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12 - Mayo - 2021

Teletrabajo

EL TELETRABAJO QUE VIENE

El teletrabajo no modifica el contrato laboral. Se mantienen los mismos derechos y obligaciones que en el trabajo en la oficina.

Telefónica de España es un ejemplo de empresa tecnológica donde el teletrabajo ha tenido una evolución muy limitada y su freno lo podemos localizar en dos motivos principales:


ACTOS HEROICOS Y MERITORIOS

En fechas recientes, hemos tenido conocimiento de la intención de la Empresa de gratificar a 1.400 trabajadores de Telefónica con una cantidad de 650 €, en un pago único en la nómina de mayo.


ORIENTAMOS LA PARABÓLICA AL PLAN DE PENSIONES

En STC siempre nos ha preocupado el comportamiento del Plan de Pensiones de Telefónica. Durante años hemos elaborado numerosa y detallada información referente a la evolución y gestión del Plan. Ahora, continuando con nuestra trayectoria te presentamos este breve aunque nutrido informe sobre la evolución del Plan de Pensiones de empleados de Telefónica


ACTUALIZAR EL TELETRABAJO

El teletrabajo parece que ha venido para quedarse. La emergencia sanitaria vivida, la cual ha desencadenado la extensión general del teletrabajo en Telefónica España y su más que probable prolongación más allá del final del estado de Alarma, ha dejado a la vista que la pobre regulación acordada en el II CEV se queda pequeña para esta nueva realidad. El malestar por la situación es creciente y no podemos esperar más sin dar un paso adelante en el cambio de la regulación.

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SEGREGACIONES A TELEFÓNICA CYBERSECURITY (TECH)

El pasado 4 de junio, los trabajadores de Telefónica de España y el Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones, teníamos conocimiento del acuerdo alcanzado entre la empresa y los sindicatos “del todo lo firmo”, para regular las condiciones laborales en la nueva Telefónica Cybersecurity, (TECH S.L.).


LA SEGURIDAD EN EL TELETRABAJO

Desde que emitimos nuestro comunicado el pasado 22 de mayo en el que denunciábamos el desbalanceo de costes entre empresa y trabajador por el desarrollo del teletrabajo, hemos observado un gran consenso a favor de que se incorpore algún tipo de compensación en el marco regulatorio del teletrabajo en Telefónica España.

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PROTECCIÓN PERO NO LA MISMA PARA TODOS

En Telefónica conviven diferentes sistemas de previsión social para los trabajadores, los cuales abarcan la mayoría de las situaciones de riesgo para la sostenibilidad económica del trabajador y de su familia en caso de imprevisto y como complemento para la jubilación.



Retorno al trabajo presencial en septiembre dentro del plan #Recomenzamos (Etapa 2 Avanzada)

Como continuación de la Etapa 2 Inicial acontecida en junio y finalizada en agosto y que contó con la incorporación del personal de forma voluntaria, pasamos ahora en septiembre a la Fase 2 Avanzada con la progresiva incorporación del resto de la plantilla, manteniéndonos en esta fase previsiblemente hasta finales de diciembre.


RECOMENZAMOS Y TELETRABAJO 3

Cuando el Ministerio de Sanidad ya reconoce que nos encontramos en la tercera ola de contagios de la COVID-19, la empresa insiste en la incorporación del personal en las oficinas, y lo quiere revisar, aunque no sean las mejores condiciones, ¿por qué sigue con las prisas?

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INFORME DE LA SESIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE 14-enero-2021

STC presentamos una propuesta manifestando que la designación de los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, no es un método democrático ni representativo, solicitamos que se designen los representantes mediante procedimiento electoral establecido en el reglamento, siendo la forma más transparente, directa y participativa. No obstante lo anterior, la designación de los representantes  podrá realizarse también de manera proporcional a la composición del Comité Intercentros resultante de las elecciones de Telefónica de España.


EL TELETRABAJO DURMIENTE

El pasado 22 de mayo en nuestro comunicado STC denunciábamos el desbalanceo de costes entre empresa y trabajador por el desarrollo del teletrabajo, el cual generó un gran consenso a favor de la incorporación de algún tipo de compensación en el marco regulatorio del teletrabajo en Telefónica España.


NUEVO MODELO COMERCIAL

El actual modelo comercial, en sus distintos segmentos, adolece de una serie de problemas que no son desconocidos para nadie, los cuales pervierten el trabajo de manera insoportable, algo que queda demostrado una vez tras otra en las encuestas de riesgos psicosociales.

Desde STC hemos escuchado a los trabajadores del área y de su propia experiencia, hemos elaborado un catálogo de propuestas las cuales apuntan al núcleo del problema, lo que entendemos que es una solución.


SEGUIMOS CON LA PARABOLICA EN PLAN DE PENSIONES

 

En el mes de mayo pasado os hicimos llegar un informe analítico sobre la situación del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica hasta el 31 de diciembre de 2019. Ahora, una vez que se ha cerrado el ejercicio 2020 hemos actualizado los datos y los hemos incluido en nuestro informe de situación del Plan de Pensiones, para que puedas contrastar la información oficial con la que desde STC han elaborado nuestros técnicos y extraer tus propias conclusiones. Esperamos que te resulte útil.


CONVENIO ESPECIAL S.S. GESNEXT 2021

A finales del mes de febrero, la Tesorería General de la Seguridad Social cargará en cuenta el recibo de la cotización del Convenio Especial correspondiente al mes de enero 2021.

La Seguridad Social no ha actualizado las bases de cotización para el año 2021, por lo que la base máxima continuará siendo de 4.070,10 euros, y la cuota mensual NO VARIARÁ con respecto a la del año 2020 (1.082,73 euros).