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25 - Junio - 2019

Comité Intercentros

Comité Intercentros (26-02-2014)

Nuestro voto ha sido favorable ya que consideramos que los cursos de idiomas en el extranjero son importantes para el tema de la formación. 

En el punto de varios se han entregado varias propuestas que no se han llegado a tratar. Siendo una de estas propuestas un intento de resolución por parte del CI de realizar un apoyo a la MARCHA POR LA DIGNIDAD que se celebrará el día 22 de Marzo y que nuestra organización apoya. 

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Comité Intercentros (23-04-2014)

Sobre la reunión de provisión de recursos humanos se abrió el plazo desde el 10 de abril hasta el 30 de abril para que 100 nuevos becarios entren a trabajar en nuestra empresa. El abanico de perfiles es muy amplio y la dotación económica va desde los 9.000 € hasta los 10.000€ según tengan el proyecto terminado o no.

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Comité Intercentros (19-03-2014)

Seguro de sueldo, seguimos a la espera de los resultados de los informes

En el punto de varios, STC-UTS preguntamos si el CI tiene conocimiento sobre el buzoneo voluntario (tríptico MoviStar Fibra 100MB)  que se esta realizando en algunas provincias, se nos contesta que es voluntario, aunque esta función no está dentro de los nuevos grupos.

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Comité Intercentros (28-05-2014)

También solicitamos que se haga llegar un escrito a la empresa reclamando el derecho de algún@s compañer@s que entraron antes de 30 de junio 1.992 (inclusive)  a que la empresa les realiza la aportación del 4,51% a su plan de pensiones en vez del 6,87% que es la aportación para los que entraron antes de esta fecha.

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Comisión Central de Formación (08-07-2014)

Destaca el buen comportamiento de los indicadores de absentismo (1,35%) y de calidad (8,39), así como del número de cursos de formación impartidos, ya que prácticamente se ha realizado la mitad de la formación prevista para todo el año. Sin embargo, sigue siendo excesivo el número de trabajadores que todavía no han recibido formación alguna durante el presente ejercicio (11.482 trabajadores).


Comité Intercentros (25-06-2014)

En el punto destinado a la prórroga del convenio, cada sindicato ha expresado su opinión, desde STC-UTS hemos manifestado que si el documento planteado por la empresa es el mismo y sin ninguna modificación  volveremos a negociarlo ya que es una continuidad a lo ya firmando y sin ninguna pérdida más de nuestros derechos.

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Comité Intercentros (23-07-2014)

En este punto STC-UTS hemos vuelto a reiterar nuestro apoyo al Comité de Empresa de Zaragoza en su gran labor en la defensa  de los compañeros despedidos en comercial.

Hemos instado a Presidente y Secretario que contacten con la empresa para que de respuesta a la carta enviada y consensuada por unanimidad en el Pleno anterior, en la que solicitábamos una reunión con el objeto de que se retirasen las sanciones de despido a los dos compañeros de Zaragoza.


Comité Intercentros (29-05-2013)

Hoy 29 de mayo, se ha celebrado el Pleno del Comité Intercentros, con los siguientes temas tratados en elOrden del Día:

Lectura y aprobación del Acta del Pleno anterior de fecha 24-4-2013, con 10 votos a favor de(STC-UTS, UGT, CCOO) y 3 en contra (Cobas y CGT).

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Comité Intercentros (24-09-2014)

El Pleno Ordinario del Comité Intercentros correspondiente al mes de septiembre se ha celebrado hoy 24.
Antes de empezar el pleno se presenta Don P.L.L. economista de la empresa CPPS para explicarnos los datos obtenidos por su empresa para la viabilidad de nuestro Seguro de Sueldo. Tras aportarnos cantidad  de datos, que vamos a transferir a nuestros departamentos jurí­dico y económico para su estudio.

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Comité Intercentros (29-10-2014)

En el apartado de contestación a escritos recibidos, STC-UTS, mantiene su total apoyo al Comité de Empresa de Zaragoza y a todas las acciones que propongan para poder reingresar a su puesto de trabajo a los dos compañeros despedidos.

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Comité Intercentros (17-12-2014)

En el apartado de contestación a escritos recibidos STC-UTS tras realizarse un intenso debate sobre el tema de la petición de la comisión de negociación permanente para hablar sobre la aplicación de la cláusula 15 del vigente convenio, nos referimos al cambio de los artículos 125, 151 y 179 de nuestra Normativa Laboral, por la que nosotros no firmamos la clasificación profesional, ya que preveíamos que habría diferentes problemas a la hora de aplicarlas, como por ejemplo, las vacaciones, los traslados, cambios acoplamiento,  etc. Además uno de los principales escollos era que se quitaban las preferencias a la hora de dichas peticiones.

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Comité Intercentros (26-11-2014)

En el punto siguiente que corresponde a Fondos Sociales tras la votación del presupuesto 2015, plan vacaciones, verano y camping, presentados por Ugt y Ccoo con el siguiente resultado:

8 a favor CCOO y UGT, 2 en contra STC-UTS y 3 no votan Cobas-Ast-CGT

Tras lo cual nosotros indicamos que el reparto de los fondos de dicha comisión han de ser repartidos según el resultado de la encuesta realizada entre la plantilla:

43% Sanidad 37% Educación y 20% en Ocio.

Ante nuestra propuesta nos indican desde la Secretaria que es un tema que debe ser tratado en dicha comisión y nosotros indicamos que en la comisión ellos mismos nos dicen que es una comisión TECNICA y por lo tanto la decisión final debe ser tomada desde el Comité Intercentros (la pescadilla que se muerde la cola o incluso la ventanilla de determinados sitios con la famosa frase VUELVE USTED MAÑANA)

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Comité Intercentros (30-12-2014)

Se ha celebrado un Pleno Extraordinario del Comité Intercentros el día 30 de diciembre a las 09.00 con un único punto del orden del día.

  • Adaptación de la Normativa Laboral, Art. 125, 151 y 179

Estos artículos son los que hacen referencia a las vacaciones, cambios de acoplamiento y traslados, que como ya dijo STC-UTS en su momento con la nueva Clasificación Profesional generarían discrepancias en las prioridades que tenían los trabajadores.

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Comité Intercentros (28-01-2015)

El Pleno Ordinario del Comité Intercentros correspondiente al mes de enero se ha celebrado hoy día 28.

Como tema primero, se han votado las actas ordinaria y extraordinaria correspondientes al 17 y 30 de diciembre con los votos favorables de STC-UTS, CCOO y UGT.

El resultado de las ambas votaciones ha sido:

10 a favor STC-UTS, CCOO y UGT, 3 en contra Cobas-Ast-CGT.

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Comité Intercentros (25-02-2016)

El Pleno Ordinario del Comité Intercentros correspondiente al mes de enero se ha celebrado hoy día 25.
Como tema primero, se han votado las actas ordinaria y extraordinaria correspondientes al 28 de enero con los votos favorables de STC-UTS, CCOO y UGT.
El resultado de las ambas votaciones ha sido:
10 a favor STC-UTS, CCOO y UGT, 3 en contra Cobas-Ast-CGT.
Sobre el punto de informes de las comisiones de trabajo, al no tener actualmente convenio colectivo se paran todas las comisiones de trabajo excepto seguridad y salud.

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Cursos de Idiomas en el extranjero

A estos cursos de idiomas podrán asistir tanto los trabajadores/as como sus hijos e hijas.

Además podrán solicitar plaza también los empleados/as de Telefónica Móviles y todos los Pre-jubilados/as, Jubilados/as, Desvinculados/as y Empleados/as del Grupo Telefónica

La solicitud se podrá realizar a través de la intranet o rellenando debidamente el impreso que viene en la última página del catálogo, y enviarlo mediante correo electrónico a fondos.sociales@telefonica.com, o por fax al número 91.555.11.59, así como llamando al teléfono 900.35.10.10.

Descargar catálogo


Comité Intercentros (27-05-2015)

Comienza la actividad del Comité Intercentros en esta legislatura y lo hace abordando importantes asuntos, como la huelga de las contratas, los despidos en Zaragoza, las cartas de amonestación del territorio norte y la petición de la Negociación Colectiva.

STC en Telefónica participa de pleno derecho en este foro, el de máximo nivel de representación de los afiliados y trabajadores y al que haremos llegar las propuestas que nos trasladen los compañeros.

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Comité Intercentros (23-06-2015)

El pleno del CI de junio nacía viciado de inicio. La Empresa envió hace días una propuesta donde solicitaba iniciar un proceso de negociación multiempresa, imponiendo de entrada unas condiciones inamovibles.

Negociar implica flexibilizar posturas, por lo que el camino correcto no es el de la imposición de entrada, sino el de escuchar y acercar posturas. El CI es un órgano de los trabajadores donde La Empresa no tiene voz ni voto. La imposición empresarial al CI es, a nuestro entender, un error táctico de La Dirección.

 

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Comité Intercentros Extraordinario (02-07-2015)

Punto Único Orden del día: Negociación Colectiva.

El Presidente del C.I. informa de la recepción de una propuesta conjunta de UGT y CC.OO (escrito 157) en la que se recoge la propuesta inicial de UGT de aceptación de pleno de la proposición por parte de la empresa de establecer una nueva unidad de negociación conjunta para las tres empresas: TME, TSol y TdE, solicitando la reunión de la Comisión de Negociación conjunta a la máxima brevedad posible.

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Comité Intercentros (29-09-2015)

Es un acto de responsabilidad denunciar lo que se entiende que no se hace bien, no quedándose solo en la crítica generando bloqueo, sino presentando alternativas. Esta actitud es una seña de identidad de STC.

Dos meses y medio después se ha vuelto a reunir el Comité Intercentros. Desde STC consideramos que el C.I. debería haberse reunido antes, ya que estamos inmersos en un proceso de Negociación Colectiva y nuestro Comité Intercentros ha cedido de manera voluntaria su capacidad de negociación a la Mesa del Convenio de Empresas Vinculadas, de la que, oficialmente, no conoce toda la documentación que allí se plantea.

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SEGURO DE SUELDO. EL NEGOCIO ESTÁ EN LA PÓLIZA DENTAL

Ya está en marcha el nuevo reparto del fondo del Seguro de Sueldo. Unos 90 millones aportados por los trabajadores para garantizar compensaciones salariales. El Comité Intercentros, gestionado por la mayoría absoluta que lo gobierna, ha aprobado cambiar el objeto del fondo y contratar una póliza dental con Antares, que, en realidad esconde un gran negocio.

Durante  años, desde el C.I. hemos buscado alternativas para instrumentalizar las prestaciones del Seguro de Sueldo por medio de una póliza de seguros. Sin embargo, STC-UTS no aceptamos que se destine el dinero a otro fin distinto del inicial, salvo que así lo manifieste un referéndum.


EL COMITÉ INTERCENTROS EMASCULADO.

Cuando en 1951 la pensadora judía-germana Hannah Arendt finalizó su magna obra “Los orígenes del totalitarismo”, plasmó en dicho libro la idea de que el totalitarismo consiste –entre otras fundamentaciones- en un sistema en el que los códigos morales imperantes son reinterpretados. En dicho proceso, lo hasta entonces democrático pasó a constituir, sin solución de continuidad y sin vulnerar de forma taxativa lo preceptuado en las leyes de la época, una construcción sociopolítica esencialmente distinta, básicamente antidemocrática y con una profunda orientación totalitaria.

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COMITÉ INTERCENTROS: ¡¡VENCERÉIS, PERO NO CONVENCERÉIS!!

En plena Guerra Civil, el 12 de Octubre de 1936, el rector de la universidad de Salamanca, don Miguel de Unamuno, asistía al acto de inauguración del curso en dicha institución en la que pronunciaban discursos diversos invitados, entre ellos un conocido militar del bando sublevado, el general Millán Astray, que imbuido del espíritu de dichas circunstancias históricas y al calor de la controversia, realizó afirmaciones tales como “¡muera la inteligencia!”


APLAZADO EL JUICIO POR LA DEMANDA DEL SEGURO DE SUELDO

Hoy día 25 estaba señalada el acto de conciliación y el la vista sobre la demanda del Seguro de Sueldo, en el que la representación letrada de STC ha asistido a la cita como parte.

Ante la solicitud de la Coordinadora de Afectados por Incapacidad Total (CAIT) de personarse como parte del juicio y la denegación de la misma, no ha sido posible celebrar la vista y el juicio ha quedado señalado para el próximo 23 de enero de 2018, una vez concluyan las comunicaciones oficiales referidas a la asistencia, o no, de dicha Asociación.

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MÁS TRASLADOS FORZOSOS. DA LA IMPRESIÓN DE QUE SI SABEN LO QUE FIRMAN

En el pleno de marzo del Comité Intercentros asistimos a un desagradable espectáculo de ocultismo de la información referente a un asunto tan grave como los traslados provinciales forzosos. Mientras los comunicados salían por mail, se argumentaba en el pleno que no había dado tiempo a preparar el informe.

Los firmantes del CEV juegan a apuntarse la primicia informativa, mientras está en riesgo el futuro de cientos de familias.

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DE TRASLADOS FORZOSOS A TRASLADO INCENTIVADO

El rechazo de STC contra los traslados forzosos provinciales iniciados hace un año, han obligado a los firmantes del CEV a aparcar aquella medida y publicar un concurso de traslados incentivados.

Si desde STC no hubiéramos realizado oposición, La Empresa habría continuado con los traslados forzosos provinciales, y los sindicatos firmantes del CEV continuarían invitando a los trabajadores a que reconsiderasen su decisión de adscribirse al PSI.

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