Etiqueta: InterpretaciónyVigilancia

INFORME SOBRE LA REFORMA DE LAS PENSIONES 2021

En primer lugar, conviene recordar que nuestro sistema de pensiones es: De reparto. Las cotizaciones de los actuales trabajadores activos pagan las pensiones del momento. Contributivo. Se recibe en función de lo aportado. De prestación definida. La cuantía de la pensión se determina por la Vida Laboral, con independencia de otros factores exógenos, como la

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PRÓRROGA II CEV – JORNADA SEMANAL FLEXIBLE

La prórroga del II CEV, ha incluido como novedad lo que denomina “jornada semanal flexible bonificada”, aunque realmente consiste en una semana laboral de 32 horas, distribuidas en 4 días de 8 horas diarias, con una bonificación del 20% en la reducción salarial por el tiempo no trabajado. Esto quiere decir que el trabajador verá

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PRÓRROGA CONVENIO.ASPECTOS SALARIALES

La prórroga de nuestro II CEV se firmó el pasado 22 de junio y se anunció como “un gran logro sindical debido a los tiempos que corren de pandemia en la que se hace muy difícil mejorar nuestras condiciones laborales”. Si bien es cierto que esta pandemia ha trastocado la economía de nuestro país, no

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CONVENIO ESPECIAL S.S. GESNEXT 2021

Envío de Documentación Convenio Especial 2020 – 2021 A finales del mes de febrero, la Tesorería General de la Seguridad Social cargará en cuenta el recibo de la cotización del Convenio Especial correspondiente al mes de enero 2021. La Seguridad Social no ha actualizado las bases de cotización para el año 2021, por lo que

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SEGUIMOS CON LA PARABOLICA EN PLAN DE PENSIONES

En el mes de mayo pasado os hicimos llegar un informe analítico sobre la situación del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica hasta el 31 de diciembre de 2019. Ahora, una vez que se ha cerrado el ejercicio 2020 hemos actualizado los datos y los hemos incluido en nuestro informe de situación del Plan

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NUEVO MODELO COMERCIAL

El actual modelo comercial, en sus distintos segmentos, adolece de una serie de problemas que no son desconocidos para nadie, los cuales pervierten el trabajo de manera insoportable, algo que queda demostrado una vez tras otra en las encuestas de riesgos psicosociales. Desde STC hemos escuchado a los trabajadores del área y de su propia

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EL TELETRABAJO DURMIENTE

El pasado 22 de mayo en nuestro comunicado STC denunciábamos el desbalanceo de costes entre empresa y trabajador por el desarrollo del teletrabajo, el cual generó un gran consenso a favor de la incorporación de algún tipo de compensación en el marco regulatorio del teletrabajo en Telefónica España. A raíz de nuestro comunicado, la Empresa

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INFORME DE LA SESIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE 14-enero-2021

Se inicia el pleno a las 11:18 horas en segunda convocatoria. 1.- DESIGNACIÓN DE LA TOTALIDAD DE LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES DE EMPLEADOS DE TELEFÓNICA Se presenta una propuesta conjunta de UGT-CCOO con designación directa de 8 miembros. STC presentamos una propuesta manifestando que la designación de los

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Retorno al trabajo presencial en septiembre dentro del plan #Recomenzamos (Etapa 2 Avanzada)

Antecedentes Como continuación de la Etapa 2 Inicial acontecida en junio y finalizada en agosto y que contó con la incorporación del personal de forma voluntaria, pasamos ahora en septiembre a la Fase 2 Avanzada con la progresiva incorporación del resto de la plantilla, manteniéndonos en esta fase previsiblemente hasta finales de diciembre. Turnos En

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