Categoría: PSI

Discriminación del PSI. Solicitado amparo a la Justicia

Cuando se firmó el acuerdo del PSI de diciembre de 2021 se sobrepasó una línea que situaba a la Empresa en una posición dominante y amenazante hacia las personas incluidas en el ámbito del PSI. El pasado 30 de marzo ya informamos que desde STC no nos íbamos a quedar de brazos cruzados mientras muchas

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ES QUE ERA MEJOR EVITAR QUE SUBSANAR

La Empresa parece que no acepta propuestas para compensar a las personas adheridas a los PSI de los efectos perjudiciales de la gran inflación que estamos viviendo. En STC no nos ha sorprendido esa postura de la Empresa. Estamos convencidos de que el gran error fue que los representantes de los trabajadores SI ACEPTARAN unas condiciones de

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INFLACIÓN – MEJOR EVITAR QUE SUBSANAR

El 22 de noviembre en nuestro primer comunicado de la trilogía “La función de fin de año” advertíamos de tres aspectos que se introducían en la negociación del PSI y que considerábamos peligrosos. Nos referíamos a los siguientes: MODIFICACIÓN DE LA LEY DE ACCESO A LA JUBILACIÓN DISCRIMINACIÓN POR EDAD O POR ÁREA CRÍTICA. INFLACIÓN En aquel

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LA DISCRIMINACION DEL PSI ACABARÁ EN EL JUZGADO

Como ya es conocido, el 1 de febrero se ha materializado con la salida de 2.316 trabajadores de las tres jurídicas al amparo de un PSI bendecido por los firmantes del CEV y que ha dado como consecuencia la discriminación a personas trabajadoras adscritas a una unidad denominada “crítica” y también que se discrimine con

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EL PSI DE 2022 – ANÁLISIS

Bajado ya el telón de la función de fin de año analizamos desde STC como afecta a las personas trabajadoras los acuerdos rubricados. Comenzaremos en este comunicado por el nuevo PSI de 2022. El nuevo PSI es un acuerdo que introduce algunas diferencias respecto de planes anteriores. Entre las que destacan: No universalidad. Se ha

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ESCRITO DE STC A LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PSI

Desde STC hemos analizado varias situaciones que nos han surgido referentes a la posibilidad de que las personas adheridas al PSI puedan escoger la opción de prorratear la cuantía hasta la edad en que cumplan los 67 años, sin posibilidad de elegir otra fecha, y observamos serios perjuicios para las personas afectas y es por

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PSI 2022 Información

PLAN DE SUSPENSION INDIVIDUAL 2022 Aquí podrás acceder a toda la información acerca del Programa de Suspensión Individual de la Relación Laboral establecidos para el año 2022. Encontrarás las preguntas y respuesta más frecuentes sobre todas las cuestiones planteadas en EL PSI 2022 ANEXO XI Programa voluntario suspensión individual de la relación laboral y bajas

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