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SECCIÓN SINDICAL DE STC EN TELEFÓNICA SECCIÓN SINDICAL DE STC EN TELEFÓNICA

27 - Julio - 2021

Formación

Comisión Central de Formación (25-02-2014)

El pasado martes, 25 de febrero, se reunió la Comisión Central de Formación. Tras firmarse el acta de la reunión anterior, la empresa ha hecho un resumen de los indicadores de formación del año 2013, obteniéndose, en términos globales, un 8,37 en calidad con un absentismo del 1,05%.

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Comisión Central de Formación (06-05-2014)

El pasado martes, día 6, se reunió la Comisión Central de Formación prevista para el presente mes de mayo.

Tras firmarse el acta de la reunión anterior, la empresa ha informado de los indicadores del primer trimestre del año, en el que se han realizado casi 170.000 horas de formación, con una media por empleado de 9,1 horas. Dicho dato supone cumplir holgadamente el objetivo de formación del primer trimestre, ya que representa algo más del 30% de la formación prevista para todo el año.

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Comisión Central de Formación (08-07-2014)

Destaca el buen comportamiento de los indicadores de absentismo (1,35%) y de calidad (8,39), así como del número de cursos de formación impartidos, ya que prácticamente se ha realizado la mitad de la formación prevista para todo el año. Sin embargo, sigue siendo excesivo el número de trabajadores que todavía no han recibido formación alguna durante el presente ejercicio (11.482 trabajadores).


Comité Intercentros (23-07-2014)

En este punto STC-UTS hemos vuelto a reiterar nuestro apoyo al Comité de Empresa de Zaragoza en su gran labor en la defensa  de los compañeros despedidos en comercial.

Hemos instado a Presidente y Secretario que contacten con la empresa para que de respuesta a la carta enviada y consensuada por unanimidad en el Pleno anterior, en la que solicitábamos una reunión con el objeto de que se retirasen las sanciones de despido a los dos compañeros de Zaragoza.


Comisión Central de Formación (23-09-2014)

El pasado martes, día 23, se celebró la reunión de la Comisión Central de Formación correspondiente al mes de septiembre. Tras firmarse el acta de la reunión anterior, la empresa hizo un resumen de los últimos indicadores disponibles de formación del año 2014, que son los correspondientes al cierre del mes de agosto.

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Comisión Central de Formación (24-11-2014)

El pasado lunes, día 24, se celebró la reunión de la Comisión Central de Formación del mes de noviembre. En primer lugar la empresa hizo un resumen de los últimos datos disponibles de formación, que son los correspondientes al cierre del mes de octubre.

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Cursos de Idiomas en el extranjero

A estos cursos de idiomas podrán asistir tanto los trabajadores/as como sus hijos e hijas.

Además podrán solicitar plaza también los empleados/as de Telefónica Móviles y todos los Pre-jubilados/as, Jubilados/as, Desvinculados/as y Empleados/as del Grupo Telefónica

La solicitud se podrá realizar a través de la intranet o rellenando debidamente el impreso que viene en la última página del catálogo, y enviarlo mediante correo electrónico a fondos.sociales@telefonica.com, o por fax al número 91.555.11.59, así como llamando al teléfono 900.35.10.10.

Descargar catálogo



STC PONE A DISPOSICIÓN DE SU AFILIACIÓN MÁS DE 2.000 CURSOS DE FORMACIÓN ON LINE

Más de 2.000 cursos de formación on line, financiados íntegramente por el sindicato, ha puesto a disposición de su afiliación el SINDICATO DE TRABAJADORES DE COMUNICACIONES.

Estos cursos no están subvencionados por ningún organismo público ni privado.

Se costean exclusivamente con las cuotas de nuestra afiliación.

Estos cursos, que son TOTALMENTE GRATUITOS para la afiliación de STC, versan sobre las mas diversas materias, como Diseño Gráfico 2D/3D,  Económico-Finacieros, Educación, Formación vial, Gestión y Administración, Habilidades empresariales, Inglés, Internet y Redes locales, Marketing y Ventas, Oficios, Ofimática y Sistemas Operativos, Páginas Web/Programación, Prevención de Riesgos Laborales, Protección de Datos, Retoque fotográfico/Diseño editorial, Sistemas de gestión/Normas ISO, etc…

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SEGURO DE SUELDO. EL NEGOCIO ESTÁ EN LA PÓLIZA DENTAL

Ya está en marcha el nuevo reparto del fondo del Seguro de Sueldo. Unos 90 millones aportados por los trabajadores para garantizar compensaciones salariales. El Comité Intercentros, gestionado por la mayoría absoluta que lo gobierna, ha aprobado cambiar el objeto del fondo y contratar una póliza dental con Antares, que, en realidad esconde un gran negocio.

Durante  años, desde el C.I. hemos buscado alternativas para instrumentalizar las prestaciones del Seguro de Sueldo por medio de una póliza de seguros. Sin embargo, STC-UTS no aceptamos que se destine el dinero a otro fin distinto del inicial, salvo que así lo manifieste un referéndum.


COMITÉ INTERCENTROS: ¡¡VENCERÉIS, PERO NO CONVENCERÉIS!!

En plena Guerra Civil, el 12 de Octubre de 1936, el rector de la universidad de Salamanca, don Miguel de Unamuno, asistía al acto de inauguración del curso en dicha institución en la que pronunciaban discursos diversos invitados, entre ellos un conocido militar del bando sublevado, el general Millán Astray, que imbuido del espíritu de dichas circunstancias históricas y al calor de la controversia, realizó afirmaciones tales como “¡muera la inteligencia!”


CURSOS DE FORMACIÓN GRATUITOS PARA AFILIADOS

¿Quieres mejorar tus competencias profesionales? En STC disponemos de más de 2000 cursos online.  

¿Qué cursos hay disponibles? En el siguiente enlace tienes el catálogo de cursos http://www.plataformateleformacion.com/lcursos/cursos_elearning_28381.php 

¿Quién puede acceder a ellos? Cualquier afiliado/a. 

¿Tiene algún coste? No, los cursos se financian con las cuotas de afiliación 

¿Cómo solicitar el curso? Es muy sencillo, sigue estos pasos: 

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PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION 2017/2018

El método de distribución de horas se ha realizado de manera similar que en años anteriores, aunque desde STC queremos destacar que se han reducido los porcentajes para los estudios de idiomas y para todos los estudios no relacionados con la empresa, los estudios que si están relacionados, sí que ven ampliados los porcentajes, se han aumentado las siguientes titulaciones incluyéndolas como relacionadas:

Psicología, Sociología, Estadística, Física y Matemáticas.

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POLIZA DENTAL SI, PERO DE OTRA MANERA (II) – INJUSTICIA

El Seguro de sueldo y la póliza dental no son lo mismo, pero ambas se pagan con el dinero que hemos aportado los trabajadores de Telefónica. Si en algo se parecen, es en que han sufrido el manoseo por parte de las tres instituciones firmantes del CEV que los ha preñado de injusticias y discriminación.

La Póliza Dental no ha sido un logro de la negociación colectiva ya que la pagamos los trabajadores,  y por si fuera poco, tampoco es definitiva puesto que tiene los días contados.

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PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION 2017/2018

El PIF es el permiso autorizado por la empresa a un trabajador, para la realización de un curso, dirigido a la obtención de un título oficial, con una duración máxima de 200 horas. Te informamos que con fecha 3 de julio de 2017, se ha publicado un Real Decreto que establece las nuevas condiciones para disfrutar de un PIF. Estos requisitos vienen recogidos en las bases de la convocatoria. Prepara tu documentación para presentarla a través de la intranet.

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CALÍGULA Y LAS VACACIONES ROTATIVAS

Según recogen las crónicas relatadas por Cayo Suetonio, hacia el año 40 D.C., el Emperador Calígula henchido de entusiasmo, anunció que pretendía llevar a cabo una hazaña sin parangón en la historia: nada menos que el ataque a Britania. Durante meses los heraldos imperiales anunciaron las ventajas e innumerables beneficios que los romanos obtendrían con dicha operación: prácticamente se bañarían en el oro y la plata del territorio conquistado. 

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Curso de Comunicación eficaz para delegados sindicales

El pasado día 30 de mayo,  el Sindicato STC organizó e impartió un curso bajo el título de “Comunicación  eficaz para delegados sindicales”.  A este evento formativo asistieron delegados de varias secciones sindicales estales de empresa y con el mismo se cierra el programa semestral de formación de la Organización, que se retomará el próximo mes de septiembre.

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EL TELETRABAJO QUE VIENE

El teletrabajo no modifica el contrato laboral. Se mantienen los mismos derechos y obligaciones que en el trabajo en la oficina.

Telefónica de España es un ejemplo de empresa tecnológica donde el teletrabajo ha tenido una evolución muy limitada y su freno lo podemos localizar en dos motivos principales:


ACTOS HEROICOS Y MERITORIOS

En fechas recientes, hemos tenido conocimiento de la intención de la Empresa de gratificar a 1.400 trabajadores de Telefónica con una cantidad de 650 €, en un pago único en la nómina de mayo.


ORIENTAMOS LA PARABÓLICA AL PLAN DE PENSIONES

En STC siempre nos ha preocupado el comportamiento del Plan de Pensiones de Telefónica. Durante años hemos elaborado numerosa y detallada información referente a la evolución y gestión del Plan. Ahora, continuando con nuestra trayectoria te presentamos este breve aunque nutrido informe sobre la evolución del Plan de Pensiones de empleados de Telefónica


SEGREGACIONES A TELEFÓNICA CYBERSECURITY (TECH)

El pasado 4 de junio, los trabajadores de Telefónica de España y el Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones, teníamos conocimiento del acuerdo alcanzado entre la empresa y los sindicatos “del todo lo firmo”, para regular las condiciones laborales en la nueva Telefónica Cybersecurity, (TECH S.L.).


PROTECCIÓN PERO NO LA MISMA PARA TODOS

En Telefónica conviven diferentes sistemas de previsión social para los trabajadores, los cuales abarcan la mayoría de las situaciones de riesgo para la sostenibilidad económica del trabajador y de su familia en caso de imprevisto y como complemento para la jubilación.



Retorno al trabajo presencial en septiembre dentro del plan #Recomenzamos (Etapa 2 Avanzada)

Como continuación de la Etapa 2 Inicial acontecida en junio y finalizada en agosto y que contó con la incorporación del personal de forma voluntaria, pasamos ahora en septiembre a la Fase 2 Avanzada con la progresiva incorporación del resto de la plantilla, manteniéndonos en esta fase previsiblemente hasta finales de diciembre.


INFORME DE LA SESIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE 14-enero-2021

STC presentamos una propuesta manifestando que la designación de los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, no es un método democrático ni representativo, solicitamos que se designen los representantes mediante procedimiento electoral establecido en el reglamento, siendo la forma más transparente, directa y participativa. No obstante lo anterior, la designación de los representantes  podrá realizarse también de manera proporcional a la composición del Comité Intercentros resultante de las elecciones de Telefónica de España.


EL TELETRABAJO DURMIENTE

El pasado 22 de mayo en nuestro comunicado STC denunciábamos el desbalanceo de costes entre empresa y trabajador por el desarrollo del teletrabajo, el cual generó un gran consenso a favor de la incorporación de algún tipo de compensación en el marco regulatorio del teletrabajo en Telefónica España.


NUEVO MODELO COMERCIAL

El actual modelo comercial, en sus distintos segmentos, adolece de una serie de problemas que no son desconocidos para nadie, los cuales pervierten el trabajo de manera insoportable, algo que queda demostrado una vez tras otra en las encuestas de riesgos psicosociales.

Desde STC hemos escuchado a los trabajadores del área y de su propia experiencia, hemos elaborado un catálogo de propuestas las cuales apuntan al núcleo del problema, lo que entendemos que es una solución.


SEGUIMOS CON LA PARABOLICA EN PLAN DE PENSIONES

 

En el mes de mayo pasado os hicimos llegar un informe analítico sobre la situación del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica hasta el 31 de diciembre de 2019. Ahora, una vez que se ha cerrado el ejercicio 2020 hemos actualizado los datos y los hemos incluido en nuestro informe de situación del Plan de Pensiones, para que puedas contrastar la información oficial con la que desde STC han elaborado nuestros técnicos y extraer tus propias conclusiones. Esperamos que te resulte útil.


CONVENIO ESPECIAL S.S. GESNEXT 2021

A finales del mes de febrero, la Tesorería General de la Seguridad Social cargará en cuenta el recibo de la cotización del Convenio Especial correspondiente al mes de enero 2021.

La Seguridad Social no ha actualizado las bases de cotización para el año 2021, por lo que la base máxima continuará siendo de 4.070,10 euros, y la cuota mensual NO VARIARÁ con respecto a la del año 2020 (1.082,73 euros).


INFORME DE LA SESIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE 26-mayo-2021

Se inicia el pleno a las 11:10 horas en segunda convocatoria.

1.- LECTURA Y APROBACIÓN, SI PROCEDE, DE LA ACTA 28-abril-2021:

Hay una alegación al acta por parte de AST-Co-Bas y no da lugar.

Comienza la votación. Votos a favor: 5 UGT, 5 CCOO, 1 STC y 1 CGT. Abstenciones: 1 AST-Cobas


PRÓRROGA CONVENIO.ASPECTOS SALARIALES

La prórroga de nuestro II CEV se firmó el pasado 22 de junio y se anunció como “un gran logro sindical debido a los tiempos que corren de pandemia en la que se hace muy difícil mejorar nuestras condiciones laborales”. Si bien es cierto que esta pandemia ha trastocado la economía de nuestro país, no deja de sorprendernos la recuperación rápida en Telefónica anunciada también por nuestro presidente Emilio Gayo.


PRÓRROGA II CEV - JORNADA SEMANAL FLEXIBLE

La prórroga del II CEV, ha incluido como novedad lo que denomina “jornada semanal flexible bonificada, aunque realmente consiste en una semana laboral de 32 horas, distribuidas en 4 días de 8 horas diarias, con una bonificación del 20% en la reducción salarial por el tiempo no trabajado.