Categoría: Negociación Colectiva
CONVENIO V
4 noviembre 2015
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CEV y PSI: AVANCES, VALORACIONES y MAS PROPUESTAS Aunque el Programa de Suspensión Individual (PSI) es el tema de moda y de obligado comentario, comenzamos este comunicado valorando las novedades en lo relativo a Convenio Colectivo (CEV), el cual regulará las condiciones laborales de quienes continúen en la Compañía. La Empresa ha rectificado y retira
CONVENIO IV
27 octubre 2015
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HAY MARGEN PARA SUBIR LOS SUELDOS 88.000 EUROS El convenio de empresas vinculadas creado a PETICIÓN EMPRESARIAL continúa su andadura con la participación exclusiva de los mismos protagonistas: La Empresa al completo y la RR.TT. mermada en su pluralidad. La Empresa ha propuesto eliminar el plus de insularidad, la compensación de dos días festivos y
CONVENIO III
22 septiembre 2015
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AVANCES Y RETROCESOS Los negociadores del convenio se han ido de vacaciones abandonando su responsabilidad de negociar un Convenio Colectivo que permita garantizar la estabilidad en el empleo y mejorar nuestro poder adquisitivo. No es de recibo que el 30% de la representación legal de los trabajadores no disponga de la información oficial de
CONVENIO II
8 septiembre 2015
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DELEGAR SIN DEGRADACIÓN Delegar es un mecanismo al que se recurre con frecuencia por el cual un colectivo cede su representación en uno o varios individuos. La ventaja principal es que no se obliga a todo el colectivo a participar en la toma de decisiones. Su mayor desventaja, es que si la representación es muy
CONVENIO I
2 septiembre 2015
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EL QUE HA PEDIDO, QUE PAGUE La mesa negociadora de empresas vinculadas en la que se está negociando el próximo convenio colectivo para TdE, TSM y TSOL, comienza a despertar inquietudes entre la plantilla, que se pregunta si este nuevo escenario puede tambalear algunos de los más arraigados derechos que tenemos los que trabajamos en
CONVENIOS
31 agosto 2015
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Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (patronal) y los representantes de los trabajadores (sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. En el convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una