4-12-2024 | Marcelino Abad Ramón
La Fundación Telefónica ha servido de espacio este miércoles para la celebración del IX congreso anual de la Asociación de Dirección de Relaciones Laborales (ADiReLab), que desde las nueve de la mañana ha reunido a destacadas figuras del ámbito político, empresarial y sindical. El secretario de Estado de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, ha abierto la jornada tras unas breves palabras de bienvenida por parte del presidente de ADiReLab y director corporativo de Personas, Cultura y Talento de Air Europa, Antonio de la Fuente.
«Es un honor estar aquí», ha dicho Pérez Rey, «empezando por la gente a la que aprecio». El secretario de Estado se ha referido así a Magdalena Valerio, ministra de Trabajo en el primer Gobierno de Pedro Sánchez y expresidenta del Consejo de Estado, que lo escuchaba atentamente desde los asientos del auditorio, o a Yolanda Valdeolivas, que, como él, también ocupó la Secretaría de Estado de Empleo, pero con la exministra Valerio.
Tras ello, Pérez Rey ha enumerado los retos «públicos y notorios» que encaran las relaciones laborales, a las que el Ministerio tratará de hacer frente «los próximos años». «El primero es seguir caminando en la mejora de las condiciones de trabajo. Y una condición esencial que no funciona bien es el tiempo de trabajo. Nosotros tenemos un compromiso firme con reducir la jornada laboral en 37,5 horas. Esto no ha sido posible en el marco de un dialogo social, y no es porque no lo hayamos intentado», ha subrayado el secretario de Estado, que le ha lanzado un dardo encubierto a la CEOE tras su rechazo definitivo a la reducción de jornada: «Tengo mi teoría de por qué no ha sido posible, pero prefiero no decirlo en este momento».
DEL ESTATUTO DEL BECARIO A LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Otras de las medidas que está impulsando el Ministerio y que verán la luz a partir de 2025 son el estatuto del becario, «imprescindible para cuidar el talento que accede a nuestras organizaciones», en palabras del secretario de Estado; la directiva sobre salarios mínimos interprofesionales, cuyo plazo de transposición termina próximamente y que «puede ser el mecanismo para modificar los salarios mínimos interprofesionales»; la indemnización por despido, pues nuestro sistema «ni es disuasivo ni reparativo»; medidas referentes a la «transparencia algorítmica» del trabajo en plataformas digitales y sobre sostenibilidad laboral, tendentes a fomentar la responsabilidad social y el impacto medioambiental.
A lo largo de su intervención, Pérez Rey se ha referido a Glovo, que este lunes ha anunciado que dejará de utilizar a falsos autónomos. Y ello a pocas horas de que su fundador, Oscar Pierre, declarase como investigado por un delito contra los derechos de los trabajadores ante un juzgado de instrucción de Barcelona. «La decisión que tomó ayer Glovo no puede ser de otra manera. No se puede trabajar en este país incumpliendo las reglas que nos damos. Vale para Glovo y para el resto de empresas», ha enfatizado Pérez Rey.
TIEMPO DE ADAPTACIÓN
Tras su intervención, el presidente de ADiReLab ha pedido «tiempo» para «adaptarnos» porque «estas cosas van a tener que tener periodo de carencia», ha dicho en relación con las medidas anunciadas por Pérez Rey. A juicio de Antonio de la Fuente, uno de los temas más acuciantes del momento actual es el Estatuto del Trabajador del Siglo XXI. «No ha dicho nada el secretario de Estado», pero es «donde nos tendríamos que centrar todos».
Antes de dar paso a las diferentes mesas que han analizado las principales novedades de la legislación laboral, como las medidas de transparencia retributiva o de diligencia debida, de la Fuente ha dicho que los responsables de las políticas laborales en las empresas son «los fontaneros de las relaciones laborales. Está el marco legislativo y después nos tenemos que remangar nosotros», dando cuenta así del papel que juegan estos profesionales en las corporaciones.