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19 - Octubre - 2019

Plan de Pensiones

PLAN DE PENSIONES Veinte años de rentabilidad anodina

El Plan de Pensiones de empleados sigue ofreciendo pobres resultados en cuanto a rentabilidad. Sus ratios son un ejemplo de mala gestión de un patrimonio de 33.546 partícipes y 12.829 beneficiarios. Ni siquiera podemos hablar de resultados mediocres, son mucho peores. Sus 21 años de antigüedad han servido para demostrar como la práctica totalidad de los planes de empleo superan al nuestro en rentabilidad, y por el camino hemos dejado de percibir los beneficios que una gestión eficaz de las inversiones nos hubieran reportado.

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Comisión Central de Formación (08-07-2014)

Destaca el buen comportamiento de los indicadores de absentismo (1,35%) y de calidad (8,39), así como del número de cursos de formación impartidos, ya que prácticamente se ha realizado la mitad de la formación prevista para todo el año. Sin embargo, sigue siendo excesivo el número de trabajadores que todavía no han recibido formación alguna durante el presente ejercicio (11.482 trabajadores).


Comité Intercentros (23-07-2014)

En este punto STC-UTS hemos vuelto a reiterar nuestro apoyo al Comité de Empresa de Zaragoza en su gran labor en la defensa  de los compañeros despedidos en comercial.

Hemos instado a Presidente y Secretario que contacten con la empresa para que de respuesta a la carta enviada y consensuada por unanimidad en el Pleno anterior, en la que solicitábamos una reunión con el objeto de que se retirasen las sanciones de despido a los dos compañeros de Zaragoza.


Cursos de Idiomas en el extranjero

A estos cursos de idiomas podrán asistir tanto los trabajadores/as como sus hijos e hijas.

Además podrán solicitar plaza también los empleados/as de Telefónica Móviles y todos los Pre-jubilados/as, Jubilados/as, Desvinculados/as y Empleados/as del Grupo Telefónica

La solicitud se podrá realizar a través de la intranet o rellenando debidamente el impreso que viene en la última página del catálogo, y enviarlo mediante correo electrónico a fondos.sociales@telefonica.com, o por fax al número 91.555.11.59, así como llamando al teléfono 900.35.10.10.

Descargar catálogo



PLAN DE PENSIONES. NOS PREOCUPA.

En nuestro anterior comunicado de 29 de abril, desde STC-UTS elaborábamos una comparativa de cual hubiera sido el rendimiento de 60.000€ hoy en día en el Plan de Pensiones y cuanto hubieran supuesto en otros dos planes, uno en la parte alta del Ranking y otro de la parte media (el de Empleados de Telefónica está en la parte baja).

Rentabilidades anualizadas. Fuente: INVERTIA dic 2015

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SEGURO DE SUELDO. EL NEGOCIO ESTÁ EN LA PÓLIZA DENTAL

Ya está en marcha el nuevo reparto del fondo del Seguro de Sueldo. Unos 90 millones aportados por los trabajadores para garantizar compensaciones salariales. El Comité Intercentros, gestionado por la mayoría absoluta que lo gobierna, ha aprobado cambiar el objeto del fondo y contratar una póliza dental con Antares, que, en realidad esconde un gran negocio.

Durante  años, desde el C.I. hemos buscado alternativas para instrumentalizar las prestaciones del Seguro de Sueldo por medio de una póliza de seguros. Sin embargo, STC-UTS no aceptamos que se destine el dinero a otro fin distinto del inicial, salvo que así lo manifieste un referéndum.


COMITÉ INTERCENTROS: ¡¡VENCERÉIS, PERO NO CONVENCERÉIS!!

En plena Guerra Civil, el 12 de Octubre de 1936, el rector de la universidad de Salamanca, don Miguel de Unamuno, asistía al acto de inauguración del curso en dicha institución en la que pronunciaban discursos diversos invitados, entre ellos un conocido militar del bando sublevado, el general Millán Astray, que imbuido del espíritu de dichas circunstancias históricas y al calor de la controversia, realizó afirmaciones tales como “¡muera la inteligencia!”


Elecciones Parciales a la Comisión de Control del Plan de Pensiones de TdE 2017

¡Gracias por vuestro voto!

El pasado día 2 de Marzo se celebraron las elecciones parciales a la Comisión de Control del Plan de Pensiones donde la candidatura compuesta por AST-CGT-COBAS-STC obtuvo 364 votos y no consiguió ningún miembro.
Lo primero, y más importante, queremos agradecer a los compañeros y a las compañeras que nos han votado la confianza que han demostrado en la candidatura, y prometerles que seguiremos trabajando en la misma línea para que en un futuro podamos conseguir miembros en la Comisión de Control para que arroje transparencia e inversiones éticas en la gestión de nuestro Plan de Pensiones.

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El TSJCV obliga a la Empresa a aportar el 6,87% al plan de pensiones

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en una sentencia instada por STC en la provincia de Alicante en la que no cabe recurso, obliga a la Empresa a aportar el 6,87% al plan de pensiones del trabajador amparado por las sentencias de reconocimiento de antigüedad, frente al 4,51% que aportaba desde su adhesión al Plan de Pensiones de Empleados, si se dan determinadas circunstancias.

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EVITA SORPRESAS COMPRUEBA TUS BENEFICIARIOS

Estimado compañero te aconsejamos que verifiques si tus beneficiarios del Seguro de Riesgo y del Plan de pensiones están actualizados según tus deseos. Es posible que no sea así.

Los acuerdos de previsión social de 3 de noviembre de 1992 (BOE 20 de agosto de 1994), en su apartado II – b) establecieron, respecto del seguro colectivo de riesgo, que en las contingencias de invalidez y fallecimiento se introducirían las modificaciones necesarias en la póliza, para que el capital asegurado a percibir por el beneficiario sea el diferencial entre el capital asegurado inicialmente y el derecho consolidado del participe en el Plan. Este acuerdo aparece en el pié de la nómina de los trabajadores partícipes del plan de pensiones.

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CUALQUIERA PUEDE HACERLO MEJOR

El Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica cierra 2018 con unas pérdidas de 5.000 euros por partícipe.

La rentabilidad negativa del -3,2% y el deterioro patrimonial causado por la inflación de 2018 que fue del 1,2% hacen de 2018 un año catastrófico en la gestión del Plan de Pensiones.

Una vez constatada la rentabilidad negativa obtenida por el Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica durante el año 2018, tal y como se infiere de forma indubitable de los propios certificados remitidos

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA VIII

CONVENIO FIRMADO. NO NOS REPRESENTAN

 

Tal y como desde STC ya habíamos anticipado, el pasado viernes finalmente se produjo el acto postrer y definitorio de la escenificación de negociación colectiva, que tantas emociones y momentos de intriga –ficticia por supuesto- nos ha deparado en estas últimas semanas; El desenlace final –ya sospechado- ha tenido por epílogo la perpetración de la firma del II CEV