Categoría: Absentismo

FUERZA MAYOR Y ASUNTOS PROPIOS (FMAP): UNA FUSIÓN QUE RESTA DERECHOS

24 octubre 2025 No hay comentarios

22/10/2025 Estimados compañeros, En el (CEV II), Art 102. sobre Permisos Retribuidos, disponíamos de 4 días de “ASUNTOS PROPIOS” (AP), de los cuales 2 podían disfrutarse de forma fraccionada, sin necesidad de justificación. La Transposición de la Directiva Europea de Conciliación Posteriormente, la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, obligó a todos

Derecho al permiso parental de 8 semanas retribuido de trabajador pese a que España todavía no lo ha regulado

9 julio 2025 No hay comentarios

Juzgado de lo Social nº 1 Barcelona, Sentencia 168/2025, 30 Jun. 2025 Ante el incumplimiento por parte de España de regular el carácter retributivo o las prestaciones del permiso parental, la sentencia señala que se debe aplicar directamente la Directiva (UE) 2019/1158 y reconocer el permiso con carácter retribuido. Los derechos de conciliación de la

Flexibilización del requisito de hospitalización a efectos de reconocer la prestación para cuidar a un hijo con enfermedad grave

2 enero 2025 No hay comentarios

Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sentencia 1308/2024, 3 Dic. Rec. 1524/2022 El propio INSS ha venido así a reconocerlo en la respuesta a la consulta 18/2016 cuando el menor que padece una de las enfermedades graves del anexo del RD debe acudir de manera periódica y continuada a un hospital de día para recibir

Un juzgado de Madrid avala el uso de WhatsApp como medio de avisar de una ausencia justificada del trabajo

14 diciembre 2024 No hay comentarios

13-12-2024 | Agencia Europa Press El Juzgado de lo Social número 20 de Madrid ha avalado que se use WhatsApp como un medio para justificar la ausencia justificada del puesto de trabajo y ha anulado la sanción a un trabajador al que la empresa había suspendido siete días de empleo y sueldo por ausentarse de

PERMISO POR NACIMIENTO PARA FAMILIAS MONOPARENTALES

20 noviembre 2024 No hay comentarios

Inconstitucionalidad del art. 48.4 ET y art. 177 LGSS por no poder las familias monoparentales ampliar el permiso por nacimiento más allá de 16 semanas Tribunal Constitucional, Pleno, Sentencia 6 Nov. 2024. Rec. 6694/2023 Se aprecia una diferencia de trato por razón del nacimiento entre niños y niñas nacidos en familias monoparentales y biparentales, que

El disfrute del permiso por hospitalización o enfermedad grave de pariente tiene sentido disfrutarlo durante los días de trabajo efectivo

1 octubre 2024 No hay comentarios

Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia 102/2024, 12 Sept. Rec. 167/2024 Las características y finalidad del permiso requieren una disponibilidad de ajuste dentro del periodo en el que tenga lugar tal hecho causante, y no como defiende la empresa, desde la fecha del hecho causante La Audiencia Nacional se pronuncia sobre el inicio del

Para disfrutar del permiso por hospitalización o enfermedad no hay que probar la convivencia si existe el vínculo familiar requerido

26 septiembre 2024 No hay comentarios

TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sentencia 3159/2024, 27 Jun. Rec. 17/2024 El ámbito subjetivo de este permiso se amplió a convivientes sobre los que se recae el cuidado efectivo, atendiendo a las necesidades de asistencia y cuidados como factores relevantes frente a la convivencia que deja de ser requisito exigible cuando se trate de

Mientras dure el reposo domiciliario no termina el permiso retribuido por hospitalización

16 septiembre 2024 No hay comentarios

Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia 101/2024, 24 Jul. Rec. 157/2024 Se equiparán los conceptos de asistencia continuada y reposo domiciliario a los efectos de disfrutar del correspondiente permiso. La Audiencia Nacional declara el derecho de los trabajadores a disfrutar la totalidad del permiso de cinco días por intervención por accidente o enfermedad graves,

¿Que sucede en las recaídas en procesos de incapacidad temporal?

29 diciembre 2022 No hay comentarios

¿Que sucede en las recaídas en procesos de incapacidad temporal? Se considerará que existe recaída en un mismo proceso de incapacidad temporal cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los 180 días naturales siguientes a la fecha de efectos de la alta médica anterior. Los períodos de

EL DESPIDO LABORAL POR BAJA MÉDICA

12 noviembre 2019 No hay comentarios

En fechas recientes hemos conocido la sentencia del Tribunal Constitucional que avala la posibilidad de las empresas de despedir a aquellos trabajadores, que superen un determinado porcentaje de ausencias al trabajo, pese a que las mismas se encuentren justificadas por baja médica. Dicha posibilidad surge de la aplicación del contenido del art. 52