09/07/2025 1.Compensación por tiempo de desplazamiento fuera de jornada laboral El CEV III regula la compensación específica por el tiempo equivalente empleado en el desplazamiento, en los casos de «trabajos en antenas» o «cursos de formación». Las dudas surgen cuando este tiempo de desplazamiento se utiliza para asistir a una reunión de trabajo en una
13/06/2025 Estimadas/os compañeras/os La sociedad avanza de forma inevitable, marcando su propio ritmo, y la conciliación entre la vida laboral y familiar se ha convertido en un aspecto clave de ese progreso. Cada vez más personas trabajadoras reconocen sus beneficios, a pesar de la resistencia inicial de muchas empresas. Este proceso de toma de conciencia
En el BOE del día 18 de octubre se ha publicado la Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2025, de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla. Con ello,
24-6-2024 | Agencia Europa Press Contempla una mejora proporcional del sueldo si los empleados a tiempo parcial mantienen las mismas horas de trabajo. El Ministerio de Trabajo y Economía Social quiere multar con hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan con el registro horario y la reducción de la jornada semanal máxima
8-5-2024 | Consejo General de la Abogacía Española Recibió comunicaciones con órdenes de trabajo a su correo personal y también WhatsApp de una academia de formación y de Quirón prevención, casi siempre fuera de su horario laboral. Había comunicado su deseo de hacer efectiva la desconexión digital y no había firmado autorización para la cesión
Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sentencia 410/2024, 5 Mar. Rec. 143/2021 Respecto a la pausa para el desayuno también se considera tiempo de trabajo efectivo porque el sistema de registro horario establecido en el Acuerdo posterior no supone alteración ni en la jornada ni en el horario de trabajo ni en los descansos, pausas
Adrián Todolí Signes. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Valencia. Especialista en Compensation & Benefits: Salario Variable (Argumentos en Derecho Laboral) (STS 21-11-2023, rec. 3576/2020) Uno de los temas dónde ha existido mayores cambios legislativos en los últimos años ha sido en materia de conciliación. Por si esto
El Tribunal Supremo en su sentencia de 19 de septiembre de 2023, ha declarado que la empresa no puede repercutir en el teletrabajador los tiempos de interrupción de la red eléctrica o de desconexión a internet por causas ajenas a su voluntad. Tampoco puede computar como tiempo de descanso el necesario para acudir al aseo
Desde el pasado 1 de octubre de 2023, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor. Le informamos con
Como mínimo, el derecho a vacaciones debe comprender 30 días naturales, es decir, 30 días contados de fecha a fecha, esto es 2,5 días naturales por mes de servicios prestado, a salvo de que el convenio colectivo de aplicación establezca una mejora de ello. La misma regulación es aplicable a los trabajadores a tiempo parcial.
