26 de enero de 2023
Los firmantes del II CEV han llegado al acuerdo, que la revisión salarial 2023 sea sin los
atrasos (subida salarial año a año) del periodo de duración de este II CEV. En STC no
estamos conformes con esta revisión salarial SIN ATRASOS en consecuencia, no vamos a
ser partícipes de la atmósfera de resignación (en algunos casos aceptación) de que la subida
salarial no conlleve atrasos.
Lo que se establece en el II CEV, sobre garantizar que no se produzca pérdida de poder
adquisitivo en el periodo del convenio, no se cumple con esta revisión salarial sin atrasos.
Es necesario, además, actualizar los atrasos ya que cada trabajador ha perdido MILES de
euros de poder adquisitivo en los dos últimos años que no se recuperan con el acuerdo de
revisión salarial sin atrasos al que han llegado los firmantes del II CEV. Lo demostramos con
varios ejemplos:
Como se puede comprobar en el cuadro, son varios miles de euros los que pierde, en
concepto de atrasos, cada persona trabajadora dentro de convenio, a los que habría que
agregar las posibles horas nocturnas, extraordinarias y plus de insularidad si lo hubiera.
Incomprensiblemente los sindicatos mayoritarios han vuelto a ser partícipes y
colaboradores de un acuerdo que atenta contra los intereses salariales de los trabajadores
de Telefónica de España.
Tal y como se espera de nosotros, STC va a defender hasta donde sea preciso que la
revisión salarial incluya los atrasos que le corresponden a las personas que trabajan en
Telefónica de España.
Y si fuera necesario solicitar amparo a la justicia, que nadie tenga duda que lo haremos.
Tal y como ya hemos hecho en la demanda de discriminación por edad en el último PSI.
Exigimos a los firmantes del II CEV que rectifiquen e incluyan los atrasos en la revisión
salarial. Seguiremos informando.