El Seguro de Sueldo tiene más de sesenta años de historia. Actualmente se constituye como un fondo titularidad de los trabajadores en activo fijo de plantilla, su objeto es “disminuir el impacto de situaciones que generen un perjuicio a los trabajadores que estando en situación de activo, sufran como consecuencia de un accidente laboral o
¡CUALQUIERA SE FÍA! Mientras el CEV de las hipotecas y las discriminaciones discurre en estado latente, a la espera de que cese el fragor del PSI, aparecen noticias que confirman que, lo que era una mesa de seguimiento, resulta ser de negociación. Sin rango colectivo, ya que el contrato es individual, y que no modifica
Ya sabemos que los negociadores del CEV han entregado la Normativa Laboral a la Empresa, que no dudará en intentar destrozarla, sin posibilidad de que los que han hecho el roto puedan enmendarlo, debido a sus imperiales hipotecas. Uno de los aspectos que el CEV ha modificado a favor de la Empresa y sin contrapartida
El vigente Convenio Colectivo, CEV, establece durante su vigencia el disfrute anual de 30 días de vacaciones y 4 días de asuntos propios. La inclusión como anexo del citado Convenio Colectivo, del programa de adecuación de plantilla, PSI, posibilitará situaciones en las que el trabajador no complete en situación de activo el año completo. Para
LA FALSEDAD NECESITA CÓMPLICES Apenas rubricada la firma del Convenio de Empresas Vinculadas, se ha celebrado una reunión de la mesa de seguimiento del PSI (de dudosa legalidad para STC-UTS por la acrobacia jurídica de los participantes, que quieren diferenciar que esta mesa no es de negociación, mientras negocian, porque saben que no están autorizados
“LA AMENAZA FANTASMA” Desde STC hemos dirigido escrito a los Grupos Parlamentarios solicitándoles una modificación del Estatuto de los Trabajadores en la cual proponemos modificar quién está legitimado para negociar un CEV. Argumentamos que ese tipo de convenio debería ser negociado por una representación PROPORCIONAL a la que exista en el ámbito de las empresas
Estimados compañeros desde el enlace podéis descargar texto definitivo del Convenio de Empresas Vinculadas, en su Anexo XI se encuentra el Plan de Suspensión Individual, en breve recibiereis un comunicado con la valoración del texto. DESCARGAR CONVENIO DE EMPRESAS VINCULADAS
FIRMA CEV: DESCONTENTO GENERAL La negociación del CEV ha llegado a su fin y los negociadores dan por buenos sus resultados. En STC no compartimos el entusiasmo de los representantes de los trabajadores en su valoración positiva del resultado. El CEV fue propuesto por la Empresa, con el fin de poder atender todo el negocio
En el momento actual y después de analizar las 13 reuniones de Negociación colectiva, podemos apreciar que hay una serie de elementos que requieren comentario específico debido a su importancia. Por lo que atañe a la negociación del Convenio Colectivo, señalar que desde STC no podemos estar de acuerdo en que durante el año 2015
EL P.S.I. REQUIERE MEJORAS ECONÓMICAS Y GARANTIAS La incorporación del Plan de Suspensión Individual a la negociación colectiva ha desencadenado un gran número de inquietudes y dudas entre los trabajadores que observan como al analizarla, no se cumplen expectativas económicas ni de seguridad. Esta fórmula ha sido elegida por la Empresa entre varias posibles. Y
