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27 - Julio - 2021

Negociación Colectiva

PRÓRROGA CONVENIO. TENEMOS LO QUE QUEREMOS

El filósofo Ludwig Feuerbach dijo en una de sus obras “somos lo que comemos”, Buda nos invitaba a reflexionar con la frase “somos lo que pensamos”, un proverbio español de origen bíblico afirma “por sus obras les conoceréis” y con menos abolengo que las tres anteriores encontramos la prosaica expresión “somos el fruto de lo que sembramos” que no necesita mayor profundidad explicativa. Cuatro frases de las muchas que existen que nos recuerdan que las acciones pasadas influyen, formatean y se manifiestan en la realidad que hoy percibimos. De igual manera, el convenio de Telefónica - ahora llamado CEV - no es ajeno a esa influencia. Las acciones pretéritas han encaminado la prórroga el convenio hasta la realidad que hoy tenemos. 

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PRÓRROGA CONVENIO. TELETRABAJO Y FLEX WORK

La prórroga del Convenio ha sido el marco escogido para incluir la obligación legislativa en materia de trabajo a distancia, firmado hace un año con el Gobierno. El artículo 89 queda modificado para adaptarlo al Real Decreto 28/2020 y al nuevo acuerdo en materias de nuevas formas de trabajo. Se introducen cambios sustanciales que mejoran el anterior acuerdo, pero que nos quedamos por debajo del Real Decreto sobre todo en el capítulo económico.


PRÓRROGA CONVENIO.ASPECTOS SALARIALES

La prórroga de nuestro II CEV se firmó el pasado 22 de junio y se anunció como “un gran logro sindical debido a los tiempos que corren de pandemia en la que se hace muy difícil mejorar nuestras condiciones laborales”. Si bien es cierto que esta pandemia ha trastocado la economía de nuestro país, no deja de sorprendernos la recuperación rápida en Telefónica anunciada también por nuestro presidente Emilio Gayo.


PRÓRROGA DEL CONVENIO Y....¿FINAL?

Se ha celebrado la cuarta reunión para la prórroga del II CEV en la que se nos vende una dura negociación y que hay ya un acercamiento claro. Esto ya huele a su fin y tampoco ha sido tan larga y dura la negociación. Los acuerdos están recogidos de esta manera

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PRÓRROGA CONVENIO COLECTIVO

Estamos inmersos en la negociación de prórroga del II CEV de empresas Vinculadas, y hemos recibido varias propuestas, en las qué a grandes rasgos, nos da unas pinceladas de la estrategia que quiere seguir la empresa. Entendemos que una prórroga del II CEV, debe de llevar como mínimo, a mantener las mismas condiciones que recoge el II CEV y valorar el gran esfuerzo laboral y económico que la plantilla ha realizado en esta pandemia.

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OFERTA A EMPLEADOS DE TELEFÓNICA

En estos días hemos asistido a bombo y platillo a la presentación de nuevas ofertas comerciales para empleados de Telefónica por parte de la Empresa y sus socios sindicales.

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PROTECCIÓN PERO NO LA MISMA PARA TODOS

En Telefónica conviven diferentes sistemas de previsión social para los trabajadores, los cuales abarcan la mayoría de las situaciones de riesgo para la sostenibilidad económica del trabajador y de su familia en caso de imprevisto y como complemento para la jubilación.


LUZ DE GAS

Luz de gas es una expresión que define un tipo de abuso psicológico que consiste en presentar información falsa para hacer dudar a la víctima de su memoria, de su percepción o de su cordura.​ Puede consistir en negaciones simples por parte del abusador, en el sentido de si determinados eventos ocurrieron o no, o incluso en la escenificación de situaciones extrañas 

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA VIII

CONVENIO FIRMADO. NO NOS REPRESENTAN

 

Tal y como desde STC ya habíamos anticipado, el pasado viernes finalmente se produjo el acto postrer y definitorio de la escenificación de negociación colectiva, que tantas emociones y momentos de intriga –ficticia por supuesto- nos ha deparado en estas últimas semanas; El desenlace final –ya sospechado- ha tenido por epílogo la perpetración de la firma del II CEV

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA III

OPERACIONES Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

 

En abril de 2014 se firmó el acuerdo de Clasificación profesional que daba contenido funcional a los cinco grupos profesionales en Telefónica de España. Aquel acuerdo introdujo un nuevo puesto profesional, el Operador de comunicaciones, integrado principalmente OTPI y OAPS.

Entonces se estableció que los O.C. provenientes de la categoría de OPERADOR TÉCNICO disfrutarían de un ACELERADOR de dos años para ascender al siguiente nivel una vez promocionaran como operador de comunicaciones.

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