04 de junio 2024 En el día de ayer, las organizaciones sindicales firmantes del III CEV emitieron sendos comunicados tras haberse reunido con la Empresa en la II Comisión de Seguimiento de Ordenación de Recursos. Los titulares de ambos comunicados hacían referencia al nuevo modelo de “Conversaciones para Crecer”, conversaciones nada intrascendentes pues persiguen un
TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sentencia 166/2024, 6 Mar. Rec. 1121/2022 La App ha servido para demostrar que la ruta escogida por la trabajadora era idónea y que el hecho de que saliera de su casa una hora y media antes de su jornada se debe al problema de estacionamiento en las inmediaciones de
Consulta Vinculante V0283-24, de 4 de Marzo de 2024, de la SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Para que la indemnización quede amparada por la exención es necesario que se trate de una indemnización por responsabilidad civil por daños personales (concepto que incluye los daños físicos, psíquicos o morales) y que
La norma ha sido acordada con CERMI, el colectivo más representativo del sector.• Las empresas deberán hacer los ajustes razonables que permitan a las personas que acceden a la situación de discapacidad después de iniciar su actividad profesional.• La extinción del despido automático en los casos en que la persona trabajadora accede a la situación
TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sentencia 40/2024, 26 Ene. Rec. 830/2023 Aunque no fuese a comer a su domicilio, no hay ruptura del nexo causal porque responde a unos patrones normales de conducta, máxime cuando el centro comercial estaba más próximo al lugar de trabajo. El trabajador reside en Torrelavega y presta sus servicios
8 de mayo de 2024 Estimadas/os Compañeras/os, Desde STC queremos mostrar nuestro profundo rechazo a la sobrecarga de trabajo y a la extralimitación en las funciones de los trabajadores en nuestra empresa, acrecentado desde la salida de los compañeros acogidos al ERE 2024. Es fundamental reconocer y respetar las funciones y las responsabilidades asignadas a
A partir del 1 de junio de 2024, se facilitará la recuperación de periodos de prácticas o programas de formación investigadora como años cotizados mediante un Convenio especial, por una única vez, con la Tesorería General de la Seguridad Social. Nuevo convenio especial Con esta Orden se complementa la ya aprobada con la reforma de
8-5-2024 | Consejo General de la Abogacía Española Recibió comunicaciones con órdenes de trabajo a su correo personal y también WhatsApp de una academia de formación y de Quirón prevención, casi siempre fuera de su horario laboral. Había comunicado su deseo de hacer efectiva la desconexión digital y no había firmado autorización para la cesión
Estimada/o compañera/o: En este Día del Trabajador y con nuestro centenario recién cumplido, desde STC, queremos reconocer y celebrar el esfuerzo y compromiso de todos los trabajadores que día a día contribuimos en el progreso y el desarrollo de nuestra sociedad. Este día conmemora la lucha de los trabajadores por mejorar las condiciones laborales y
Estimadas/os compañeras/os: La negociación del III CEV ha dado como resultado un texto que plantea diferencias respecto del anterior convenio. Una de ellas es referente a los días de permiso por fuerza mayor y asuntos propios. Partíamos de 4 días de asuntos propios según el II CEV, de los cuales dos de estos días podían
