26 de diciembre 2023 Nos acercamos al final del año y todo hace pensar que también se acerca el final de la negociación. La historia se repite casi tan fielmente que, tirando de hemeroteca, en STC podríamos emitir el mismo comunicado que lanzamos a finales del año 2019, cuando se negociaba el II CEV, y
Madrid 15 de diciembre de 2023 En este proceso de negociación de convenio que se está desarrollando, desde STC queremos transmitir las inquietudes de muchos compañeros preocupados por su futuro. Como en tantas otras ocasiones pasadas, nuevamente somos testigos de la escenificación de la negociación del convenio. Aún a sabiendas de lo que ello significa,
26 de enero de 2023Los firmantes del II CEV han llegado al acuerdo, que la revisión salarial 2023 sea sin losatrasos (subida salarial año a año) del periodo de duración de este II CEV. En STC noestamos conformes con esta revisión salarial SIN ATRASOS en consecuencia, no vamos aser partícipes de la atmósfera de resignación
Como todos sabemos, se acerca el momento de revisar el artículo 14 que recoge la cláusula económica de la segunda prórroga del II CEV. La Empresa espera como agua de mayo al dato del IPC acumulado de 2022 para poner en marcha su estrategia de negociación. En el caso de que sea elevado, como
El redactado ambiguo de la cláusula de revisión salarial del CEV y la ausencia de mecanismos de protección de los PSI ante la inflación son foco general de preocupación y en STC nos sobran motivos para ello. No preocupa mucho que se repita lo que sucedió en el pasado. En 2009 para ser más exactos. Aquel año
Ante las consultas que estamos recibiendo en referencia a la concesión de permisos retribuidos, desde la Sección sindical de STC en Telefónica hemos elaborado esta nota donde se exponen de manera esquemática los diferentes supuestos que dan derecho al disfrute de un permiso retribuido y el mecanismo para solicitarlo. Los permisos retribuidos vienen regulados en
La prórroga del II CEV se firmó el 22 de junio de 2021 y se anunció como “un gran logro sindical debido a los tiempos que corren de pandemia en la que se hace muy difícil mejorar nuestras condiciones laborales”. Aunque es cierto que la pandemia ha alborotado la economía de nuestro país, no es
El pasado año, en dos comunicados en los meses de noviembre y diciembre, explicábamos que desde STC consideramos que tanto los traslados como los cambios de acoplamiento han sufrido una degradación con el paso de los años hasta quedar obsoletos y resultar poco útiles para los trabajadores que los solicitan. Como suele ser habitual, cuando
En el acto final de la función de fin de año analizamos desde STC donde se encuentra la negociación, lo que se ha aportado, y que se deriva del posible acuerdo al que se llegue. EL MOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN Al parecer la empresa ha hecho su última oferta, esperando respuesta de los sindicatos negociadores.
