Categoría: Negociación Colectiva
CONVENIO V
CEV y PSI: AVANCES, VALORACIONES y MAS PROPUESTAS Aunque el Programa de Suspensión Individual (PSI) es el tema de moda y de obligado comentario, comenzamos este comunicado valorando las novedades en lo relativo a Convenio Colectivo (CEV), el cual regulará las condiciones laborales de quienes continúen en la Compañía. La Empresa ha rectificado y retira
CONVENIO IV
HAY MARGEN PARA SUBIR LOS SUELDOS 88.000 EUROS El convenio de empresas vinculadas creado a PETICIÓN EMPRESARIAL continúa su andadura con la participación exclusiva de los mismos protagonistas: La Empresa al completo y la RR.TT. mermada en su pluralidad. La Empresa ha propuesto eliminar el plus de insularidad, la compensación de dos días festivos y
CONVENIO III
AVANCES Y RETROCESOS Los negociadores del convenio se han ido de vacaciones abandonando su responsabilidad de negociar un Convenio Colectivo que permita garantizar la estabilidad en el empleo y mejorar nuestro poder adquisitivo. No es de recibo que el 30% de la representación legal de los trabajadores no disponga de la información oficial de
CONVENIO II
DELEGAR SIN DEGRADACIÓN Delegar es un mecanismo al que se recurre con frecuencia por el cual un colectivo cede su representación en uno o varios individuos. La ventaja principal es que no se obliga a todo el colectivo a participar en la toma de decisiones. Su mayor desventaja, es que si la representación es muy
CONVENIO I
EL QUE HA PEDIDO, QUE PAGUE La mesa negociadora de empresas vinculadas en la que se está negociando el próximo convenio colectivo para TdE, TSM y TSOL, comienza a despertar inquietudes entre la plantilla, que se pregunta si este nuevo escenario puede tambalear algunos de los más arraigados derechos que tenemos los que trabajamos en
CONVENIOS
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (patronal) y los representantes de los trabajadores (sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. En el convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una