Resulta sorprendente que cuando bajan las bolsas, nuestro plan de pensiones baje mucho más que el resto, y que cuando suben las bolsas, suba mucho menos que los demás. Porque, cómo explicar que en año 2008, en el que las bolsas presentaron fuertes pérdidas, nuestro plan de pensiones perdiese un 27% y el resto de
Nuestro plan perdió un 26,86% (20.000 € de media por partícipe), mientras la media de planes de pensiones españoles de empleo perdió un 10,50%, y los individuales (los de los bancos) el 6,44%. Nuestro Plan de Pensiones se situó en el puesto 1.270 de 1.425 en el último año dentro de los planes de empleo.
Tan grave como las fuertes pérdidas que está sufriendo el plan de pensiones en los últimos meses (más del 33% desde enero de 2008), es la falta de información que los trabajadores recibimos de la Comisión de Control. Así, la petición efectuada por STC-UTS para que los miembros de la Comisión de Control del plan
Ante las fuertes pérdidas que hemos sufrido en el plan de pensiones, algunos nos aseguran que eran inevitables, dado el actual entorno de crisis económica (aunque ya se sabe, mal de muchos, consuelo de tontos). A continuación facilitamos algunos datos para que juzgues por ti mismo si dichas pérdidas eran inevitables: * El 70% de
En el pleno del CI del pasado 14 de enero, con los exclusivos votos de CCOO y UGT, se renovó la Comisión de Control, donde repiten 8 de los 12 miembros de la Comisión saliente, tras rechazarse de nuevo el sistema de elección directa entre partícipes y beneficiarios. La misión de la Comisión de Control
El Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica perdió durante el año 2008 casi 1.200 millones de euros (200.000 millones de ptas), por lo que cada partícipe del plan hemos perdido este año, de media, 20.000 euros (el 26,86% del patrimonio del plan). Dicha pérdida ha sido consecuencia de: * Un entorno claramente desfavorable. Todas
