Estimadas/os compañeras/os: La negociación del III CEV ha dado como resultado un texto que plantea diferencias respecto del anterior convenio. Una de ellas es referente a los días de permiso por fuerza mayor y asuntos propios. Partíamos de 4 días de asuntos propios según el II CEV, de los cuales dos de estos días podían
Estimada/o afiliada/o: Como en años anteriores te trasladamos algunos apartados referentes a la declaración de Impuesto de la Renta de las Personas Físicas que, por su novedad o por su especial consideración, son motivo de dudas. • 3 de abril hasta el 1 de julio de 2024: presentación por Internet de las declaraciones de Renta
Buenos días compañer@s, como ya decíamos en el comunicado de 2.017 las personas trabajadoras que hayan cotizado a la ITP antes del 1 de enero de 1979 y que estén jubilados, puedan deducirse de su declaración de la renta una cantidad, en función de los años cotizados a ITP y de los años cotizados a
Madrid 27/02/2024 Estimada/o afiliada/o: Ante las modificaciones que se han producido en referencia a la concesión de permisos retribuidos, desde la Sección sindical de STC en Telefónica hemos actualizado esta nota donde se exponen de manera esquemática los diferentes supuestos que dan derecho al disfrute de un permiso retribuido y el mecanismo para solicitarlo. Los
26 de diciembre 2023 Nos acercamos al final del año y todo hace pensar que también se acerca el final de la negociación. La historia se repite casi tan fielmente que, tirando de hemeroteca, en STC podríamos emitir el mismo comunicado que lanzamos a finales del año 2019, cuando se negociaba el II CEV, y
Madrid 15 de diciembre de 2023 En este proceso de negociación de convenio que se está desarrollando, desde STC queremos transmitir las inquietudes de muchos compañeros preocupados por su futuro. Como en tantas otras ocasiones pasadas, nuevamente somos testigos de la escenificación de la negociación del convenio. Aún a sabiendas de lo que ello significa,
Las «cláusulas de jubilación forzosa». incluidas en el convenio, (CEVII Artículo 12 bis. Jubilación forzosa) y según la normativa vigente, serán de aplicación mientras el mismo siga en vigor y podrán ser aplicadas hasta 3 años después de la finalización de la vigencia inicial pactada del convenio en cuestión (de acuerdo con la disposición transitoria
En el BOE del día 27 de Octubre se ha publicado la Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2024, de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla. Este año
En marzo del año pasado, vísperas de la Semana Santa, desde STC presentamos escrito en el Comité Intercentros (Entrada 29, fecha 17/03/2022) con la siguiente propuesta: Que se solicite a la empresa la posibilidad de Teletrabajar a jornada completa durante los períodos vacacionales escolares, en el caso que todos los progenitores trabajen para que puedan
Desde STC queremos manifestar nuestra absoluta disconformidad con el nuevo sistema implementado por la empresa para la grabación de devengos circunstanciales. No estamos de acuerdo con la forma, y mucho menos, con el fondo. Con la forma porque son demasiados los factores que intervienen en el proceso hasta que los devengos aparecen en nómina, comenzando
