25/09/2026
Punto 1.- Lectura y aprobación, si procede, de actas anteriores:
Acta del Pleno del Comité Intercentros del 27 de julio de 2026, se aprueba el actapor mayoría, con la abstención de COBAS.
Punto 2.-Informes de las distintas comisiones de trabajo.
Acta CCSS Acta nº 577 14/7/2026
Punto 2. Accidentabilidad.
Nos alegramos de que un mes más sigamos sin tener accidentes de trabajo enTdE por caída de escalera en exterior o interior ni por caída o rotura de poste.
Por otro lado, sigue habiendo accidentes en las EECC, en este caso 2 decarácter “leve” que están relacionados directamente con el deficiente o nulomantenimiento de los centros de trabajo.
Punto 3. Asuntos pendientes.
3.1.1. Gestión incidencias provincias sin CPSS (Acta 575, Anexo 19)
Sobre este punto creemos que tal vez sería conveniente crear un buzón decorreo único donde recoger las incidencias reportadas por las provincias sinCPSS, para así llevar un mejor control, gestión y trazabilidad de lo reportado.También proponemos una campaña informativa para que cualquier persona sepacómo hacer llegar a la empresa las deficiencias e incidencias que se dan en loscentros y en los puestos de trabajo. Actualmente disponemos de la herramientaSARI, pero ni es intuitiva a la hora de generar la incidencia ni permite conocer latrazabilidad de la misma.
Sobre las incidencias por climatización, sucede algo similar a lo mencionadoanteriormente, la herramienta es SARI, pero dudamos de su eficacia.Comprendemos que es un tema nada fácil de gestionar, pero quizá convendríadarle una vuelta. Hemos sido testigos de la disparidad de temperaturas que sehan dado en oficinas este verano: en la misma central, e incluso en la mismaplanta, zonas con temperaturas muy diferentes. Y, además, cuando hayoscilaciones térmicas en el exterior, la climatización no se adapta con lo quesuceden episodios en os que en la oficina se pasa demasiado calor o demasiadofrío y no hay posibilidad de que nadie lo regule en el momento.
Sobre los simulacros, 14 se me hacen pocos, pero no puedo valorarobjetivamente porque no dispongo del dato objetivo de los previstos para esteaño.
Por último, respecto de los suelos técnicos, consideramos necesario y prioritarioque se revisen. Aprovecho también para denunciar el lamentable estado en elque se encuentran muchas centrales que requieren revisión y limpieza.
4ª Comisión interempresas de Absentismo del CEV 15/7/2026
Agradezco la información aportada en los informes.
Lo primero que me pregunto es cómo se calcula la tasa de absentismo, es decir,¿se está diferenciando ausencias por permisos retribuidos de ausencias porincapacidad temporal? Esta es la primera pata de la mesa, identificar la causaporque entonces, las medidas para reducir el absentismo habrán de ser muydistintas.
De lo que he leído, me preocupa cuando leo que
“la empresa informa que va a realizar un seguimiento de las ausencias,identificando aquellas personas con ausencias repetidas y un bajo performance,con el objetivo de reducir los niveles de absentismo”.
Vuelvo a lo mismo: ¿va a negar el derecho al disfrute de permisos retribuídoscontemplados por ley o por el propio convenio?
¿va a conseguir que quien tiene una enfermedad renuncie a su derecho derecuperarse?
En fin,…no es una declaración menor. Tiene su importancia y no debe pasardesapercibida.
Queremos manifestar que nos oponemos rotundamente a que la empresa puedaentrar a valorar la supresión del complemento del 100% de incapacidad temporalen aquellas bajas frecuentes. Si lo que quiere es erradicar las malas praxis,cuenta con herramientas suficientes para evaluar los casos y poner solución sincausar el perjuicio económico a las personas trabajadoras.
Sobre las propuestas hechas por ambas organizaciones sindicales, nada queobjetar sino todo lo contrario. Sí añadiría en la lista de consultas y aportacionesque se hacen a la empresa que, ya que se desagregan los datos por género ysituación laboral (si están dentro o fuera de convenio), quizá también seríainteresante conocer el dato por edad.
Por nuestra parte, consideramos que todas aquellas medidas que ayuden areducir el absentismo laboral a través de la flexibilidad, días de teletrabajo,smartwork y otras que se puedan contemplar pueden ser facilitadoras parareducir el absentismo.
21ª Comisión Interempresas de Seguridad y Salud
Nada reseñable sobre lo que comentar y que no se haya dicho anteriormente.
Punto 4.- VARIOS
La fecha prevista del próximo pleno será en octubre de 2026.
