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SECCIÓN SINDICAL DE STC EN TELEFÓNICA SECCIÓN SINDICAL DE STC EN TELEFÓNICA

21 - Enero - 2022

Medio Ambiente

Gestión Medioambiental (10-04-2014)

EVALUACION DEL CUMPIMIENTO LEGAL.- En centrales telefónicas, se ha enviado cuestionario para verificación documental de requisitos ambientales de gestión en 50 provincias e información sobre 44 edificios. Han contestado el 84%. Se han detectado incumplimientos en ruido, gestión documental de residuos e inventarios de planta de equipos con GEI.

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Gestión Medio Ambiental (12-06-2014)

Avance sobre puntos de movilidad.

CURSO DE FORMACION.-  Se plantea el realizar un modulo de “conducción eficiente” dentro del Curso de “Seguridad Vial”.

USO DE LA BICICLETA.- Se plantea la experiencia realizada en la CT de Alcobendas. Se plantea la necesidad de realizar un estudio en otros centros.

VEHICULO COMPARTIDO.-  Se comenta el resultado de la prueba realizada en Distrito C, se vuelve a plantear la necesidad de relanzar la prueba para ver la aceptación de esta nueva propuesta.

VEHICULO ELECTRICO.-  La RRTT propone el uso del coche eléctrico. 

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Comisión Central de Formación (08-07-2014)

Destaca el buen comportamiento de los indicadores de absentismo (1,35%) y de calidad (8,39), así como del número de cursos de formación impartidos, ya que prácticamente se ha realizado la mitad de la formación prevista para todo el año. Sin embargo, sigue siendo excesivo el número de trabajadores que todavía no han recibido formación alguna durante el presente ejercicio (11.482 trabajadores).


Comité Intercentros (23-07-2014)

En este punto STC-UTS hemos vuelto a reiterar nuestro apoyo al Comité de Empresa de Zaragoza en su gran labor en la defensa  de los compañeros despedidos en comercial.

Hemos instado a Presidente y Secretario que contacten con la empresa para que de respuesta a la carta enviada y consensuada por unanimidad en el Pleno anterior, en la que solicitábamos una reunión con el objeto de que se retirasen las sanciones de despido a los dos compañeros de Zaragoza.


Gestión Medioambiental (15-10-2014)

El pasado día 14 de octubre de 2014 se celebra en la sala de reuniones E61 planta baja del Edifico Sur 1 del Distrito  Telefónica la reunión para seguimiento del Sistema de Gestión Ambiental .

En primer lugar se dio lectura y aprobación del acta anterior,  celebrada el 12 de junio de 2014.

Seguimiento primer trimestre Sistema de Gestión Ambiental.

La Representación de la Empresa  nos hace una presentación de los resultados, mostrándonos la comparativa entre el 1er Semestre  del año 2013 y el mismo periodo de año 2014,

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Cursos de Idiomas en el extranjero

A estos cursos de idiomas podrán asistir tanto los trabajadores/as como sus hijos e hijas.

Además podrán solicitar plaza también los empleados/as de Telefónica Móviles y todos los Pre-jubilados/as, Jubilados/as, Desvinculados/as y Empleados/as del Grupo Telefónica

La solicitud se podrá realizar a través de la intranet o rellenando debidamente el impreso que viene en la última página del catálogo, y enviarlo mediante correo electrónico a fondos.sociales@telefonica.com, o por fax al número 91.555.11.59, así como llamando al teléfono 900.35.10.10.

Descargar catálogo



SEGURO DE SUELDO. EL NEGOCIO ESTÁ EN LA PÓLIZA DENTAL

Ya está en marcha el nuevo reparto del fondo del Seguro de Sueldo. Unos 90 millones aportados por los trabajadores para garantizar compensaciones salariales. El Comité Intercentros, gestionado por la mayoría absoluta que lo gobierna, ha aprobado cambiar el objeto del fondo y contratar una póliza dental con Antares, que, en realidad esconde un gran negocio.

Durante  años, desde el C.I. hemos buscado alternativas para instrumentalizar las prestaciones del Seguro de Sueldo por medio de una póliza de seguros. Sin embargo, STC-UTS no aceptamos que se destine el dinero a otro fin distinto del inicial, salvo que así lo manifieste un referéndum.


COMITÉ INTERCENTROS: ¡¡VENCERÉIS, PERO NO CONVENCERÉIS!!

En plena Guerra Civil, el 12 de Octubre de 1936, el rector de la universidad de Salamanca, don Miguel de Unamuno, asistía al acto de inauguración del curso en dicha institución en la que pronunciaban discursos diversos invitados, entre ellos un conocido militar del bando sublevado, el general Millán Astray, que imbuido del espíritu de dichas circunstancias históricas y al calor de la controversia, realizó afirmaciones tales como “¡muera la inteligencia!”



EL TELETRABAJO QUE VIENE

El teletrabajo no modifica el contrato laboral. Se mantienen los mismos derechos y obligaciones que en el trabajo en la oficina.

Telefónica de España es un ejemplo de empresa tecnológica donde el teletrabajo ha tenido una evolución muy limitada y su freno lo podemos localizar en dos motivos principales:


ACTOS HEROICOS Y MERITORIOS

En fechas recientes, hemos tenido conocimiento de la intención de la Empresa de gratificar a 1.400 trabajadores de Telefónica con una cantidad de 650 €, en un pago único en la nómina de mayo.


ORIENTAMOS LA PARABÓLICA AL PLAN DE PENSIONES

En STC siempre nos ha preocupado el comportamiento del Plan de Pensiones de Telefónica. Durante años hemos elaborado numerosa y detallada información referente a la evolución y gestión del Plan. Ahora, continuando con nuestra trayectoria te presentamos este breve aunque nutrido informe sobre la evolución del Plan de Pensiones de empleados de Telefónica


SEGREGACIONES A TELEFÓNICA CYBERSECURITY (TECH)

El pasado 4 de junio, los trabajadores de Telefónica de España y el Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones, teníamos conocimiento del acuerdo alcanzado entre la empresa y los sindicatos “del todo lo firmo”, para regular las condiciones laborales en la nueva Telefónica Cybersecurity, (TECH S.L.).


PROTECCIÓN PERO NO LA MISMA PARA TODOS

En Telefónica conviven diferentes sistemas de previsión social para los trabajadores, los cuales abarcan la mayoría de las situaciones de riesgo para la sostenibilidad económica del trabajador y de su familia en caso de imprevisto y como complemento para la jubilación.



Retorno al trabajo presencial en septiembre dentro del plan #Recomenzamos (Etapa 2 Avanzada)

Como continuación de la Etapa 2 Inicial acontecida en junio y finalizada en agosto y que contó con la incorporación del personal de forma voluntaria, pasamos ahora en septiembre a la Fase 2 Avanzada con la progresiva incorporación del resto de la plantilla, manteniéndonos en esta fase previsiblemente hasta finales de diciembre.


INFORME DE LA SESIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE 14-enero-2021

STC presentamos una propuesta manifestando que la designación de los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, no es un método democrático ni representativo, solicitamos que se designen los representantes mediante procedimiento electoral establecido en el reglamento, siendo la forma más transparente, directa y participativa. No obstante lo anterior, la designación de los representantes  podrá realizarse también de manera proporcional a la composición del Comité Intercentros resultante de las elecciones de Telefónica de España.


EL TELETRABAJO DURMIENTE

El pasado 22 de mayo en nuestro comunicado STC denunciábamos el desbalanceo de costes entre empresa y trabajador por el desarrollo del teletrabajo, el cual generó un gran consenso a favor de la incorporación de algún tipo de compensación en el marco regulatorio del teletrabajo en Telefónica España.


NUEVO MODELO COMERCIAL

El actual modelo comercial, en sus distintos segmentos, adolece de una serie de problemas que no son desconocidos para nadie, los cuales pervierten el trabajo de manera insoportable, algo que queda demostrado una vez tras otra en las encuestas de riesgos psicosociales.

Desde STC hemos escuchado a los trabajadores del área y de su propia experiencia, hemos elaborado un catálogo de propuestas las cuales apuntan al núcleo del problema, lo que entendemos que es una solución.


SEGUIMOS CON LA PARABOLICA EN PLAN DE PENSIONES

 

En el mes de mayo pasado os hicimos llegar un informe analítico sobre la situación del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica hasta el 31 de diciembre de 2019. Ahora, una vez que se ha cerrado el ejercicio 2020 hemos actualizado los datos y los hemos incluido en nuestro informe de situación del Plan de Pensiones, para que puedas contrastar la información oficial con la que desde STC han elaborado nuestros técnicos y extraer tus propias conclusiones. Esperamos que te resulte útil.


CONVENIO ESPECIAL S.S. GESNEXT 2021

A finales del mes de febrero, la Tesorería General de la Seguridad Social cargará en cuenta el recibo de la cotización del Convenio Especial correspondiente al mes de enero 2021.

La Seguridad Social no ha actualizado las bases de cotización para el año 2021, por lo que la base máxima continuará siendo de 4.070,10 euros, y la cuota mensual NO VARIARÁ con respecto a la del año 2020 (1.082,73 euros).


INFORME DE LA SESIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE 26-mayo-2021

Se inicia el pleno a las 11:10 horas en segunda convocatoria.

1.- LECTURA Y APROBACIÓN, SI PROCEDE, DE LA ACTA 28-abril-2021:

Hay una alegación al acta por parte de AST-Co-Bas y no da lugar.

Comienza la votación. Votos a favor: 5 UGT, 5 CCOO, 1 STC y 1 CGT. Abstenciones: 1 AST-Cobas


PRÓRROGA CONVENIO.ASPECTOS SALARIALES

La prórroga de nuestro II CEV se firmó el pasado 22 de junio y se anunció como “un gran logro sindical debido a los tiempos que corren de pandemia en la que se hace muy difícil mejorar nuestras condiciones laborales”. Si bien es cierto que esta pandemia ha trastocado la economía de nuestro país, no deja de sorprendernos la recuperación rápida en Telefónica anunciada también por nuestro presidente Emilio Gayo.


PRÓRROGA II CEV - JORNADA SEMANAL FLEXIBLE

La prórroga del II CEV, ha incluido como novedad lo que denomina “jornada semanal flexible bonificada, aunque realmente consiste en una semana laboral de 32 horas, distribuidas en 4 días de 8 horas diarias, con una bonificación del 20% en la reducción salarial por el tiempo no trabajado.


INFORME SOBRE LA REFORMA DE LAS PENSIONES 2021

En primer lugar, conviene recordar que nuestro sistema de pensiones es:

  • De reparto. Las cotizaciones de los actuales trabajadores activos pagan las pensiones del momento.
  • Contributivo. Se recibe en función de lo aportado.
  • De prestación definida. La cuantía de la pensión se determina por la Vida Laboral, con independencia de otros factores exógenos, como la esperanza de vida.
  • Objetivo de la reforma. Tras esta puesta en situación, conviene señalar que el objetivo que persigue esta reforma es el endurecimiento y por tanto la penalización de la jubilación anticipada. Con el fin de conseguir que la edad real de acceso a la jubilación (64,6 años) se aproxime a la edad legal de jubilación, (66 años en 2.021 y 67 años en 2027).

Está previsto que la nueva reforma de las pensiones entre en vigor el 1 de enero de 2022.“


LA FUNCIÓN DE FIN DE AÑO III

En el acto final de la función de fin de año analizamos desde STC donde se encuentra la negociación, lo que se ha aportado, y que se deriva del posible acuerdo al que se llegue.

EL MOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN

Al parecer la empresa ha hecho su última oferta, esperando respuesta de los sindicatos negociadores. Exige que se culmine el proceso antes de fin de año. De las voces discordantes lanzadas al viento ya veremos en qué quedan. Hemos visto esa actuación varias veces en el pasado.


VACACIONES Y CAMBIOS DE ACOPLAMIENTO

El 1 de diciembre se abre el plazo para que los trabajadores dentro de convenio que lo deseen puedan formular sus solicitudes de traslado y cambio de acoplamiento. El plazo para tramitar las solicitudes es el habitual, del 1 al 31 de diciembre


REFORMA DE LAS PENSIONES 2022

A partir del 1 de enero de 2022 entran en vigor los cambios introducidos en la Ley 8/21 de reforma de las pensiones que fueron publicada en el BOE del 29 de diciembre. Te resumimos a continuación los principales cambios que esa disposición introduce, algunos de los cuales afecta en gran medida a las personas adheridas a diferentes planes de adecuación de plantilla.


ESCRITO DE STC A LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PSI

Desde STC hemos analizado varias situaciones que nos han surgido referentes a la posibilidad de que las personas adheridas al PSI puedan escoger la opción de prorratear la cuantía hasta la edad en que cumplan los 67 años, sin posibilidad de elegir otra fecha, y observamos serios perjuicios para las personas afectas y es por ello que os trasladamos el presente escrito con las propuestas que encontraréis en los párrafos sucesivos.


PSI 2022 Información

PLAN DE SUSPENSION INDIVIDUAL 2022

Aquí podrás acceder a toda la información acerca del Programa de Suspensión Individual de la Relación Laboral establecidos para el año 2022.

Encontrarás las preguntas y respuestas más frecuentes sobre todas las cuestiones planteadas en EL PSI 2022