Se ha celebrado la cuarta reunión para la prórroga del II CEV en la que se nos vende una dura negociación y que hay ya un acercamiento claro. Esto ya huele a su fin y tampoco ha sido tan larga y dura la negociación. Los acuerdos están recogidos de esta manera: Un nuevo acuerdo del
Estamos inmersos en la negociación de prórroga del II CEV de empresas Vinculadas, y hemos recibido varias propuestas, en las qué a grandes rasgos, nos da unas pinceladas de la estrategia que quiere seguir la empresa. Entendemos que una prórroga del II CEV, debe de llevar como mínimo, a mantener las mismas condiciones que recoge
Envío de Documentación Convenio Especial 2020 – 2021 A finales del mes de febrero, la Tesorería General de la Seguridad Social cargará en cuenta el recibo de la cotización del Convenio Especial correspondiente al mes de enero 2021. La Seguridad Social no ha actualizado las bases de cotización para el año 2021, por lo que
El pasado 11 de febrero hemos presentado un escrito al Comité Intercentros en el que hemos solicitado la revisión de las ayudas para hijos de empleados para regularizar el incremento que se produce en la renta per cápita de la unidad familiar. En referencia a la ayuda de estudios para hijos de empleados, desde STC
El actual modelo comercial, en sus distintos segmentos, adolece de una serie de problemas que no son desconocidos para nadie, los cuales pervierten el trabajo de manera insoportable, algo que queda demostrado una vez tras otra en las encuestas de riesgos psicosociales. Desde STC hemos escuchado a los trabajadores del área y de su propia
Te hacemos llegar esta nota interna para afiliados a raíz de las numerosas consultas que nos han llegado al sindicato de compañeros interesándose por esta materia. Hemos esperado a la publicación en el BOE de las modificaciones que el Gobierno ha introducido en el complemento, las cuales afectan tanto al número de hijos que da
El pasado 22 de mayo en nuestro comunicado STC denunciábamos el desbalanceo de costes entre empresa y trabajador por el desarrollo del teletrabajo, el cual generó un gran consenso a favor de la incorporación de algún tipo de compensación en el marco regulatorio del teletrabajo en Telefónica España. A raíz de nuestro comunicado, la Empresa
Ante lo publicado por parte de la empresa y de los que negocian con ella nos surgen varios interrogantes, el principal: ¿Por qué centrar la negociación en un “nuevo modelo de carrera comercial” y no en un NUEVO MODELO DE COMERCIAL? En STC entendemos que cabría la posibilidad de enfocar la negociación hacia otro modelo
Cuando el Ministerio de Sanidad ya reconoce que nos encontramos en la tercera ola de contagios de la COVID-19, la empresa insiste en la incorporación del personal en las oficinas, y lo quiere revisar, aunque no sean las mejores condiciones, ¿por qué sigue con las prisas? Si la Empresa manifestó en reiteradas ocasiones que el
En estos días hemos asistido a bombo y platillo a la presentación de nuevas ofertas comerciales para empleados de Telefónica por parte de la Empresa y sus socios sindicales. Ya está bien que toque a revisión la oferta a los empleados, puesto que desde el primer momento STC había denunciado que la oferta nos parecía
