13/11/2025
Desde STC queremos trasladar una cuestión que consideramos justa, legítima y necesaria: la situación del colectivo de personas trabajadoras nacidos en 1968, que fueron declarados áreas críticas durante el ERE 2024.
Este grupo constituye, de manera objetiva, el colectivo más perjudicado ante el futuro ERE 2026. Y lo es no por una decisión personal, sino por haber sido vetados por la empresa, lo que les ha supuesto perder dos años esenciales para rescatar el Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica, con un impacto económico y fiscal directo que debe ser tratado con sensibilidad y voluntad de acuerdo.
Un perjuicio fiscal evidente
La reducción de dos años en el tiempo disponible para planificar el rescate del plan de pensiones implica:
Mayor presión fiscal, al concentrarse los rescates en menos ejercicios.
Menor margen para optimizar fiscalmente el cobro.
La obligación de distribuir el mismo capital en menos años, incrementando la base imponible anual.
Un riesgo real de salto a tramos superiores del IRPF, aumentando el tipo marginal y la carga fiscal final.
En definitiva, este colectivo pagará más impuestos que si hubiera podido acogerse al ERE 2024 junto a sus compañeros y compañeras.
Una comparación necesaria: PSI 2022 → ERE 2024
El personal procedente de áreas críticas PSI 2022, que pudo finalmente integrarse en el ERE 2024, disfrutó de ventajas importantes que demuestran que es posible corregir desigualdades:
Movilización y rescate anticipado del plan de pensiones.
Exención fiscal de la indemnización por despido.
Acceso a la jubilación anticipada 4 años antes, frente a solo 2 en el PSI.
Ese colectivo recibió un trato más favorable gracias a la negociación. El colectivo de áreas críticas nacidos en 1968, sin embargo, quedó atrás. Su situación hoy es de clara desventaja y merece la misma sensibilidad social demostrada entonces.
Una doble penalización que puede evitarse
Este colectivo arrastra dos daños que no deben repetirse:
No poder marcharse en 2024 junto al resto de la plantilla por decisión organizativa de la empresa.
Sufrir ahora una mayor carga fiscal, consecuencia directa de aquella retención obligada.
Conviene recordar que estas personas no fueron defendidas en la mesa de negociación del ERE 2024, y que este nuevo proceso ofrece una oportunidad de reparación justa.
Mirando hacia la negociación del ERE 2026. Un llamamiento a la responsabilidad colectiva.
Nos dirigimos con respeto, pero también con determinación, a todas las partes negociadoras:
Sr. Murtra y Sr. Emilio Gayo / Representantes de UGT, CCOO y Fetico–Sumados
Este colectivo —más de 200 personas— necesita ser escuchado y reconocido. No reclamamos privilegios, sino equidad, sensibilidad y coherencia.
Así como en el ERE 2024 se estableció una prima de voluntariedad, ahora este grupo es, sin duda, el principal merecedor de una medida compensatoria. La reparación no solo es posible: es justa, razonable y socialmente necesaria.
Nuestro mensaje
Desde STC, como organización sindical comprometida con el diálogo social, creemos que:
La empresa tiene una oportunidad para reconocer un perjuicio objetivo.
La representación social puede jugar un papel fundamental para restablecer el equilibrio.
Este colectivo ha demostrado profesionalidad, compromiso y paciencia. Ahora merece una respuesta justa.