18 de julio 2024 Desde STC nos preocupa la manera en que se han celebrado este proceso de selección multiprovincial, para cubrir puestos de Encargado de Operación, pues nos retrotraen a otros tiempos que creíamos superados de opacidad y de secretismo, en STC pensamos que la transparencia es fundamental para tod@s. Cualquier empresa o institución
8 de mayo de 2024 Estimadas/os Compañeras/os, Desde STC queremos mostrar nuestro profundo rechazo a la sobrecarga de trabajo y a la extralimitación en las funciones de los trabajadores en nuestra empresa, acrecentado desde la salida de los compañeros acogidos al ERE 2024. Es fundamental reconocer y respetar las funciones y las responsabilidades asignadas a
Fruto de una decisión unilateral como fue la de cerrar almacenes, y cuyos perjuicios para los trabajadores afectados STC-UTS lleva denunciando desde hace tiempo, la empresa lleva ocupando a 31 trabajadores del Puesto Profesional de Soporte Operativo desde hace más de un año en funciones de Operador Auxiliar. Ahora, transcurrido ese periodo de tiempo realizando
El Comité Estatal de la Sección Sindical del STC en Telefónica se reunió el pasado día 12 de febrero para valorar el texto de Clasificación Profesional y los hechos que impidieron que no concedieran el receso de seis días que necesitaba nuestra organización para tomar un posicionamiento al respecto. Hechos que ha sido valorados por
Aun cuando la empresa se comprometió a retomar la negociación de Clasificación Profesional en la segunda semana de enero, y esta comisión no se reunía desde el pasado 19-12-2013, hoy, por fin, se ha vuelto a reunir. La empresa nos ha entregado una propuesta completa y definitiva que en estos momentos estamos analizando. En el
En la reunión celebrada hoy la empresa nos ha entregado un documento (sólo de los Grupos I, II, III, y V) donde no se recogen las aportaciones presentadas por STC en la reunión anterior. Sobre el Grupo IV dice estar estudiándolo y que responderá en la semana del 7 de enero. También pone pegas a
Después de dividir la negociación de Clasificación Profesional en 3 partes: Movilidad Funcional, Disponibilidades y Funciones de Grupos y Puestos, ahora pretende dividir esta última por Grupos Profesionales y Puestos Tipo. STC-UTS entendemos que la negociación de funciones es una negociación global y no se puede ir llegando a acuerdos independientes por cada Grupo Profesional.
Uno de los planteamientos básicos que el STC-UTS está defendido en esta negociación es la estabilidad en el empleo a largo plazo para que, independientemente de la evolución tecnológica, exista carga de trabajo y con un valor añadido alto. Trabajamos en un sector en constante evolución y los trabajadores somos conscientes de que hemos de
FUTURO Y EMPLEABILIDAD: SI MULTIFUNCIONALIDAD GRATUITA EN DIFERIDO: NO Uno de los planteamientos básicos que el STC-UTS está defendido en esta negociación es la estabilidad en el empleo a largo plazo para que, independientemente de la evolución tecnológica, exista carga de trabajo y con un valor añadido alto. Trabajamos en un sector en constante evolución
Desconocimiento o Abusos Estamos observando desde esta organización que algunos miembros de la dirección de la empresa, en las reuniones que tienen con los trabajadores a su cargo, dan por sentado que la clasificación profesional está vigente. FALSO, el apartado de la clasificación profesional referente a las funciones no está aún desarrollado, por lo que
