La prórroga del II CEV, ha incluido como novedad lo que denomina “jornada semanal flexible bonificada”, aunque realmente consiste en una semana laboral de 32 horas, distribuidas en 4 días de 8 horas diarias, con una bonificación del 20% en la reducción salarial por el tiempo no trabajado. Esto quiere decir que el trabajador verá
EL TELETRABAJO CONCILIA LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR Después de incumplir el acuerdo sobre Teletrabajo de forma unilateral en 2012, la empresa nos informa que pretende volver a cumplirlo. Al STC no nos sirven los argumentos esgrimidos por la empresa para justificar el incumplimiento del acuerdo sobre teletrabajo, porque no estamos de acuerdo que el
El 20-06-1003 se ha reunido el Grupo de Ordenación del Tiempo de Trabajo, con el único punto de Orden del Día: Teletrabajo. La responsable de RRHH ha hecho referencia a la anterior reunión sobre este mismo tema. Nos dice que la situación de revisión de los casos de teletrabajo se ha ido demorando en diferentes
El asunto de la reunión ha sido el tratamiento de la situación generada por la información derivada del Comité de Dirección de la pasada semana en cuanto al teletrabajo se refiere. La representación de la Empresa ha insistido en que no hay ninguna intención de incumplir los acuerdos entre Empresa y representación social; que a
El día once de febrero ha tenido lugar la reunión de Grupo de Ordenación del Tiempo de Trabajo, para tratar el asunto del teletrabajo. La empresa nos presenta datos tomados hasta el 1° de febrero de 2010, informando por áreas de los compañeros acogidos al teletrabajo. El total asciende a 1209 teletrabajadores dentro de convenio,
El día uno de julio ha tenido lugar la reunión de Grupo de Ordenación del Tiempo de Trabajo, para tratar el asunto del teletrabajo. La representación de la Empresa nos ha hecho entrega de una relación estadística con la distribución a nivel de dirección de trabajadores acogidos a esta modalidad, entendiéndose como tales aquellos amparados
El Grupo de Trabajo de Ordenación del Tiempo de Trabajo, se ha constituido de forma oficial el miércoles día 10 de diciembre de 2008 según establece el Convenio Colectivo: 5 representantes de la Empresa y 5 representantes de los trabajadores (1 de STC-UTS), para tratar como único punto del orden del día la adaptación de
