Madrid 27/02/2024 Estimados compañeros: En contestación a vuestro escrito recibido en nuestro buzón electrónico os remitimos unas líneas en nombre de la Comisión Permanente Estatal (CPE) del STC en Telefónica, órgano de representación estatal de esta Organización en nuestra Empresa. En primer lugar, os agradecemos que nos hayáis hecho llegar vuestra misiva. Deseamos trasladaros nuestra
20-2-2024 | Agencia Europa Press Normativa aplicada RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) El Pleno del Congreso debatirá este 20 de febrero por primera vez una iniciativa de Sumar para impulsar la reducción de la jornada laboral sin que conlleve pérdida de salario, un asunto que
Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia 19/2024, 7 Feb. Rec. 315/2023 Teniendo en cuenta que este permiso -que permite al trabajador ausentarse hasta 4 días anuales por motivos familiares urgentes en casos de accidente o enfermedad- quedó instaurado por RDL 5/2023, no es necesario que un convenio colectivo o acuerdo de empresa lo recoja.
20-11-2023 | Comisión Europea La Comisión ha decidido llevar a BÉLGICA, IRLANDA y ESPAÑA ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no transponer plenamente la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional. La Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional,
TJUE, Sala Primera, Sentencia 18 Ene. 2024. C-631/2022 Ref. CISS 515/2024 El art. 49.1 e) del ET permite a los empresarios la extinción automática de los contratos de trabajo si el empleado ha sido declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión cuando, en muchas ocasiones, haciendo unos ajustes razonables, sería posible conservar
05 de enero 2024 Es bien conocido que el Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica es un ejemplo de baja rentabilidad cuando lo comparamos con otros planes de pensiones de Empleo. Aunque de ello se ha escrito mucho, y la situación dará para construir innumerables comunicados, en esta ocasión nos vamos a centrar en
De acuerdo con el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, la persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, durante 5 días por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, incluido el familiar consanguíneo
El Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, introduce, entre otras novedades, modificaciones del permiso de lactancia o la regulación de la negociación colectiva en el ámbito de las comunidades autónomas, y las relacionadas con la prestación y subsidio por desempleo. En el BOE del día 20 de diciembre, se ha publicado la reforma del
26 de diciembre 2023 Nos acercamos al final del año y todo hace pensar que también se acerca el final de la negociación. La historia se repite casi tan fielmente que, tirando de hemeroteca, en STC podríamos emitir el mismo comunicado que lanzamos a finales del año 2019, cuando se negociaba el II CEV, y
Madrid 15 de diciembre de 2023 En este proceso de negociación de convenio que se está desarrollando, desde STC queremos transmitir las inquietudes de muchos compañeros preocupados por su futuro. Como en tantas otras ocasiones pasadas, nuevamente somos testigos de la escenificación de la negociación del convenio. Aún a sabiendas de lo que ello significa,
