29/12/2026
Estimadas afiliadas y afiliados,
Os trasladamos la información más relevante tratada en la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Despido Colectivo de Telefónica de España, la empresa ha respondido a las preguntas que se le han trasladado desde la RRTT en relación con el acuerdo alcanzado el pasado lunes, 22 de diciembre de 2025.
1. Constitución de la Comisión
Quedó formalmente constituida la Comisión de Seguimiento, que podrá ser convocada a iniciativa de cualquiera de las partes. Se recuerda que su función es velar por la correcta interpretación y aplicación del acuerdo.
2. Información general a las personas trabajadoras
La Empresa comunicó que:
- Enviará a cada persona que cumpla los requisitos una hoja resumen personalizada con sus condiciones económicas.
- Se habilitará un espacio específico en la Intranet con toda la información del ERE 2026, incluyendo preguntas frecuentes y el formulario de adhesión.
- Las condiciones económicas se actualizarán con datos de 2026 cuando estén disponibles.
3. Personas retenidas en el ERE 2024 por áreas críticas
Para quienes solicitaron salir en el ERE 2024 y no pudieron hacerlo por pertenecer a áreas críticas:
- Se aplicarán los porcentajes que les hubiera correspondido de haber podido salir en el pasado ERE2024. (Vetados 1968 Primer tramo de renta y 1964 en segundo tramo).
- Se abordará en la Comisión la priorización de su salida durante 2026, siempre que las necesidades operativas lo permitan.
4. Modelo de contrato
El modelo de contrato individual será entregado a la Comisión tan pronto como esté disponible.
5. Cálculo de la anualidad e indemnización fiscal
La Empresa confirmó que, para el cálculo de la anualidad de referencia, se tendrán en cuenta:
- Retribuciones fijas.
- Incentivos y devengos de los últimos 12 meses.
- Aportaciones a plan de pensiones.
- Primas de seguros y póliza de salud asumidas por la empresa.
La Empresa aplicará directamente la fiscalidad correspondiente y facilitará la información a la AEAT.
6. Vacaciones, libranzas y días pendientes
Deberán disfrutarse antes de la baja. Solo en caso de imposibilidad por necesidades del servicio, y debidamente acreditado, podrá solicitarse compensación.
7. Jubilación anticipada
Si el INSS exige haber percibido la indemnización completa para acceder a la jubilación anticipada, la Empresa abonará en un único pago la cantidad pendiente, previa acreditación oficial del requerimiento.
8. Situaciones especiales
- IT de larga duración: la adhesión se realizará en formato papel.
- Excedencias: podrán adherirse quienes lo tengan recogido expresamente en su acuerdo, coordinando con el Área de Personas.
9. Incentivos comerciales (PIC 2025)
Se liquidarán conforme a lo previsto en los propios planes de incentivos.
10. Prima de voluntariedad
La Empresa reitera que no resulta de aplicación en este procedimiento.
11. Calendario de comunicaciones
- El 13 de febrero de 2026 se comunicará individualmente la resolución de las solicitudes
- Bajas con fecha 28 de febrero de 2026.
- Solicitudes aceptadas con baja posterior (con al menos un mes de preaviso).
- Solicitudes no atendidas por razones organizativas.
- Las transferencias de la indemnización mínima legal se ordenarán ese mismo día 13 de febrero.
- Las cartas de despido serán facilitadas también a la representación sindical.
12. Información y apoyo posterior a la baja
- Se organizarán sesiones informativas vía Teams para quienes causen baja el 28 de febrero.
- Se publicará una guía detallada de trámites en la Intranet.
- Las personas en IT recibirán el contacto de la Mutua para la gestión posterior.
Seguiremos informando de cualquier novedad que se produzca en el seno de la Comisión de Seguimiento y trasladando a la misma las preguntas y cuestiones que nos sean planteadas en relación con este proceso de ERE.
Un saludo,
STC– Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones