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19 - Octubre - 2020

Seguridad y Salud

Comité Central de Seguridad y Salud (22-04-2014)

Evaluación de Riesgos Psicosociales.- Tras recoger las aportaciones relativas a la planificación derivada de las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales correspondientes a Empresas Barcelona, Girona, Lleida,Tarragona y Alicante, así como Gran Público Barcelona, se trasladara la citada documentación a los diferentes departamentos para su posterior presentación en los Comités Provinciales de Seguridad y Salud correspondientes.

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Comité Central de Seguridad y Salud (27-03-2014)

PUNTOS NUEVOS

STC-UTS , ante las informaciones que hemos recibido de compañeros de algunas provincias,  sobre que  el tiempo  revisión de las escaleras tipo ¨A¨ no es el correcto, hemos solicitado en un escrito, que sean revisados los documentos que han originado esta confusión y se realicen los cambios necesarios para aclarar definitivamente la periodicidad en la revisión de los diferentes escaleras.

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Comité Central de Seguridad y Salud (10-03-2013)

El Comité Central de Seguridad y Salud ha celebrado los días 5 y 6 de marzo las reuniones correspondientes al acta 435.

ACCIDENTALIDAD

Los trabajadores de TdE hemos sufrido 35 accidentes en enero, de los que cabe destacar dos caídas de escalera.

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Comité Central de Seguridad y Salud (20-05-2014)

El día 20 de mayo se han celebrado la reunión del Grupo de Desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales; la reunión previa del Comité Central de Seguridad y Salud y el pleno se han realizado los días 28 y 29 respectivamente.

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Comisión Central de Formación (08-07-2014)

Destaca el buen comportamiento de los indicadores de absentismo (1,35%) y de calidad (8,39), así como del número de cursos de formación impartidos, ya que prácticamente se ha realizado la mitad de la formación prevista para todo el año. Sin embargo, sigue siendo excesivo el número de trabajadores que todavía no han recibido formación alguna durante el presente ejercicio (11.482 trabajadores).


COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD Y SALUD (27-06-2014)

Solicitud de Evaluación de Riesgos Psicosociales en SOR-Alicante- Se informa de que no está contemplada la realización del mismo en el calendario de evaluaciones presentado.

Solicitud de Evaluación de Riesgos Psicosociales en Pymes y Empresas de Valencia- Se responderá haciendo mención al Acta del CCSS en la que se anuncia el calendario previsto de Evaluaciones de Riesgos Psicosociales en el cual están incluidos.

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Comité Intercentros (23-07-2014)

En este punto STC-UTS hemos vuelto a reiterar nuestro apoyo al Comité de Empresa de Zaragoza en su gran labor en la defensa  de los compañeros despedidos en comercial.

Hemos instado a Presidente y Secretario que contacten con la empresa para que de respuesta a la carta enviada y consensuada por unanimidad en el Pleno anterior, en la que solicitábamos una reunión con el objeto de que se retirasen las sanciones de despido a los dos compañeros de Zaragoza.


Comité Central de Seguridad y Salud (24-07-2014)

PREVENCIÓN

Medidas preventivas de la actualización Evaluación General de Riesgos (Grupo 5 y Fuera de convenio).- El SMPRLL informa de la actualización de la Evaluación General de riesgos de estos colectivos.

Evaluación de Riesgos Psicosociales.-  La empresa ya tiene los resultados de Pontevedra y Asturias, el área vendrá a presentarla en septiembre.

Así mismo informa que durante septiembre y octubre se proseguirá en el resto del territorio norte siguiendo el calendario previsto.

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Comité Central de Seguridad y Salud (28-09-2014)

Evaluación de Riesgos Psicosociales.- La RT presenta un calendario final de las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales de Comercial pendientes de realización. STC-UTS solicita que se estudie la posibilidad de adelantar las Evaluaciones de manera que se pueda finalizar el proceso durante el año 2014.

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Comité Central Seguridad y Salud (30-10-2014)

Desde STC-UTS indicamos que aun desde el convencimiento de la necesidad de dotar al personal que trabaja con fibra de un elemento de este tipo, creemos que se está actuando de forma precipitada al realizar una prueba piloto sin haber antes presentado un prototipo en el CCSS. Asimismo, a juzgar por la información proporcionada hasta el momento con respecto a la plataforma consideramos que se están introduciendo elementos metálicos no aislados en la escalera. En lo que respecta a la dotación, entendemos que debe realizarse de forma centralizada para asegurar que todos los elementos en planta cumplen con las características requeridas. 

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Comité Central de Seguridad y Salud (27-11-2014)

Planificación Preventiva 2015.- La RE presenta un primer borrador solicitando aportaciones al mismo. STC-UTS ya ha enviado la correspondiente propuesta de objetivos que esperamos sea tenida en consideración a la hora de redactar el documento final.

Evaluaciones de Riesgos Psicosociales.- Se han realizado las Evaluaciones contempladas en el calendario entregado en su momento. Parece haberse producido un error a la hora de rellenar los cuestionarios por parte del personal de PYMES de Sevilla por lo que esta  Evaluación volverá a realizarse evitando que coincida con la encuesta de clima.

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Comité Central de Seguridad y Salud (19-12-2014)

Evaluaciones de Riesgos Psicosociales.-  En la reunión del grupo de trabajo correspondiente se ha realizado la presentación de los resultados de las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales correspondientes a Empresas- A Coruña, Huesca, Lugo, Ourense, Zaragoza, La Rioja y Navarra, así como Gran Público A Coruña y Zaragoza. Asimismo se ha presentado los borradores de las Planificaciones Preventivas derivados de las mismas.

 

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Comité Central de Seguridad y Salud (16-01-2015)

VEHÍCULOS

Baca para escaleras.- La RT valora positivamente la baca presentada en la reunión previa, el citado elemento permite el transporte de escaleras tanto de fibra como de madera y se le han incorporado todas las mejoras que se han requerido durante la prueba piloto. Todos los vehículos nuevos se recibirán dotados con este elemento.

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Cursos de Idiomas en el extranjero

A estos cursos de idiomas podrán asistir tanto los trabajadores/as como sus hijos e hijas.

Además podrán solicitar plaza también los empleados/as de Telefónica Móviles y todos los Pre-jubilados/as, Jubilados/as, Desvinculados/as y Empleados/as del Grupo Telefónica

La solicitud se podrá realizar a través de la intranet o rellenando debidamente el impreso que viene en la última página del catálogo, y enviarlo mediante correo electrónico a fondos.sociales@telefonica.com, o por fax al número 91.555.11.59, así como llamando al teléfono 900.35.10.10.

Descargar catálogo


RECURSO PREVENTIVO – ASÍ NO (15-06-2015)

Se define Recurso Preventivo a una o varias personas, nombradas por La Empresa, con la formación, capacidad, y con los medios y recursos necesarios para vigilar el complimiento de las actividades preventivas.

La figura del Recurso Preventivo aparece en el mundo laboral al amparo de La Ley 54/2003, con el objetivo de subsanar algunas deficiencias en materia de prevención que la anterior Ley 31/1995 no preveía.

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SEGURO DE SUELDO. EL NEGOCIO ESTÁ EN LA PÓLIZA DENTAL

Ya está en marcha el nuevo reparto del fondo del Seguro de Sueldo. Unos 90 millones aportados por los trabajadores para garantizar compensaciones salariales. El Comité Intercentros, gestionado por la mayoría absoluta que lo gobierna, ha aprobado cambiar el objeto del fondo y contratar una póliza dental con Antares, que, en realidad esconde un gran negocio.

Durante  años, desde el C.I. hemos buscado alternativas para instrumentalizar las prestaciones del Seguro de Sueldo por medio de una póliza de seguros. Sin embargo, STC-UTS no aceptamos que se destine el dinero a otro fin distinto del inicial, salvo que así lo manifieste un referéndum.


COMITÉ INTERCENTROS: ¡¡VENCERÉIS, PERO NO CONVENCERÉIS!!

En plena Guerra Civil, el 12 de Octubre de 1936, el rector de la universidad de Salamanca, don Miguel de Unamuno, asistía al acto de inauguración del curso en dicha institución en la que pronunciaban discursos diversos invitados, entre ellos un conocido militar del bando sublevado, el general Millán Astray, que imbuido del espíritu de dichas circunstancias históricas y al calor de la controversia, realizó afirmaciones tales como “¡muera la inteligencia!”


EL DESPIDO LABORAL POR BAJA MÉDICA

En fechas recientes hemos conocido la sentencia del Tribunal Constitucional que avala la posibilidad de las empresas de despedir a aquellos trabajadores, que superen un determinado porcentaje de ausencias al trabajo, pese a que las mismas se encuentren justificadas por baja médica.

 

 

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EL TELETRABAJO QUE VIENE

El teletrabajo no modifica el contrato laboral. Se mantienen los mismos derechos y obligaciones que en el trabajo en la oficina.

Telefónica de España es un ejemplo de empresa tecnológica donde el teletrabajo ha tenido una evolución muy limitada y su freno lo podemos localizar en dos motivos principales:


ACTOS HEROICOS Y MERITORIOS

En fechas recientes, hemos tenido conocimiento de la intención de la Empresa de gratificar a 1.400 trabajadores de Telefónica con una cantidad de 650 €, en un pago único en la nómina de mayo.


ORIENTAMOS LA PARABÓLICA AL PLAN DE PENSIONES

En STC siempre nos ha preocupado el comportamiento del Plan de Pensiones de Telefónica. Durante años hemos elaborado numerosa y detallada información referente a la evolución y gestión del Plan. Ahora, continuando con nuestra trayectoria te presentamos este breve aunque nutrido informe sobre la evolución del Plan de Pensiones de empleados de Telefónica


VESTUARIO LABORAL Y COVID-19

Para el personal que tiene que realizar su trabajo usando el uniforme o ropa de trabajo, la norma establece que “el uniforme o la ropa de trabajo deberán ser lavados diariamente en ciclos de entre 60 y 90 grados”.

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SEGREGACIONES A TELEFÓNICA CYBERSECURITY (TECH)

El pasado 4 de junio, los trabajadores de Telefónica de España y el Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones, teníamos conocimiento del acuerdo alcanzado entre la empresa y los sindicatos “del todo lo firmo”, para regular las condiciones laborales en la nueva Telefónica Cybersecurity, (TECH S.L.).


PROTECCIÓN PERO NO LA MISMA PARA TODOS

En Telefónica conviven diferentes sistemas de previsión social para los trabajadores, los cuales abarcan la mayoría de las situaciones de riesgo para la sostenibilidad económica del trabajador y de su familia en caso de imprevisto y como complemento para la jubilación.



Retorno al trabajo presencial en septiembre dentro del plan #Recomenzamos (Etapa 2 Avanzada)

Como continuación de la Etapa 2 Inicial acontecida en junio y finalizada en agosto y que contó con la incorporación del personal de forma voluntaria, pasamos ahora en septiembre a la Fase 2 Avanzada con la progresiva incorporación del resto de la plantilla, manteniéndonos en esta fase previsiblemente hasta finales de diciembre.


#RECOMENZAMOS Y TELETRABAJO

Cuando el Ministerio de Sanidad ya reconoce que nos encontramos en la segunda ola de contagios de la COVID-19, la empresa pisa el acelerador para la incorporación del personal en las oficinas, ¿por qué tanta prisa?

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APLAZADO #RECOMENZAMOS

El pasado viernes la empresa notificó al conjunto de la plantilla su decisión de aplazar el plan de incorporación presencial a los centros de trabajo por un periodo de quince días, el cual será revisable en función de cómo evolucione la situación.

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