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13 - Agosto - 2022

Plan de Pensiones

PLAN DE PENSIONES Veinte años de rentabilidad anodina

El Plan de Pensiones de empleados sigue ofreciendo pobres resultados en cuanto a rentabilidad. Sus ratios son un ejemplo de mala gestión de un patrimonio de 33.546 partícipes y 12.829 beneficiarios. Ni siquiera podemos hablar de resultados mediocres, son mucho peores. Sus 21 años de antigüedad han servido para demostrar como la práctica totalidad de los planes de empleo superan al nuestro en rentabilidad, y por el camino hemos dejado de percibir los beneficios que una gestión eficaz de las inversiones nos hubieran reportado.

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Comisión Central de Formación (08-07-2014)

Destaca el buen comportamiento de los indicadores de absentismo (1,35%) y de calidad (8,39), así como del número de cursos de formación impartidos, ya que prácticamente se ha realizado la mitad de la formación prevista para todo el año. Sin embargo, sigue siendo excesivo el número de trabajadores que todavía no han recibido formación alguna durante el presente ejercicio (11.482 trabajadores).


Comité Intercentros (23-07-2014)

En este punto STC-UTS hemos vuelto a reiterar nuestro apoyo al Comité de Empresa de Zaragoza en su gran labor en la defensa  de los compañeros despedidos en comercial.

Hemos instado a Presidente y Secretario que contacten con la empresa para que de respuesta a la carta enviada y consensuada por unanimidad en el Pleno anterior, en la que solicitábamos una reunión con el objeto de que se retirasen las sanciones de despido a los dos compañeros de Zaragoza.


Cursos de Idiomas en el extranjero

A estos cursos de idiomas podrán asistir tanto los trabajadores/as como sus hijos e hijas.

Además podrán solicitar plaza también los empleados/as de Telefónica Móviles y todos los Pre-jubilados/as, Jubilados/as, Desvinculados/as y Empleados/as del Grupo Telefónica

La solicitud se podrá realizar a través de la intranet o rellenando debidamente el impreso que viene en la última página del catálogo, y enviarlo mediante correo electrónico a fondos.sociales@telefonica.com, o por fax al número 91.555.11.59, así como llamando al teléfono 900.35.10.10.

Descargar catálogo



PLAN DE PENSIONES. NOS PREOCUPA.

En nuestro anterior comunicado de 29 de abril, desde STC-UTS elaborábamos una comparativa de cual hubiera sido el rendimiento de 60.000€ hoy en día en el Plan de Pensiones y cuanto hubieran supuesto en otros dos planes, uno en la parte alta del Ranking y otro de la parte media (el de Empleados de Telefónica está en la parte baja).

Rentabilidades anualizadas. Fuente: INVERTIA dic 2015

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SEGURO DE SUELDO. EL NEGOCIO ESTÁ EN LA PÓLIZA DENTAL

Ya está en marcha el nuevo reparto del fondo del Seguro de Sueldo. Unos 90 millones aportados por los trabajadores para garantizar compensaciones salariales. El Comité Intercentros, gestionado por la mayoría absoluta que lo gobierna, ha aprobado cambiar el objeto del fondo y contratar una póliza dental con Antares, que, en realidad esconde un gran negocio.

Durante  años, desde el C.I. hemos buscado alternativas para instrumentalizar las prestaciones del Seguro de Sueldo por medio de una póliza de seguros. Sin embargo, STC-UTS no aceptamos que se destine el dinero a otro fin distinto del inicial, salvo que así lo manifieste un referéndum.


COMITÉ INTERCENTROS: ¡¡VENCERÉIS, PERO NO CONVENCERÉIS!!

En plena Guerra Civil, el 12 de Octubre de 1936, el rector de la universidad de Salamanca, don Miguel de Unamuno, asistía al acto de inauguración del curso en dicha institución en la que pronunciaban discursos diversos invitados, entre ellos un conocido militar del bando sublevado, el general Millán Astray, que imbuido del espíritu de dichas circunstancias históricas y al calor de la controversia, realizó afirmaciones tales como “¡muera la inteligencia!”


Elecciones Parciales a la Comisión de Control del Plan de Pensiones de TdE 2017

¡Gracias por vuestro voto!

El pasado día 2 de Marzo se celebraron las elecciones parciales a la Comisión de Control del Plan de Pensiones donde la candidatura compuesta por AST-CGT-COBAS-STC obtuvo 364 votos y no consiguió ningún miembro.
Lo primero, y más importante, queremos agradecer a los compañeros y a las compañeras que nos han votado la confianza que han demostrado en la candidatura, y prometerles que seguiremos trabajando en la misma línea para que en un futuro podamos conseguir miembros en la Comisión de Control para que arroje transparencia e inversiones éticas en la gestión de nuestro Plan de Pensiones.

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El TSJCV obliga a la Empresa a aportar el 6,87% al plan de pensiones

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en una sentencia instada por STC en la provincia de Alicante en la que no cabe recurso, obliga a la Empresa a aportar el 6,87% al plan de pensiones del trabajador amparado por las sentencias de reconocimiento de antigüedad, frente al 4,51% que aportaba desde su adhesión al Plan de Pensiones de Empleados, si se dan determinadas circunstancias.

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EVITA SORPRESAS COMPRUEBA TUS BENEFICIARIOS

Estimado compañero te aconsejamos que verifiques si tus beneficiarios del Seguro de Riesgo y del Plan de pensiones están actualizados según tus deseos. Es posible que no sea así.

Los acuerdos de previsión social de 3 de noviembre de 1992 (BOE 20 de agosto de 1994), en su apartado II – b) establecieron, respecto del seguro colectivo de riesgo, que en las contingencias de invalidez y fallecimiento se introducirían las modificaciones necesarias en la póliza, para que el capital asegurado a percibir por el beneficiario sea el diferencial entre el capital asegurado inicialmente y el derecho consolidado del participe en el Plan. Este acuerdo aparece en el pié de la nómina de los trabajadores partícipes del plan de pensiones.

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CUALQUIERA PUEDE HACERLO MEJOR

El Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica cierra 2018 con unas pérdidas de 5.000 euros por partícipe.

La rentabilidad negativa del -3,2% y el deterioro patrimonial causado por la inflación de 2018 que fue del 1,2% hacen de 2018 un año catastrófico en la gestión del Plan de Pensiones.

Una vez constatada la rentabilidad negativa obtenida por el Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica durante el año 2018, tal y como se infiere de forma indubitable de los propios certificados remitidos

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EL TELETRABAJO QUE VIENE

El teletrabajo no modifica el contrato laboral. Se mantienen los mismos derechos y obligaciones que en el trabajo en la oficina.

Telefónica de España es un ejemplo de empresa tecnológica donde el teletrabajo ha tenido una evolución muy limitada y su freno lo podemos localizar en dos motivos principales:


ACTOS HEROICOS Y MERITORIOS

En fechas recientes, hemos tenido conocimiento de la intención de la Empresa de gratificar a 1.400 trabajadores de Telefónica con una cantidad de 650 €, en un pago único en la nómina de mayo.


ORIENTAMOS LA PARABÓLICA AL PLAN DE PENSIONES

En STC siempre nos ha preocupado el comportamiento del Plan de Pensiones de Telefónica. Durante años hemos elaborado numerosa y detallada información referente a la evolución y gestión del Plan. Ahora, continuando con nuestra trayectoria te presentamos este breve aunque nutrido informe sobre la evolución del Plan de Pensiones de empleados de Telefónica


ORIENTAMOS LA PARABOLICA AL PLAN DE PENSIONES

En STC siempre nos ha preocupado el comportamiento del Plan de Pensiones de Telefónica. Durante años hemos elaborado numerosa y detallada información referente a la evolución y gestión del Plan. Ahora, continuando con nuestra trayectoria te presentamos este breve aunque nutrido informe sobre la evolución del Plan de Pensiones de empleados de Telefónica.

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SEGREGACIONES A TELEFÓNICA CYBERSECURITY (TECH)

El pasado 4 de junio, los trabajadores de Telefónica de España y el Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones, teníamos conocimiento del acuerdo alcanzado entre la empresa y los sindicatos “del todo lo firmo”, para regular las condiciones laborales en la nueva Telefónica Cybersecurity, (TECH S.L.).


PROTECCIÓN PERO NO LA MISMA PARA TODOS

En Telefónica conviven diferentes sistemas de previsión social para los trabajadores, los cuales abarcan la mayoría de las situaciones de riesgo para la sostenibilidad económica del trabajador y de su familia en caso de imprevisto y como complemento para la jubilación.



Retorno al trabajo presencial en septiembre dentro del plan #Recomenzamos (Etapa 2 Avanzada)

Como continuación de la Etapa 2 Inicial acontecida en junio y finalizada en agosto y que contó con la incorporación del personal de forma voluntaria, pasamos ahora en septiembre a la Fase 2 Avanzada con la progresiva incorporación del resto de la plantilla, manteniéndonos en esta fase previsiblemente hasta finales de diciembre.


INFORME DE LA SESIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE 14-enero-2021

STC presentamos una propuesta manifestando que la designación de los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, no es un método democrático ni representativo, solicitamos que se designen los representantes mediante procedimiento electoral establecido en el reglamento, siendo la forma más transparente, directa y participativa. No obstante lo anterior, la designación de los representantes  podrá realizarse también de manera proporcional a la composición del Comité Intercentros resultante de las elecciones de Telefónica de España.


NUEVO MODELO COMERCIAL

El actual modelo comercial, en sus distintos segmentos, adolece de una serie de problemas que no son desconocidos para nadie, los cuales pervierten el trabajo de manera insoportable, algo que queda demostrado una vez tras otra en las encuestas de riesgos psicosociales.

Desde STC hemos escuchado a los trabajadores del área y de su propia experiencia, hemos elaborado un catálogo de propuestas las cuales apuntan al núcleo del problema, lo que entendemos que es una solución.


SEGUIMOS CON LA PARABOLICA EN PLAN DE PENSIONES

 

En el mes de mayo pasado os hicimos llegar un informe analítico sobre la situación del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica hasta el 31 de diciembre de 2019. Ahora, una vez que se ha cerrado el ejercicio 2020 hemos actualizado los datos y los hemos incluido en nuestro informe de situación del Plan de Pensiones, para que puedas contrastar la información oficial con la que desde STC han elaborado nuestros técnicos y extraer tus propias conclusiones. Esperamos que te resulte útil.


CONVENIO ESPECIAL S.S. GESNEXT 2021

A finales del mes de febrero, la Tesorería General de la Seguridad Social cargará en cuenta el recibo de la cotización del Convenio Especial correspondiente al mes de enero 2021.

La Seguridad Social no ha actualizado las bases de cotización para el año 2021, por lo que la base máxima continuará siendo de 4.070,10 euros, y la cuota mensual NO VARIARÁ con respecto a la del año 2020 (1.082,73 euros).


INFORME DE LA SESIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE 26-mayo-2021

Se inicia el pleno a las 11:10 horas en segunda convocatoria.

1.- LECTURA Y APROBACIÓN, SI PROCEDE, DE LA ACTA 28-abril-2021:

Hay una alegación al acta por parte de AST-Co-Bas y no da lugar.

Comienza la votación. Votos a favor: 5 UGT, 5 CCOO, 1 STC y 1 CGT. Abstenciones: 1 AST-Cobas


PRÓRROGA CONVENIO.ASPECTOS SALARIALES

La prórroga de nuestro II CEV se firmó el pasado 22 de junio y se anunció como “un gran logro sindical debido a los tiempos que corren de pandemia en la que se hace muy difícil mejorar nuestras condiciones laborales”. Si bien es cierto que esta pandemia ha trastocado la economía de nuestro país, no deja de sorprendernos la recuperación rápida en Telefónica anunciada también por nuestro presidente Emilio Gayo.


PRÓRROGA II CEV - JORNADA SEMANAL FLEXIBLE

La prórroga del II CEV, ha incluido como novedad lo que denomina “jornada semanal flexible bonificada, aunque realmente consiste en una semana laboral de 32 horas, distribuidas en 4 días de 8 horas diarias, con una bonificación del 20% en la reducción salarial por el tiempo no trabajado.


INFORME SOBRE LA REFORMA DE LAS PENSIONES 2021

En primer lugar, conviene recordar que nuestro sistema de pensiones es:

  • De reparto. Las cotizaciones de los actuales trabajadores activos pagan las pensiones del momento.
  • Contributivo. Se recibe en función de lo aportado.
  • De prestación definida. La cuantía de la pensión se determina por la Vida Laboral, con independencia de otros factores exógenos, como la esperanza de vida.
  • Objetivo de la reforma. Tras esta puesta en situación, conviene señalar que el objetivo que persigue esta reforma es el endurecimiento y por tanto la penalización de la jubilación anticipada. Con el fin de conseguir que la edad real de acceso a la jubilación (64,6 años) se aproxime a la edad legal de jubilación, (66 años en 2.021 y 67 años en 2027).

Está previsto que la nueva reforma de las pensiones entre en vigor el 1 de enero de 2022.“


LA FUNCIÓN DE FIN DE AÑO III

En el acto final de la función de fin de año analizamos desde STC donde se encuentra la negociación, lo que se ha aportado, y que se deriva del posible acuerdo al que se llegue.

EL MOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN

Al parecer la empresa ha hecho su última oferta, esperando respuesta de los sindicatos negociadores. Exige que se culmine el proceso antes de fin de año. De las voces discordantes lanzadas al viento ya veremos en qué quedan. Hemos visto esa actuación varias veces en el pasado.


VACACIONES Y CAMBIOS DE ACOPLAMIENTO

El 1 de diciembre se abre el plazo para que los trabajadores dentro de convenio que lo deseen puedan formular sus solicitudes de traslado y cambio de acoplamiento. El plazo para tramitar las solicitudes es el habitual, del 1 al 31 de diciembre


REFORMA DE LAS PENSIONES 2022

A partir del 1 de enero de 2022 entran en vigor los cambios introducidos en la Ley 8/21 de reforma de las pensiones que fueron publicada en el BOE del 29 de diciembre. Te resumimos a continuación los principales cambios que esa disposición introduce, algunos de los cuales afecta en gran medida a las personas adheridas a diferentes planes de adecuación de plantilla.


ESCRITO DE STC A LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PSI

Desde STC hemos analizado varias situaciones que nos han surgido referentes a la posibilidad de que las personas adheridas al PSI puedan escoger la opción de prorratear la cuantía hasta la edad en que cumplan los 67 años, sin posibilidad de elegir otra fecha, y observamos serios perjuicios para las personas afectas y es por ello que os trasladamos el presente escrito con las propuestas que encontraréis en los párrafos sucesivos.


PSI 2022 Información

PLAN DE SUSPENSION INDIVIDUAL 2022

Aquí podrás acceder a toda la información acerca del Programa de Suspensión Individual de la Relación Laboral establecidos para el año 2022.

Encontrarás las preguntas y respuestas más frecuentes sobre todas las cuestiones planteadas en EL PSI 2022



EL TELETRABAJO DURMIENTE

El pasado 22 de mayo en nuestro comunicado STC denunciábamos el desbalanceo de costes entre empresa y trabajador por el desarrollo del teletrabajo, el cual generó un gran consenso a favor de la incorporación de algún tipo de compensación en el marco regulatorio del teletrabajo en Telefónica España.


LA DISCRIMINACION DEL PSI ACABARÁ EN EL JUZGADO

Como ya es conocido, el 1 de febrero se ha materializado con la salida de 2.316 trabajadores de las tres jurídicas al amparo de un PSI bendecido por los firmantes del CEV y que ha dado como consecuencia la discriminación a personas trabajadoras adscritas a una unidad denominada “crítica” y también que se discrimine con una penalización a las personas trabajadoras que tenía una fecha de nacimiento anterior a 1967.


STC ASISTE A LA JUNTA GENERAL DE ATAM 2022

El pasado día 26 de junio de 2022 se ha celebrado la reunión ordinaria anual de la Junta General de ATAM, con el siguiente Orden del Día:

1.- Constitución Junta General.

2.- Presentación y aprobación, si procede, del Informe Anual, Balance y Cuenta de Resultados de 2021.

3.- Presentación y aprobación, si procede, de los Presupuestos de Gastos, Ingresos e Inversiones de la Asociación para 2022.

4.- Designación de dos socios que actuarán como censores de las cuentas anuales de la Asociación.

5.- Delegación de la Junta General en el Consejo Rector para la aprobación del Acta de la reunión.

6.- Ruegos y preguntas.


PERMISOS RETRIBUIDOS NORMATIVA Y SOLICITUDES

Ante las consultas que estamos recibiendo en referencia a la concesión de permisos retribuidos, desde la Sección sindical de STC en Telefónica hemos elaborado esta nota donde se exponen de manera esquemática los diferentes supuestos que dan derecho al disfrute de un permiso retribuido y el mecanismo para solicitarlo.


REVISIÓN SALARIAL EN EL CEV II

La prórroga del II CEV se firmó el 22 de junio de 2021 y se anunció como “un gran logro sindical debido a los tiempos que corren de pandemia en la que se hace muy difícil mejorar nuestras condiciones laborales”. Aunque es cierto que la pandemia ha alborotado la economía de nuestro país, no es menos cierto que los magníficos resultados anuales de la Empresa y la reducción de la deuda son hechos muy positivos


INFLACIÓN - MEJOR EVITAR QUE SUBSANAR

El 22 de noviembre en nuestro primer comunicado de la trilogía “La función de fin de año” advertíamos de tres aspectos que se introducían en la negociación del PSI y que considerábamos peligrosos. Nos referíamos a los siguientes:

  • MODIFICACIÓN DE LA LEY DE ACCESO A LA JUBILACIÓN
  • DISCRIMINACIÓN POR EDAD O POR ÁREA CRÍTICA.
  • INFLACIÓN

SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE LIQUIDEZ DEL PLAN DE PENSIONES

Es bien conocido que el Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica es un ejemplo de baja rentabilidad cuando lo comparamos con otros planes de pensiones de Empleo. Aunque de ello se ha escrito mucho, y la situación dará para construir innumerables comunicados, en esta ocasión nos vamos a centrar en otro aspecto del nuestro Plan de Pensiones de empleo no tan conocido, aunque no por ello menos perverso. Nos referimos a la poda que la Comisión de control realiza sobre los supuestos excepcionales de liquidez.


RESCATE DERECHOS PLAN DE PENSIONES CON MÁS DE DIEZ AÑOS

La Ley 26/2014, de 27 de noviembre en su disposición final primera incluyó la posibilidad de que a partir del 2025 se podrán recuperar las aportaciones a planes de pensiones que tengan como mínimo 10 años de antigüedad. Esta disposición salió publicada después en el BOE del 10 de febrero de 2018 modificando, entre otros, el artículo 9º del Reglamento de planes y fondos de pensiones, aprobado por Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero.


RESCATE PLAN PENSIONES PARA PREJUBILADOS

Hemos de recordaros que el Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica es un plan de pensiones de modalidad empleo, lo cual le confiere determinadas características diferenciadoras de un plan de pensiones individual que podemos encontrar en cualquier entidad financiera. Por tal motivo la posibilidad de disponer de las aportaciones una vez adherido a un plan de adecuación de plantilla dependerá fundamentalmente de si se ha extinguido, o no, el contrato de trabajo.


ES QUE ERA MEJOR EVITAR QUE SUBSANAR

La Empresa parece que no acepta propuestas para compensar a las personas adheridas a los PSI de los efectos perjudiciales de la gran inflación que estamos viviendo. En STC no nos ha sorprendido esa postura de la Empresa. Estamos convencidos de que el gran error fue que los representantes de los trabajadores SI ACEPTARAN unas condiciones de PSI que no protegía ni lo más mínimo a las personas adheridas ante un escenario de inflación