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27 - Julio - 2021

Fondos Sociales

Comisión de Fondos Sociales (22-01-2014)

Orden del día:

  1. Lectura y aprobación del acta anterior.
  2. Aprobación Plan de Vacaciones Hijos de Empleados 2014.
  3. Petición de Integración de Telefónica Móviles en Fondos Sociales.
  4. Ampliación y modificación de Planes, presupuesto y bases de participación. Si procede. (Integración con Moviles)
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Comisión Central de Formación (08-07-2014)

Destaca el buen comportamiento de los indicadores de absentismo (1,35%) y de calidad (8,39), así como del número de cursos de formación impartidos, ya que prácticamente se ha realizado la mitad de la formación prevista para todo el año. Sin embargo, sigue siendo excesivo el número de trabajadores que todavía no han recibido formación alguna durante el presente ejercicio (11.482 trabajadores).


Comité Intercentros (23-07-2014)

En este punto STC-UTS hemos vuelto a reiterar nuestro apoyo al Comité de Empresa de Zaragoza en su gran labor en la defensa  de los compañeros despedidos en comercial.

Hemos instado a Presidente y Secretario que contacten con la empresa para que de respuesta a la carta enviada y consensuada por unanimidad en el Pleno anterior, en la que solicitábamos una reunión con el objeto de que se retirasen las sanciones de despido a los dos compañeros de Zaragoza.


Fondos Sociales PODEMOS CAMBIARLOS

La campaña iniciada por STC-UTS para promover un cambio en el reparto de los Fondos Sociales está en pleno apogeo y aunque es más que probable que ya conozcas detalles de la misma, insistimos en que lo que pretendemos es dar un nuevo enfoque, más actual, justo y útil a los Fondos Sociales.

Recordemos que ese dinero forma parte de la masa salarial; es decir, es nuestro. Por lo que es falsa la afirmación que se ha hecho circular de que la Empresa podría suprimirlo. Esa afirmación responde principalmente al interés de que no se toque lo que bien está para unos pocos y sus negocios de viajes, en perjuicio del resto de trabajadores.

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FONDOS SOCIALES LAS PRIORIDADES SON SANIDAD Y EDUCACIÓN

La encuesta que STC-UTS inició en abril pasado y que buscaba averiguar la opinión de los trabajadores sobre cómo debería repartirse el dinero de FONDOS SOCIALES, ha arrojado unos resultados tan contundentes como esperados.

Las prioridades a nivel estatal son, por este orden: SANIDAD, EDUCACIÓN y OCIO. Mas concretamente se elige un reparto del 43%para sanidad, 37%para educación y 20%para ocio.

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Fondos Sociales ¡NO TE ESCUCHO! 11-12-2014

Podemos resumir la reunión de hoy de la Comisión de Fondos Sociales así: “Sí, tu habla, habla, que yo haré con mi mayoría lo que responda a mis intereses.”

Da igual que argumentemos que hemos presentado una propuesta sustentada en miles y miles de encuestas de fondos sociales, recogidas por STC-UTS en la mayoría de centros de trabajo del territorio nacional.

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Plan de Campings, Casas Rurales, Albergues Internacionales y Caravanas 2015

NORMAS GENERALES

Este Plan se programa exclusivamente para Empleados en activo de TESAU y TME hasta el nivel de jefe inclusive.

Se contemplan tres posibilidades:

PERIODO DE 7, 10 y 14 NOCHES.

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Ayuda de Estudios para hijos de Empleados Curso 2013-2014

La Comisión de FF.SS. de Telefónica de España S.A.U, pone a disposición de los empleados de TESAU y TME la posibilidad de acceder a la percepción de una AYUDA PARA LOS HIJOS que cursen estudios en localidad distinta a su domicilio familiar, ajustándose a los requisitos que a continuación se indican:

REQUISITOS.-

Podrán solicitar estas ayudas todos los empleados acogidos a Convenio y en activo el 01-01-14 cuyos hijos, o quienes sin serlo estén acreditadamente a cargo del empleado (según Art.198 Normativa Laboral) reúnan los siguientes requisitos:

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Plan de Nieve 2015

La Comisión de Fondos Sociales ofrece a todos los Empleados de Telefónica de España S.A.U, Telefónica Móviles, Prejubilados, Jubilados, Desvinculados y Empleados del Grupo Telefónica, el siguiente.

PLAN DE NIEVE 2015

CARACTERISTICAS
En cada instalación se mencionan las características de la misma, calificación de los alojamientos, modalidad de régimen alimenticio, precios y fecha.

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Plan de Vacaciones Verano 2015

Abierto plazo de solicitudes para el Plan de Vacaciones Verano 2015. Todos los emplead@s de Telefónica, que deseen formalizar la solicitud lo podrán hacer a través del edomus.

Los jubilados prejubilados, desvinculados y empleados del Grupo Telefónica, deberán hacerlo través del Club Telefónica Sénior)  pinchando este Link o enviando la solicitud que se adjunta en el catálogo debidamente cumplimentada al fax:

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Cursos de Idiomas en el extranjero

A estos cursos de idiomas podrán asistir tanto los trabajadores/as como sus hijos e hijas.

Además podrán solicitar plaza también los empleados/as de Telefónica Móviles y todos los Pre-jubilados/as, Jubilados/as, Desvinculados/as y Empleados/as del Grupo Telefónica

La solicitud se podrá realizar a través de la intranet o rellenando debidamente el impreso que viene en la última página del catálogo, y enviarlo mediante correo electrónico a fondos.sociales@telefonica.com, o por fax al número 91.555.11.59, así como llamando al teléfono 900.35.10.10.

Descargar catálogo



SEGURO DE SUELDO. EL NEGOCIO ESTÁ EN LA PÓLIZA DENTAL

Ya está en marcha el nuevo reparto del fondo del Seguro de Sueldo. Unos 90 millones aportados por los trabajadores para garantizar compensaciones salariales. El Comité Intercentros, gestionado por la mayoría absoluta que lo gobierna, ha aprobado cambiar el objeto del fondo y contratar una póliza dental con Antares, que, en realidad esconde un gran negocio.

Durante  años, desde el C.I. hemos buscado alternativas para instrumentalizar las prestaciones del Seguro de Sueldo por medio de una póliza de seguros. Sin embargo, STC-UTS no aceptamos que se destine el dinero a otro fin distinto del inicial, salvo que así lo manifieste un referéndum.


COMITÉ INTERCENTROS: ¡¡VENCERÉIS, PERO NO CONVENCERÉIS!!

En plena Guerra Civil, el 12 de Octubre de 1936, el rector de la universidad de Salamanca, don Miguel de Unamuno, asistía al acto de inauguración del curso en dicha institución en la que pronunciaban discursos diversos invitados, entre ellos un conocido militar del bando sublevado, el general Millán Astray, que imbuido del espíritu de dichas circunstancias históricas y al calor de la controversia, realizó afirmaciones tales como “¡muera la inteligencia!”


PLAN DE CAMPING 2017

Este Plan se programa exclusivamente para Empleados en activo a día 01-01-2017 de TdE, TME y TSol hasta el nivel de jefe inclusive. Únicamente serán válidas las solicitudes amparadas por facturas de CAMPING, CARAVANAS y AUTOCARAVANAS, no admitiéndose alojamientos rurales (casas, hoteles, albergues,...).

Se contemplan tres posibilidades: PERIODO DE 7, 10 y 14 NOCHES.La reserva de plazas, así como las gestiones que hayan de efectuarse y las responsabilidades que se deriven, correrán por cuenta del interesado.

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EN FONDOS SOCIALES NO ESTUDIARÁS. IRAS A UN HOTEL.

Acceder a las ayudas de estudios en cualquiera de sus modalidades en Fondos sociales resulta hoy en día un auténtico reto. Los requisitos son restrictivos y la posibilidad de que te concedan una asignación es muy escasa Al contrario que sucede con la oferta de plazas en hoteles de verano, que es enorme y no suele agotarse.

La explicación está en el dinero. De los casi cinco millones de euros de presupuesto anual de Fondos Sociales, solo 139.200 se asignan a ayudas de estudios y cursos de idiomas. En el lado opuesto, 4.089.819 de euros se destinan al plan de verano en hoteles.

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PLANES DE VACACIONES

PLAN DE VERANO El lunes 18 de febrero se abre el plazo para solicitar el Plan de vacaciones de verano 2019. Consulta el Catálogo de Vacaciones Verano 2019 (pdf, 1,04 Mbytes) y las normas para realizar la solicitud. El plazo para solicitarlo estará abierto hasta el 7 de abril inclusive.

A través de esta web encontrará todos los planes publicados por F.F.S.S en ese momento. Para más información pueden dirigirse a la oficina de Fondos Sociales y a las Secciones Sindicales Provinciales, además de en los teléfonos 900.35.10.10 y 91.555.84.00

 

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PLAN DE CAMPING

Este Plan se programa exclusivamente para Empleados en activo a día 01-01-2019 de TdE, TME y TSol hasta el nivel de jefe inclusive. Únicamente serán válidas las solicitudes amparadas por facturas de CAMPING, CARAVANAS y AUTOCARAVANAS, no admitiéndose alojamientos rurales (casas, hoteles, albergues,...).

Se contemplan tres posibilidades: PERIODO DE 7, 10 y 14 NOCHES.La reserva de plazas, así como las gestiones que hayan de efectuarse y las responsabilidades que se deriven, correrán por cuenta del interesado

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STC ASISTE A LA JUNTA GENERAL ATAM 2019

El pasado día 30 de mayo de 2019 se ha celebrado la reunión ordinaria anual de la Junta General de ATAM con el siguiente Orden del Día:

1.- Constitución Junta General.

2.- Presentación y aprobación, si procede, del Informe Anual, Balance y Cuenta de Resultados de 2018.

3.- Presentación y aprobación, si procede, de los Presupuestos de Gastos,

4.- Ingresos e Inversiones de la Asociación para 2019.

5.- Designación de dos socios que actuarán como censores de las cuentas anuales de la Asociación.

6.- Delegación de la Junta General en el Consejo Rector para la aprobación del Acta de la reunión.

7.- Ruegos y preguntas

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EL TELETRABAJO QUE VIENE

El teletrabajo no modifica el contrato laboral. Se mantienen los mismos derechos y obligaciones que en el trabajo en la oficina.

Telefónica de España es un ejemplo de empresa tecnológica donde el teletrabajo ha tenido una evolución muy limitada y su freno lo podemos localizar en dos motivos principales:


ACTOS HEROICOS Y MERITORIOS

En fechas recientes, hemos tenido conocimiento de la intención de la Empresa de gratificar a 1.400 trabajadores de Telefónica con una cantidad de 650 €, en un pago único en la nómina de mayo.


ORIENTAMOS LA PARABÓLICA AL PLAN DE PENSIONES

En STC siempre nos ha preocupado el comportamiento del Plan de Pensiones de Telefónica. Durante años hemos elaborado numerosa y detallada información referente a la evolución y gestión del Plan. Ahora, continuando con nuestra trayectoria te presentamos este breve aunque nutrido informe sobre la evolución del Plan de Pensiones de empleados de Telefónica


SEGREGACIONES A TELEFÓNICA CYBERSECURITY (TECH)

El pasado 4 de junio, los trabajadores de Telefónica de España y el Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones, teníamos conocimiento del acuerdo alcanzado entre la empresa y los sindicatos “del todo lo firmo”, para regular las condiciones laborales en la nueva Telefónica Cybersecurity, (TECH S.L.).


PROTECCIÓN PERO NO LA MISMA PARA TODOS

En Telefónica conviven diferentes sistemas de previsión social para los trabajadores, los cuales abarcan la mayoría de las situaciones de riesgo para la sostenibilidad económica del trabajador y de su familia en caso de imprevisto y como complemento para la jubilación.



Retorno al trabajo presencial en septiembre dentro del plan #Recomenzamos (Etapa 2 Avanzada)

Como continuación de la Etapa 2 Inicial acontecida en junio y finalizada en agosto y que contó con la incorporación del personal de forma voluntaria, pasamos ahora en septiembre a la Fase 2 Avanzada con la progresiva incorporación del resto de la plantilla, manteniéndonos en esta fase previsiblemente hasta finales de diciembre.


INFORME DE LA SESIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE 14-enero-2021

STC presentamos una propuesta manifestando que la designación de los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, no es un método democrático ni representativo, solicitamos que se designen los representantes mediante procedimiento electoral establecido en el reglamento, siendo la forma más transparente, directa y participativa. No obstante lo anterior, la designación de los representantes  podrá realizarse también de manera proporcional a la composición del Comité Intercentros resultante de las elecciones de Telefónica de España.


EL TELETRABAJO DURMIENTE

El pasado 22 de mayo en nuestro comunicado STC denunciábamos el desbalanceo de costes entre empresa y trabajador por el desarrollo del teletrabajo, el cual generó un gran consenso a favor de la incorporación de algún tipo de compensación en el marco regulatorio del teletrabajo en Telefónica España.


NUEVO MODELO COMERCIAL

El actual modelo comercial, en sus distintos segmentos, adolece de una serie de problemas que no son desconocidos para nadie, los cuales pervierten el trabajo de manera insoportable, algo que queda demostrado una vez tras otra en las encuestas de riesgos psicosociales.

Desde STC hemos escuchado a los trabajadores del área y de su propia experiencia, hemos elaborado un catálogo de propuestas las cuales apuntan al núcleo del problema, lo que entendemos que es una solución.


AYUDAS PARA HIJOS DE EMPLEADOS

El pasado 11 de febrero hemos presentado un escrito al Comité Intercentros en el que hemos solicitado la revisión de las ayudas para hijos de empleados para regularizar el incremento que se produce en la renta per cápita de la unidad familiar.

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SEGUIMOS CON LA PARABOLICA EN PLAN DE PENSIONES

 

En el mes de mayo pasado os hicimos llegar un informe analítico sobre la situación del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica hasta el 31 de diciembre de 2019. Ahora, una vez que se ha cerrado el ejercicio 2020 hemos actualizado los datos y los hemos incluido en nuestro informe de situación del Plan de Pensiones, para que puedas contrastar la información oficial con la que desde STC han elaborado nuestros técnicos y extraer tus propias conclusiones. Esperamos que te resulte útil.


CONVENIO ESPECIAL S.S. GESNEXT 2021

A finales del mes de febrero, la Tesorería General de la Seguridad Social cargará en cuenta el recibo de la cotización del Convenio Especial correspondiente al mes de enero 2021.

La Seguridad Social no ha actualizado las bases de cotización para el año 2021, por lo que la base máxima continuará siendo de 4.070,10 euros, y la cuota mensual NO VARIARÁ con respecto a la del año 2020 (1.082,73 euros).


INFORME DE LA SESIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE 26-mayo-2021

Se inicia el pleno a las 11:10 horas en segunda convocatoria.

1.- LECTURA Y APROBACIÓN, SI PROCEDE, DE LA ACTA 28-abril-2021:

Hay una alegación al acta por parte de AST-Co-Bas y no da lugar.

Comienza la votación. Votos a favor: 5 UGT, 5 CCOO, 1 STC y 1 CGT. Abstenciones: 1 AST-Cobas


PRÓRROGA CONVENIO.ASPECTOS SALARIALES

La prórroga de nuestro II CEV se firmó el pasado 22 de junio y se anunció como “un gran logro sindical debido a los tiempos que corren de pandemia en la que se hace muy difícil mejorar nuestras condiciones laborales”. Si bien es cierto que esta pandemia ha trastocado la economía de nuestro país, no deja de sorprendernos la recuperación rápida en Telefónica anunciada también por nuestro presidente Emilio Gayo.


PRÓRROGA II CEV - JORNADA SEMANAL FLEXIBLE

La prórroga del II CEV, ha incluido como novedad lo que denomina “jornada semanal flexible bonificada, aunque realmente consiste en una semana laboral de 32 horas, distribuidas en 4 días de 8 horas diarias, con una bonificación del 20% en la reducción salarial por el tiempo no trabajado.