En Telefónica conviven diferentes sistemas de previsión social para los trabajadores, los cuales abarcan la mayoría de las situaciones de riesgo para la sostenibilidad económica del trabajador y de su familia en caso de imprevisto y como complemento para la jubilación. Estos sistemas han sufrido algunas modificaciones a lo largo de la historia, en particular
Desde que emitimos nuestro comunicado el pasado 22 de mayo en el que denunciábamos el desbalanceo de costes entre empresa y trabajador por el desarrollo del teletrabajo, hemos observado un gran consenso a favor de que se incorpore algún tipo de compensación en el marco regulatorio del teletrabajo en Telefónica España. Incluso hemos podido leer
El pasado 4 de junio, los trabajadores de Telefónica de España y el Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones, teníamos conocimiento del acuerdo alcanzado entre la empresa y los sindicatos “del todo lo firmo”, para regular las condiciones laborales en la nueva Telefónica Cybersecurity, (TECH S.L.). Desde STC entendemos que el acuerdo es criticable, no únicamente
El teletrabajo parece que ha venido para quedarse. La emergencia sanitaria vivida, la cual ha desencadenado la extensión general del teletrabajo en Telefónica España y su más que probable prolongación más allá del final del estado de Alarma, ha dejado a la vista que la pobre regulación acordada en el II CEV se queda pequeña
EL TELETRABAJO QUE VIENE 29 de abril de 2020 El teletrabajo no modifica el contrato laboral. Se mantienen los mismos derechos y obligaciones que en el trabajo en la oficina. Telefónica de España es un ejemplo de empresa tecnológica donde el teletrabajo ha tenido una evolución muy limitada y su freno lo podemos localizar
En fechas recientes hemos conocido la sentencia del Tribunal Constitucional que avala la posibilidad de las empresas de despedir a aquellos trabajadores, que superen un determinado porcentaje de ausencias al trabajo, pese a que las mismas se encuentren justificadas por baja médica. Dicha posibilidad surge de la aplicación del contenido del art. 52
Luz de gas es una expresión que define un tipo de abuso psicológico que consiste en presentar información falsa para hacer dudar a la víctima de su memoria, de su percepción o de su cordura. Puede consistir en negaciones simples por parte del abusador, en el sentido de si determinados eventos ocurrieron o no, o incluso en
CONVENIO FIRMADO. NO NOS REPRESENTAN Tal y como desde STC ya habíamos anticipado, el pasado viernes finalmente se produjo el acto postrer y definitorio de la escenificación de negociación colectiva, que tantas emociones y momentos de intriga –ficticia por supuesto- nos ha deparado en estas últimas semanas; El desenlace final –ya sospechado- ha tenido
En abril de 2014 se firmó el acuerdo de Clasificación profesional que daba contenido funcional a los cinco grupos profesionales en Telefónica de España. Aquel acuerdo introdujo un nuevo puesto profesional, el Operador de comunicaciones, integrado principalmente OTPI y OAPS. Entonces se estableció que los O.C. provenientes de la categoría de OPERADOR TÉCNICO disfrutarían de
MAS TRANSPARENCIA Y MENOS EDADISMO EN EL NUEVO CEV Madrid, 2 de julio de 2019 El I CEV, ya extinto, arrastra el estigma de ser un Convenio Colectivo que discrimina y perjudica a los empleados más jóvenes de la Empresa. En especial a aquellos que ingresaron en la compañía con posterioridad al 31 de diciembre
