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09 de diciembre 2024 Hemos sido testigos de la difusión de un video a través de las redes sociales, tratando el problema de las personas trabajadoras afectadas por las áreas críticas en este ERE 2024. Es un tema, que requiere de una especial sensibilidad, para con este colectivo, con más de doscientas personas trabajadoras afectadas e indirectamente dentro de su propio entorno, también sus familias, del conjunto de empresas que componen el CEV III (Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones) El impacto que ha supuesto esta medida no ha sido gratuito y ha tenido consecuencias directas, en la salud de las personas trabajadoras, de estas tres empresas, tanto a nivel físico, como psicológico. Por eso, consideramos, que difundir, promesas y generar esperanzas, de forma gratuita, y sin un fundamento sólido que las respalde, es cuanto menos, hiriente, y denota poca sensibilidad hacia las personas afectadas. Y para más despropósito, la parcialidad de la persona que las emite queda cuestionada desde el principio, al ser ella misma, responsable de forma directa/indirecta, de la existencia de estas mismas áreas críticas. Se hace necesaria, una cierta regulación moral, para que no sucedan estas lamentables actuaciones, recuperando para ello la necesaria cordura e integridad, tan necesarias hoy en día, para lograr una mayor concordancia entre lo que se dice y lo que se hace, ante tanto engaño manipulador, disfrazado de buenas intenciones. Por todos/as es conocida la técnica del «poli bueno, poli malo» en la que el «poli bueno», busca conseguir el favor y la complicidad, simulando facilitar un acuerdo justo. las propuestas del «poli bueno» te sonarán muy bien, ¡incluso cuando no lo son! con el objetivo de bajar el listón que tu mente tiene sobre un acuerdo justo y razonable. Desde STC, proponemos que la única salida digna y justa para solucionar el problema que estos mismos señores/as han generado con la creación de estas áreas críticas, requiere del firme propósito de sus responsables, para abordarlo de frente sin mirar hacia otro lado. Ofreciendo una salida a este colectivo, “Como mínimo, en las mismas condiciones que se plantearon al resto de sus compañeros/as del -ERE-2024-,” y si aún queda un poco de sentido común, compensando a este colectivo por el servicio prestado durante todo este tiempo, dentro de estas áreas críticas. Atentamente,
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