18 de marzo 2025
Hemos sido testigos del reciente malestar generado entre las personas trabajadoras afectadas, en Telefónica de España, debido a la contabilización del sábado en SSFF, dentro de los días de permiso retribuidos concedidos en ciertas unidades de trabajo.
Entendimos que no procedía esta práctica y así lo hicimos saber tanto a la empresa, como a nuestros/as afiliados/as afectados por esta cuestión. El resultado, ha sido favorable, modificándose en la petición de dicho permiso en SS.FF.
Independientemente, de que podemos considerarlo como una cuestión de pura ética, más si cabe que cualquier otra, hemos podido comprobar que todo esto, al final, va de voluntades, y parafraseando una cita de Schopenhauer, podemos afirmar que “La VOLUNTAD es la prueba más firme y segura de la buena conducta moral”
Hay cuestiones, en las que no puede haber cabida para el postureo, ni la demagogia, no vale la tibieza, ni los grises, y necesariamente hay que estar libres, de todo condicionamiento e intereses espurios.
Es a partir de este punto, en el que, puede haber entendimiento, o no, entre las partes, Empresa y Personas Trabajadoras.
Todo y eso, hay que tener en cuenta a estos efectos, lo dispuesto en el RDL 5/2023 en aplicación de la Directiva comunitaria 2019/1158, así como de la Sentencia 9/2024 de 25 Ene. 2024, Rec. 275/2023 de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social. Considerando para ello la jornada laboral en lo dispuesto en el Artículo 73. del CEV III.
En caso contrario, a modo de última opción y dado que nos hemos dotado de un sistema en el que la potestad jurisdiccional es ejercida en exclusiva por jueces y tribunales independientes, como garantes del Estado de Derecho, debemos acudir, a su justa interpretación.
Desde STC, estamos atentos a este tipo de acciones, velando para ello y como no puede ser de otra forma, por la protección de las personas trabajadoras.
Atentamente.
