La empresa debe pagar las horas de ausencia del nuevo permiso por fuerza mayor del art. 37.9 ET
Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia 19/2024, 7 Feb. Rec. 315/2023 Teniendo en cuenta que este permiso -que permite al trabajador ausentarse hasta 4 días anuales por motivos familiares urgentes en casos de accidente o enfermedad- quedó instaurado por RDL 5/2023, no es necesario que un convenio colectivo o acuerdo de empresa lo recoja.
Transposición de los derechos de la UE: Conciliación de la vida familiar y la vida profesional
20-11-2023 | Comisión Europea La Comisión ha decidido llevar a BÉLGICA, IRLANDA y ESPAÑA ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no transponer plenamente la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional. La Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional,
El TJUE prohíbe despedir a un trabajador con discapacidad sobrevenida sin intentar adaptar su puesto
TJUE, Sala Primera, Sentencia 18 Ene. 2024. C-631/2022 Ref. CISS 515/2024 El art. 49.1 e) del ET permite a los empresarios la extinción automática de los contratos de trabajo si el empleado ha sido declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión cuando, en muchas ocasiones, haciendo unos ajustes razonables, sería posible conservar
ERE 2024: PREGUNTAS SIN RESPUESTA
26 enero 2024 Ha comenzado a rodar el ERE 2024 y ya se está generando cierta inquietud entre el colectivo de las personas afectadas. Sobre la mesa, hay preguntas muy claras, realizadas durante estos días por las personas afectadas en este despido colectivo, repetidas y recurrentes, pero, respondidas de forma muy dispersa, como no queriendo
ERE 2024: !!! BASTA YA DE PENALIZACIONES ¡¡¡
17 de enero 2024 A los compañeros y compañeras que de forma voluntaria se adscribieron al pasado PSI de 2022 y a los que “la empresa les denegó la salida”, Quedando excluidos, al encuadrarlos dentro de las áreas críticas (actualmente llamadas “No excedentarias”). Ahora, además, se les quiere aplicar un porcentaje más desfavorable aún si
Supuestos excepcionales de liquidez del Plan de Pensiones
05 de enero 2024 Es bien conocido que el Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica es un ejemplo de baja rentabilidad cuando lo comparamos con otros planes de pensiones de Empleo. Aunque de ello se ha escrito mucho, y la situación dará para construir innumerables comunicados, en esta ocasión nos vamos a centrar en
Qué debe saber sobre el permiso laboral por hospitalización
De acuerdo con el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, la persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, durante 5 días por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, incluido el familiar consanguíneo
Reforma del subsidio por desempleo y permiso por lactancia
El Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, introduce, entre otras novedades, modificaciones del permiso de lactancia o la regulación de la negociación colectiva en el ámbito de las comunidades autónomas, y las relacionadas con la prestación y subsidio por desempleo. En el BOE del día 20 de diciembre, se ha publicado la reforma del
III CEV, EL DÍA DE LA MARMOTA
26 de diciembre 2023 Nos acercamos al final del año y todo hace pensar que también se acerca el final de la negociación. La historia se repite casi tan fielmente que, tirando de hemeroteca, en STC podríamos emitir el mismo comunicado que lanzamos a finales del año 2019, cuando se negociaba el II CEV, y
ERE: HAY QUE MEJORAR LO ESENCIAL
22 de diciembre 2023 Tal y como os dijimos en la pasada asamblea de afiliados y previo a realizar una valoración de las condiciones pactadas en el actual preacuerdo de despido colectivo (ERE), consideramos necesario esperar al cierre de la negociación de forma definitiva, para poder analizarlo en su totalidad. Todo y eso, y en
NEGOCIACIONES III CEV
Madrid 15 de diciembre de 2023 En este proceso de negociación de convenio que se está desarrollando, desde STC queremos transmitir las inquietudes de muchos compañeros preocupados por su futuro. Como en tantas otras ocasiones pasadas, nuevamente somos testigos de la escenificación de la negociación del convenio. Aún a sabiendas de lo que ello significa,
ERE, ¿EN QUÉ CONDICIONES?
Madrid 12 de diciembre de 2023 Nuevamente nos encontramos ante el anuncio por parte de la Empresa de un nuevo plan de adecuación de plantilla, que desde luego no es el primero y tememos que no será el último. En este caso, el formato elegido es el del ERE, que básicamente y por criterios de
VENTA DE LOTERÍA DE NAVIDAD 2023
Estimados/as compañeros/as Os remitimos el procedimiento para la venta de la Lotería de Navidad 2022. Dada la inviabilidad de realizar la venta de la lotería mediante papeletas, se ha acordado realizar la venta de este año como se realizó el año pasado de forma online, directamente con la Administración de Loterías nº 1 de Madrid. Calle Santa
CLÁUSULAS DE JUBILACIÓN FORZOSA
Las «cláusulas de jubilación forzosa». incluidas en el convenio, (CEVII Artículo 12 bis. Jubilación forzosa) y según la normativa vigente, serán de aplicación mientras el mismo siga en vigor y podrán ser aplicadas hasta 3 años después de la finalización de la vigencia inicial pactada del convenio en cuestión (de acuerdo con la disposición transitoria
¿Tiene la empresa la obligación de proporcionar una silla ergonómica a sus teletrabajadores?
La Audiencia Nacional en su sentencia de 3 de octubre de 2023, ha declarado que el principio de igualdad, regulado en la Ley de Trabajo a Distancia, no exige que el tipo de asiento que utilizan los teletrabajadores tenga que ser el mismo que el que se facilita en el centro de trabajo a los
Publicado el calendario de fiestas laborales para el año 2024
En el BOE del día 27 de Octubre se ha publicado la Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2024, de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla. Este año