa analizando la proporción de hombres y mujeres según diversos parámetros