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16 - Febrero - 2019

Negociación Colectiva

PLUS DE INSULARIDAD – CUIDADO CON LOS TRASLADOS

Ya sabemos que los negociadores del CEV han entregado la Normativa Laboral a la Empresa, que no dudará en intentar destrozarla, sin posibilidad de que los que han hecho el roto puedan enmendarlo, debido a sus imperiales hipotecas.

Uno de los aspectos que el CEV ha modificado a favor de la Empresa y sin contrapartida para los trabajadores, es el Plus de Insularidad, antes regulado por el art 93 de la Normativa Laboral, y desde la vigencia del CEV, en el apartado f, de la disposición adicional primera.

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VACACIONES, DIAS DE ASUNTOS PRÓPIOS Y EL PSI

El vigente Convenio Colectivo, CEV, establece durante su vigencia el disfrute anual de 30  días de vacaciones y 4 días de asuntos propios.

La inclusión como anexo del citado Convenio Colectivo, del programa de adecuación de plantilla, PSI, posibilitará situaciones en las que el trabajador no complete en situación de activo el año completo.

Para calcular los días de vacaciones y asuntos propios que corresponden a situaciones en las que no se completa el año natural, se aplicará el siguiente criterio:

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CONVENIO VIII

FIRMA CEV: DESCONTENTO GENERAL

La negociación del CEV ha llegado a su fin y los negociadores dan por buenos sus resultados. En STC no compartimos el entusiasmo de los representantes de los trabajadores en su valoración positiva del resultado.

El CEV fue propuesto por la Empresa, con el fin de poder atender todo el negocio que manejan TdE, TME y TSOL con el personal de cualquiera de las empresas sin incurrir en cesión ilegal de trabajadores. Para ello era este CEV, para conseguir las mismas condiciones laborales y salariales para todos los trabajadores de las tres empresas sin que la Empresa tuviera que asumir el multimillonario coste que le supondría una integración societaria.

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CONVENIO VII

NOS LA JUGAMOS Y TOCA MÁXIMA RESPONSABILIDAD

En el momento actual y después de analizar las 13 reuniones de Negociación colectiva, podemos apreciar que hay una serie de elementos que requieren comentario específico debido a su importancia.

Por lo que atañe a la negociación del Convenio Colectivo, señalar que desde STC no podemos estar de acuerdo en que durante el año 2015 no haya subida salarial alguna. En cuanto a las subidas fijadas para 2016 y 2017 las valoramos como insuficientes. Con los deslizamientos, ni siquiera llegan a lo acordado en el III pacto interconfederal firmado recientemente entre las dos Centrales Sindicales y la Patronal.

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CONVENIO VI

EL P.S.I. REQUIERE MEJORAS ECONÓMICAS Y GARANTIAS

La incorporación del Plan de Suspensión Individual a la negociación colectiva ha desencadenado un gran número de inquietudes y dudas entre los trabajadores que observan como al analizarla, no se cumplen expectativas económicas ni de seguridad.

Esta fórmula ha sido elegida por la Empresa entre varias posibles. Y lo fue fundamentalmente por criterios económicos. No solo por el multimillonario ahorro a medio y largo plazo, sino porque contablemente no tiene impacto negativo en los resultados y permite continuar la senda de entregar enormes beneficios a corto y medio plazo al grupo.

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CONVENIO V

CEV y PSI: AVANCES, VALORACIONES y MAS PROPUESTAS

Aunque el Programa de Suspensión Individual (PSI) es el tema de moda y de obligado comentario, comenzamos este comunicado valorando las novedades en lo relativo a Convenio Colectivo (CEV), el cual regulará las condiciones laborales de quienes continúen en la Compañía.

La Empresa ha rectificado y retira su pretensión de eliminar el plus de insularidad, la compensación de dos días festivos y el premio por servicios prestados. Sin pretensión de ser arrogantes, consideramos que nuestro anterior comunicado publicando los más de 2.325 millones de beneficio del grupo vinculado, ha dejado en evidencia que la propuesta de la Dirección no tenía justificación.

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CONVENIO IV

HAY MARGEN PARA SUBIR LOS SUELDOS 88.000 EUROS

El convenio de empresas vinculadas creado a PETICIÓN EMPRESARIAL continúa su andadura con la participación exclusiva de los mismos protagonistas: La Empresa al completo y la RR.TT. mermada en su pluralidad.

La Empresa ha propuesto eliminar el plus de insularidad, la compensación de dos días festivos y el premio por servicios prestados argumentando obsolescencia.

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CONVENIO III

AVANCES Y RETROCESOS

Los negociadores del convenio se han ido de vacaciones abandonando su responsabilidad de negociar un Convenio Colectivo que permita garantizar la estabilidad en el empleo y mejorar nuestro poder adquisitivo.

 

No es de recibo que el 30% de la representación legal de los trabajadores no disponga de la información oficial de la negociación. Desde STC exigimos que toda la documentación que se entregue en la Comisión Negociadora del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) y Sindicatos Excluídos (CEVSE) se remita urgentemente a los Comités Intercentros de TdE, TME y TSol para su análisis por parte de los sindicatos expulsados de la negociación colectiva y con capacidad legal para negociar un convenio para su empresa.

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CONVENIO II

DELEGAR SIN DEGRADACIÓN

Delegar es un mecanismo al que se recurre con frecuencia por el cual un colectivo cede su representación en uno o varios individuos. La ventaja principal es que no se obliga a todo el colectivo a participar en la toma de decisiones. Su mayor desventaja, es que si la representación es muy reducida, la proporcionalidad, y la pluralidad se distorsionan.

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CONVENIO I

EL QUE HA PEDIDO, QUE PAGUE

La mesa negociadora de empresas vinculadas en la que se está negociando el próximo convenio colectivo para TdE, TSM y TSOL, comienza a despertar inquietudes entre la plantilla, que se pregunta si este nuevo escenario puede tambalear algunos de los más arraigados derechos que tenemos los que trabajamos en esta casa.

Recordemos que esta mesa no ha sido una propuesta de los trabajadores, sino que se creó por una propuesta de la Empresa del mes de julio pasado.

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CONVENIOS

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (patronal) y los representantes de los trabajadores (sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. En el convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.

 

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SOBREMESA II

LA FALSEDAD NECESITA CÓMPLICES

Apenas rubricada la firma del Convenio de Empresas Vinculadas, se ha celebrado una reunión de la mesa de seguimiento del PSI (de dudosa legalidad para STC-UTS por la acrobacia jurídica de los participantes, que quieren diferenciar que esta mesa no es de negociación, mientras negocian, porque saben que no están autorizados a ello).

Según comunicados de esa mesa, se mejoran algunos de los aspectos más criticados por STC-UTS desde la aparición del PSI como son, la ausencia de garantías para el trabajador y el gran desequilibrio de rentas antes y después de la jubilación, posibilitando el cobro de la aportación de la Empresa al Plan de Pensiones.

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SOBREMESA I

“LA AMENAZA FANTASMA”

Desde STC hemos dirigido escrito a los Grupos Parlamentarios solicitándoles una modificación del Estatuto de los Trabajadores en la cual proponemos modificar quién está legitimado para negociar un CEV. Argumentamos que ese tipo de convenio debería ser negociado por una representación PROPORCIONAL a la que exista en el ámbito de las empresas vinculadas. En las habituales entrevistas que desde el Sindicato a nivel de sector tenemos con representantes de los Grupos Parlamentarios en el Congreso, reiteraremos nuestra petición.

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DESCARGAR CONVENIO DE EMPRESAS VINCULADAS

Estimados compañeros desde el enlace podéis descargar  texto definitivo del Convenio de Empresas Vinculadas, en su Anexo XI se encuentra el Plan de Suspensión Individual, en breve recibiereis un comunicado con la valoración del texto.

DESCARGAR CONVENIO DE EMPRESAS VINCULADAS

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SOBREMESA III

¡CUALQUIERA SE FÍA!

Mientras el CEV de las hipotecas y las discriminaciones discurre en estado latente, a la espera de que cese el fragor del PSI, aparecen noticias que confirman que, lo que era una mesa de seguimiento, resulta ser de negociación. Sin rango colectivo, ya que el contrato es individual, y que no modifica el contrato, pero en las actas aparece otra cosa… en resumen: un galimatías.

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EL SEGURO DE SUELDO

El Seguro de Sueldo tiene más de sesenta años de historia. Actualmente se constituye como un fondo titularidad de los trabajadores en activo fijo de plantilla, su objeto es “disminuir el impacto de situaciones que generen un perjuicio a los trabajadores que estando en situación de activo, sufran como consecuencia de un accidente laboral o fortuito, una incapacidad permanente total para la profesión habitual  (IPTPH)”.

El Seguro de Sueldo se nutre de aportaciones obligatorias de trabajadores en activo, en cuantía del 0,1% del salario bruto, mediante retención en nómina. El objetivo con el que se creó esta aportación fue el de disponer de un método que redujera la merma económica en caso de Incapacidad permanente total.

Las prestaciones actuales del Seguro de Sueldo están reguladas por su Reglamento, acordado por el C.I. a finales de 2014. Estas cubren dos apartados

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SEGURO DE SUELDO "LA EMPRESA PIDE, NOSOTROS PAGAMOS"

El pleno del Comité Intercentros, en su reunión de hoy, ha aprobado, con los votos favorables de los Sindicatos que obtuvieron más respaldo en las elecciones, desviar 40 millones del fondo del Seguro de Sueldo para contratar una póliza dental con Antares, empresa propiedad de Telefónica.

El Fondo del Seguro se ha nutrido durante los últimos sesenta años de las retenciones obligatorias en la nómina a los trabajadores, con el objeto de ofrecer una cobertura en caso de incapacidad total para la profesión habitual (IPTPH) y la pérdida de gratificaciones fijas por enfermedad.

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SEGURO DE SUELDO. EL NEGOCIO ESTÁ EN LA PÓLIZA DENTAL

Ya está en marcha el nuevo reparto del fondo del Seguro de Sueldo. Unos 90 millones aportados por los trabajadores para garantizar compensaciones salariales. El Comité Intercentros, gestionado por la mayoría absoluta que lo gobierna, ha aprobado cambiar el objeto del fondo y contratar una póliza dental con Antares, que, en realidad esconde un gran negocio.

Durante  años, desde el C.I. hemos buscado alternativas para instrumentalizar las prestaciones del Seguro de Sueldo por medio de una póliza de seguros. Sin embargo, STC-UTS no aceptamos que se destine el dinero a otro fin distinto del inicial, salvo que así lo manifieste un referéndum.


COMITÉ INTERCENTROS: ¡¡VENCERÉIS, PERO NO CONVENCERÉIS!!

En plena Guerra Civil, el 12 de Octubre de 1936, el rector de la universidad de Salamanca, don Miguel de Unamuno, asistía al acto de inauguración del curso en dicha institución en la que pronunciaban discursos diversos invitados, entre ellos un conocido militar del bando sublevado, el general Millán Astray, que imbuido del espíritu de dichas circunstancias históricas y al calor de la controversia, realizó afirmaciones tales como “¡muera la inteligencia!”


CONTAR DESDE CERO

Ya tenemos lio con las vacaciones de 2017. Hasta la aparición del CEV los criterios de vacaciones era algo que todos conocíamos, y por tanto sabíamos que esperar. Con el texto de este convenio oscuro, confuso y mal hecho, se ha engendrado la confusión y zozobra en el seno de la plantilla.

Se supone que el CEV establece que 2017 es el año donde comienza a implantarse el nuevo sistema de rotatividad en la asignación de vacaciones, que sustituye al tradicional método de mayor antigüedad en la Empresa.

Para ello, en el artículo 98 del CEV se especifica el mecanismo del nuevo sistema de preferencias y los plazos de puesta en marcha…¡Supuestamente!

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