Como ya es conocido, el 1 de febrero se ha materializado con la salida de 2.316 trabajadores de las tres jurídicas al amparo de un PSI bendecido por los firmantes del CEV y que ha dado como consecuencia la discriminación a personas trabajadoras adscritas a una unidad denominada “crítica” y también que se discrimine con
Bajado ya el telón de la función de fin de año analizamos desde STC como afecta a las personas trabajadoras los acuerdos rubricados. Comenzaremos en este comunicado por el nuevo PSI de 2022. El nuevo PSI es un acuerdo que introduce algunas diferencias respecto de planes anteriores. Entre las que destacan: No universalidad. Se ha
Desde STC hemos analizado varias situaciones que nos han surgido referentes a la posibilidad de que las personas adheridas al PSI puedan escoger la opción de prorratear la cuantía hasta la edad en que cumplan los 67 años, sin posibilidad de elegir otra fecha, y observamos serios perjuicios para las personas afectas y es por
PLAN DE SUSPENSION INDIVIDUAL 2022 Aquí podrás acceder a toda la información acerca del Programa de Suspensión Individual de la Relación Laboral establecidos para el año 2022. Encontrarás las preguntas y respuesta más frecuentes sobre todas las cuestiones planteadas en EL PSI 2022 ANEXO XI Programa voluntario suspensión individual de la relación laboral y bajas
