08 de abril 2025
La actual situación que se está viviendo en muchas unidades de Telefónica de España, ante el continuo trasvase de trabajos a otras empresas externas, muchas de ellas localizadas en zonas remotas del planeta, no es nada nuevo. Todo esto y como es lógico, está generando incertidumbre entre las personas afectadas.
La falta de comunicación continúa siendo una asignatura pendiente en esta empresa, la creencia de que las personas trabajadoras solo son una mera herramienta y a las que no se les debe tener en cuenta para nada más, lamentablemente, sigue estando muy arraigada.
Consideramos fundamental, que las personas trabajadoras se sientan escuchadas y una parte importante de la empresa. Por muchas campañas de comunicación con las que nos quieran bombardear, si estas no son realmente participativas e inclusivas, si no se sienten escuchados, serán percibidas como poco creíbles, generando desafección y escasa identificación con la política de la empresa y eso, no será culpa nuestra.
En STC reclamamos que las personas trabajadoras en Telefónica de España sean participes de los planes de su empresa, sobre todo en los que les puedan afectar de forma directa, es un grave error mantenerles al margen, ya que no contribuye en nada a sentirse parte de ella, y que es la base para la consolidación y el crecimiento de la organización.
Par ello, desde STC consideramos vital, reivindicar la importancia de una comunicación de calidad, pues no es inteligente que las propias personas que forman esta empresa sean los últimos en enterarse de lo que pasa en su entorno, hay que recordar que las personas que trabajan en ella, más si cabe, son personas sobradamente capacitadas,
Por todo ello es necesario invertir los esfuerzos que sean necesarios para revertir esta situación, para que los empleados se sientan seguros de su empresa y de su liderazgo. Siendo los primeros en conocer, los proyectos, problemas o ideas que puedan surgir dentro de su área de responsabilidad.
Atte.
