Mesa de Seguimiento del ERE (27-09-2012)

El pasado jueves, 27 de septiembre, se celebró la decimotercera reunión de la mesa de seguimiento del ERE.

Tomó la palabra en primer lugar la representación de la empresa, que, tras resumir brevemente las actuaciones realizadas ante la Administración a fin de atender todas las solicitudes de adhesión presentadas, pasó a contestar a las peticiones realizadas por la representación social en la reunión anterior:
 
– Respecto a la solicitud de que la empresa asuma el coste que, para los trabajadores acogidos a los programas de acceso a la jubilación o baja, supone la reciente supresión de la bonificación del 35% en la cuota de la Seguridad Social del trabajador en la prestación por desempleo, comunica que no atenderá dicha petición al no figurar en el plan social (sí deberá asumir el coste, en cambio, para los trabajadores acogidos al programa de desvinculación incentivada).

– Rechaza, por el coste que supone su implantación informática, la solicitud de STC-UTS de que la cuota del ATAM pueda ser pagada por el trabajador desvinculado a través de descuento en nómina desde el momento de la desvinculación sin alta expresa (nuestra propuesta se hacía con el fin de facilitar la permanencia de los trabajadores en una asociación que realiza una importante función social).

– Respecto a la petición de ampliar el acceso a los cursos de la plataforma e-learning a colectivos de EREs anteriores, comunica su intención de hacerlo para todos los que lo soliciten.

A continuación, la empresa ha detallado la creación de empleo realizada hasta el momento, así como la prevista hasta fin de año (especialmente vendedores, encargados de redes y becarios con perfiles técnicos) y los concursos de méritos realizados (436 personas) y especiales (45 personas).

Por último, la empresa ha hecho entrega del número de solicitudes acogidas al expediente de regulación de empleo desglosadas por categoría profesional (disponible en nuestra página web: www.sindicalstc-uts.es ANEXO I), solicitando la representación social se facilite el desglose actual de la plantilla por provincia y categoría profesional.

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