Despido procedente de un comercial que guardaba en su móvil grabaciones de llamadas con clientes sin saberlo la empresa TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sentencia 7199/2023, 19 Dic. Rec. 3891/2023 Llama la atención de la Sala que el trabajador había recibido formación en materia de implantación de protección de datos según RGPD y pese
Estimada/o afiliada/o: Como en años anteriores te trasladamos algunos apartados referentes a la declaración de Impuesto de la Renta de las Personas Físicas que, por su novedad o por su especial consideración, son motivo de dudas. • 3 de abril hasta el 1 de julio de 2024: presentación por Internet de las declaraciones de Renta
3 de abril de 2024 Cumpliendo con el compromiso adquirido con nuestros afiliados/as ante el interés suscitado por las oportunidades de empleo en Telefónica y empresas del grupo, os compartimos la información sobre el programa de becas “Talentum”. “Talentum” Es la plataforma de impulso al talento joven de Telefónica, un programa que ofrece oportunidades a
Buenos días compañer@s, como ya decíamos en el comunicado de 2.017 las personas trabajadoras que hayan cotizado a la ITP antes del 1 de enero de 1979 y que estén jubilados, puedan deducirse de su declaración de la renta una cantidad, en función de los años cotizados a ITP y de los años cotizados a
20-2-2024 | Agencia Europa Press El Ministerio también incluirá la reducción de jornada en cómputo anual y estudiará sanciones por cada trabajador y no por empresa Normativa aplicada RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) Artículo 34. Jornada. El secretario de Estado de Trabajo y Economía Social,
26 enero 2024 Ha comenzado a rodar el ERE 2024 y ya se está generando cierta inquietud entre el colectivo de las personas afectadas. Sobre la mesa, hay preguntas muy claras, realizadas durante estos días por las personas afectadas en este despido colectivo, repetidas y recurrentes, pero, respondidas de forma muy dispersa, como no queriendo
17 de enero 2024 A los compañeros y compañeras que de forma voluntaria se adscribieron al pasado PSI de 2022 y a los que “la empresa les denegó la salida”, Quedando excluidos, al encuadrarlos dentro de las áreas críticas (actualmente llamadas “No excedentarias”). Ahora, además, se les quiere aplicar un porcentaje más desfavorable aún si
22 de diciembre 2023 Tal y como os dijimos en la pasada asamblea de afiliados y previo a realizar una valoración de las condiciones pactadas en el actual preacuerdo de despido colectivo (ERE), consideramos necesario esperar al cierre de la negociación de forma definitiva, para poder analizarlo en su totalidad. Todo y eso, y en
Madrid 12 de diciembre de 2023 Nuevamente nos encontramos ante el anuncio por parte de la Empresa de un nuevo plan de adecuación de plantilla, que desde luego no es el primero y tememos que no será el último. En este caso, el formato elegido es el del ERE, que básicamente y por criterios de
Las «cláusulas de jubilación forzosa». incluidas en el convenio, (CEVII Artículo 12 bis. Jubilación forzosa) y según la normativa vigente, serán de aplicación mientras el mismo siga en vigor y podrán ser aplicadas hasta 3 años después de la finalización de la vigencia inicial pactada del convenio en cuestión (de acuerdo con la disposición transitoria
