Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (patronal) y los representantes de los trabajadores (sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. En el convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.
Desde este apartado os damos acceso a los convenios colectivos de Telefónica.
- Convenio Colectivo 1996
- Convenio Colectivo 1997 – 1998
- Convenio Colectivo 1999 – 2000
- Convenio Colectivo 2001 – 2002
- Convenio Colectivo 2003 – 2005
- Convenio Colectivo 2006-2007 (prorroga)
- Convenio Colectivo 2008 – 2010
- Convenio Colectivo 2011 – 2013
- Convenio Colectivo 2013 – 2014 (prorroga)
- Convenio Colectivo 2015 – 2017
- Convenio Colectivo 2017- 2018 (prorroga)
- Convenio Colectivo 2019- 2021
- Convenio Colectivo 2021- 2022 (prorroga)
- Convenio Colectivo 2021- 2023 (prorroga hasta 31-12-2023)
- Convenio Colectivo 2024 – 2026
- Pacto Social Por el Empleo Telefónica de España
Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Para delimitar los ámbitos de aplicación, tenemos que diferenciar siempre qué convenios son empresariales o de sector.
El convenio de empresa es el acordado dentro de una empresa determinada, afectando a los trabajadores de la misma. El convenio de sector es el que afecta a empresas y trabajadores de un sector o actividad determinada, como la construcción, hostelería, comercio textil…y otros.
¿Quiénes negocian los convenios colectivos?
La potestad representativa para negociar un convenio colectivo viene delimitada por el ámbito de aplicación al que esté dirigido.
Convenios de empresa: son interlocutores válidos el comité de empresa, delegados sindicales o representantes de los trabajadores. En el caso de que el convenio sea de aplicación a toda la empresa, los representantes sindicales que negocien tienen que tener la mayoría de representación de los trabajadores y el acuerdo expreso de representación dado por los trabajadores. Por parte de la empresa, negociarán sus representantes legales.
Convenios de sector: negociarán sindicatos que tengan representatividad reconocida a nivel estatal, autonómico o provincial. También podrán integrar la comisión negociadora las sindicatos que ostenten con un 10% de representantes dentro de los comités de empresa afectados. Por parte de las empresas, tendrán representación las asociaciones y organizaciones empresariales con representación reconocida en el ámbito de aplicación o aquellas asociaciones que cuenten al menos con un 10% de empresas afiliadas a las que les sea de aplicación el convenio.
¿Qué se regula?
Los convenios colectivos tienen que contener acuerdos que respeten la legislación laboral vigente en todos sus extremos. Regularán materias de índole económica (salario, pagas extras, dietas…), laboral (modalidades y duración de los contratos, categorías profesionales, régimen disciplinario, condiciones de trabajo y productividad, jornada laboral…), sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.
¿Qué debe recoger?
Como mínimo deberá recoger las partes que lo negocian y acuerdan, su ámbito de aplicación. Las condiciones que han de cumplir las empresas para la no aplicación de lo pactado (cláusula de descuelgue), formas y condiciones para la denuncia del convenio, así como los plazos de preaviso correspondientes y la designación de una comisión paritaria para resolver discrepancias.
Duración de un convenio colectivo
La duración de un convenio colectivo será la que se pacte entre las partes, bien como duración global, bien como duración de determinados bloques. Es habitual negociar convenios con duraciones de 3 años pero con bloques de revisión en materia salarial anuales. Si no existe pacto sobre duración en el convenio, éste se entiende prorrogado por años hasta que una de las partes firmantes del mismo denuncie su cese.
En el momento que un convenio colectivo pierde su vigencia, las cláusulas obligaciones dejan de ser de obligado cumplimiento. Existe derogación tácita del convenio anterior al realizar la aprobación del siguiente convenio, salvo en las cláusulas que se refleje expresamente que se mantienen las condiciones anteriores.
En resumen
Para que un convenio colectivo tenga validez, además de estar firmado por todos los integrantes de la mesa negociadora, tiene que ser inscrito en los Servicios de mediación y arbitraje laboral y publicado de manera oficial en el boletín oficial que le corresponda por su ámbito geográfico de aplicación.
El convenio colectivo está sujeto a la revisión formal del Ministerio de Trabajo como organismo supervisor de las cláusulas pactadas entre las partes y como regulador de las relaciones laborales.
Como vemos, el convenio colectivo es la legislación laboral aplicable para cada empresa a la que le afecte a nivel sectorial. Es un texto que obliga, pero que tiene la consideración de mínimo tanto por empresas como trabajadores, pudiendo mejorar ambos voluntariamente las condiciones reflejadas en el texto pactado.