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24 - Abril - 2019

Negociación Permanente

CONVENIO, PRÓRROGA Y MÁS (12-06-2014)

El actual Convenio Colectivo, prorrogado en marzo de 2013, establece condiciones laborales anteriores a la Reforma Laboral impuesta por el actual Gobierno, es decir, nos aleja de la situación de debilidad y desventaja a la que la Reforma Laboral nos arroja. Esa prórroga fue un acierto de nuestra organización.

STC-UTS hemos sido firmantes del convenio colectivo y de su prórroga, sin embargo no lo hemos sido del acuerdo de disponibilidades ni de las nuevas funciones de clasificación profesional, somos los únicos que tenemos la valentía de decir NO a propuestas regresivas de La Empresa y al mismo tiempo actúa con responsabilidad para acordar lo que es beneficioso para el conjunto de los trabajadores.


Interpretación y Vigilacia (03-06-2014)

En el último pleno del CI (28-05-14) STC-UTS solicitó que se hiciera llegar un escrito a la empresa reclamando el derecho de algunos compañeros que, tras el reconocimiento de antigüedad de los contratos temporales, entraron antes de 30 de junio 1992 (inclusive)  a que la empresa les realice la aportación del 6,87% a su plan de pensiones en vez del 4,51% que es la aportación para los que entraron después de esta fecha, regularizando los atrasos que correspondan en cada caso.


STC-UTS APUESTA POR LA PRÓRROGA DEL CONVENIO (02-07-2014)

En la reunión de hoy, 2 de julio de 2014, STC-UTS ha manifestado su apuesta por la prórroga del actual Convenio Colectivo. Nuestra Organización firmó el actual  Convenio Colectivo y su prórroga para el año 2014.

Desde STC-UTS somos conscientes de la difícil situación que atraviesa el país en este momento, por lo que un acuerdo que fomente la estabilidad en el empleo es un ejercicio de responsabilidad que no podemos desperdiciar.


Comisión Central de Formación (08-07-2014)

Destaca el buen comportamiento de los indicadores de absentismo (1,35%) y de calidad (8,39), así como del número de cursos de formación impartidos, ya que prácticamente se ha realizado la mitad de la formación prevista para todo el año. Sin embargo, sigue siendo excesivo el número de trabajadores que todavía no han recibido formación alguna durante el presente ejercicio (11.482 trabajadores).


Comité Intercentros (23-07-2014)

En este punto STC-UTS hemos vuelto a reiterar nuestro apoyo al Comité de Empresa de Zaragoza en su gran labor en la defensa  de los compañeros despedidos en comercial.

Hemos instado a Presidente y Secretario que contacten con la empresa para que de respuesta a la carta enviada y consensuada por unanimidad en el Pleno anterior, en la que solicitábamos una reunión con el objeto de que se retirasen las sanciones de despido a los dos compañeros de Zaragoza.


Negociación Permanente (30-12-2014)

El mismo día 30 también se celebro la reunión de negociación permanente a las 11.00 para tratar el tema de la prórroga del convenio, esta es una petición que habían solicitado los sindicatos mayoritarios.
La empresa manifiesta que en estos momentos NO QUIERE PRÓRROGA y que el año que viene nos iremos a una nueva negociación.

Desde STC-UTS siempre hemos manifestado que la prorroga sería buena para los trabajadores siempre y cuando No tuviera ninguna pérdida de condiciones, esto ya lo manifestamos en la anterior reunión de negociación permanente, que se celebro el 2 de julio.


Cursos de Idiomas en el extranjero

A estos cursos de idiomas podrán asistir tanto los trabajadores/as como sus hijos e hijas.

Además podrán solicitar plaza también los empleados/as de Telefónica Móviles y todos los Pre-jubilados/as, Jubilados/as, Desvinculados/as y Empleados/as del Grupo Telefónica

La solicitud se podrá realizar a través de la intranet o rellenando debidamente el impreso que viene en la última página del catálogo, y enviarlo mediante correo electrónico a fondos.sociales@telefonica.com, o por fax al número 91.555.11.59, así como llamando al teléfono 900.35.10.10.

Descargar catálogo



SEGURO DE SUELDO. EL NEGOCIO ESTÁ EN LA PÓLIZA DENTAL

Ya está en marcha el nuevo reparto del fondo del Seguro de Sueldo. Unos 90 millones aportados por los trabajadores para garantizar compensaciones salariales. El Comité Intercentros, gestionado por la mayoría absoluta que lo gobierna, ha aprobado cambiar el objeto del fondo y contratar una póliza dental con Antares, que, en realidad esconde un gran negocio.

Durante  años, desde el C.I. hemos buscado alternativas para instrumentalizar las prestaciones del Seguro de Sueldo por medio de una póliza de seguros. Sin embargo, STC-UTS no aceptamos que se destine el dinero a otro fin distinto del inicial, salvo que así lo manifieste un referéndum.


COMITÉ INTERCENTROS: ¡¡VENCERÉIS, PERO NO CONVENCERÉIS!!

En plena Guerra Civil, el 12 de Octubre de 1936, el rector de la universidad de Salamanca, don Miguel de Unamuno, asistía al acto de inauguración del curso en dicha institución en la que pronunciaban discursos diversos invitados, entre ellos un conocido militar del bando sublevado, el general Millán Astray, que imbuido del espíritu de dichas circunstancias históricas y al calor de la controversia, realizó afirmaciones tales como “¡muera la inteligencia!”


NUEVO PLAZO DE ADSCRIPCIÓN AL PSI – ELEGIR ENTRE SUSTO O…

En diciembre pasado la Empresa presentó una iniciativa que pretende cerrar localidades en las que aún existe plantilla de Telefónica de España, informando que el proyecto arrancaba en 2017, pero duraría hasta 2020 y afectaría a 120 operadores de comunicaciones.

En esta primera fase se informa de cierre de 19 centrales que disponen de una plantilla de un trabajador. Para ello la Empresa aplicará Traslados Forzosos Provinciales a los trabajadores afectados.



TRASLADOS FORZOSOS, OTRA MARAVILLA DEL CEV

La Empresa ha comenzado a informar a los afectados del cierre de localidades con un número inferior a 8 trabajadores, que serán trasladados de manera forzosa a las cabeceras de provincia.

El argumento ofrecido es la aplicación del plan 17/20 presentado en la 5ª reunión de la Comisión Interempresas de Operaciones y Red celebrada el 28 de noviembre de 2017, que amparaba el cierre de localidades con los siguientes criterios:

  • Número de Empleados igual a uno.
  • Localidades con el menor número de líneas
  • Trabajadores con la categoría laboral de Operador de Comunicaciones