El 19 de marzo se celebra la 3a reunión de Negociación Permanente en la que la Empresa, después de oír a la Representación de los Trabajadores en la anterior, debía hacer una nueva propuesta.
La empresa insiste en la necesidad de mejorar la eficiencia y la productividad para adaptarnos a la competitividad del mercado a través de la flexibilidad y transformación, lo que podría tratarse en las diferentes mesas de negociación emanadas del actual C.C., Mesa de Clasificación Profesional, mesa de Comercial, Operaciones, etc.
En cuanto al resto de medidas:
- Jornada Partida: Se abonaría con Cheques-comida.
- Complemento de I.T.: Su abono iría ligado a la reducción de la tasa de absentismo.
- Fondos Sociales: Adecuación a la plantilla real.
- Antigüedad y Compensación 2 días festivos: Se mantendría como está de momento.
- Paga extraordinaria: Se mantendría si se acepta la suspensión de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones y aminoración del Seguro de Supervivencia en la misma proporción.
Ofrecen la prórroga del Convenio con las siguientes condiciones:
- 1 año de prórroga
- Subida 0 en el 13 y el 14.
- Suspensión de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones durante 18 meses.
- Adecuación de los FFSS a la plantilla real
- Modificación de la cláusula de Empleo: La Empresa podría segregar actividad y trabajadores sin acuerdo con la RRTT a empresas dentro del grupo Telefónica y podría acordar despidos colectivos con acuerdo de la RRTT por causas de innovaciones tecnológicas, económicas, etc.
- Modificación de la cláusula de Movilidad Geográfica: Podrían producirse traslados interprovinciales forzosos, por causas justificadas, previo acuerdo con la RRTT.
- Establecimiento de disponibilidades de manera más flexible.
En una primera aproximación, la propuesta es insuficiente para las pretensiones de esta Organización, por los motivos siguientes:
- Debe cumplirse la cláusula económica del Vigente Convenio.
- Debe garantizarse la no movilidad geográfica interprovincial e interinsular sin condicionantes.
- Debe garantizarse el empleo dentro de Telefónica de España SAU tal como está recogido en el Convenio.
Entendemos que los motivos anteriores son la derivada de reivindicaciones históricas de una plantilla que, es innegable, ha hecho grandes esfuerzos por adaptarse a los cambios constantes y que, no nos cabe la menor duda, continúa apostando por seguir haciendo que
IRMTC
esta empresa esté en la primera posición del sector. Por ello consideramos que es pedir un esfuerzo desproporcionado a los trabajadores.
En cuanto a las propuestas encaminadas a flexibilizar turnos, disponibilidades y reducir el absentismo, desde nuestra organización mantenemos nuestra disposición a afrontar esa realidad, siempre dentro del Convenio Colectivo.
Sobre la suspensión de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones, entendemos que aunque esa medida no afecta directamente contra la renta de los trabajadores supone un montante muy importante y solicitamos que, si reglamentariamente es posible aplicarla, se permita que los empleados pudieran dejar de hacer las aportaciones de manera voluntaria, sin perjuicio de que pueda considerarse un aplazamiento del pago, debiéndose recuperar si una situación futura lo permite.
Por todo lo anterior, pedimos a la Empresa que escuche nuestras reivindicaciones y realice una nueva propuesta más equilibrada para ambas partes, donde se recoja el cumplimiento del convenio y una prórroga donde se contemplen nuestros mínimos irrenunciables.