ORIENTAMOS LA PARABOLICA AL PLAN DE PENSIONES 20 de mayo de 2020 En STC siempre nos ha preocupado el comportamiento del Plan de Pensiones de Telefónica. Durante años hemos elaborado numerosa y detallada información referente a la evolución y gestión del Plan. Ahora, continuando con nuestra trayectoria te presentamos este breve aunque nutrido informe sobre
El Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica cierra 2018 con unas pérdidas de 5.000 euros por partícipe. La rentabilidad negativa del -3,2% y el deterioro patrimonial causado por la inflación de 2018 que fue del 1,2% hacen de 2018 un año catastrófico en la gestión del Plan de Pensiones. Una vez constatada la rentabilidad
Estimado compañero te aconsejamos que verifiques si tus beneficiarios del Seguro de Riesgo y del Plan de pensiones están actualizados según tus deseos. Es posible que no sea así. Los acuerdos de previsión social de 3 de noviembre de 1992 (BOE 20 de agosto de 1994), en su apartado II – b) establecieron, respecto del seguro colectivo
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en una sentencia instada por STC en la provincia de Alicante en la que no cabe recurso, obliga a la Empresa a aportar el 6,87% al plan de pensiones del trabajador amparado por las sentencias de reconocimiento de antigüedad, frente al 4,51% que aportaba desde su
¡Gracias por vuestro voto! El pasado día 2 de Marzo se celebraron las elecciones parciales a la Comisión de Control del Plan de Pensiones donde la candidatura compuesta por AST-CGT-COBAS-STC obtuvo 364 votos y no consiguió ningún miembro. Lo primero, y más importante, queremos agradecer a los compañeros y a las compañeras que nos han
El próximo 2 de marzo se celebraran Elecciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones, para elegir a los dos miembros de los representantes de los beneficiarios y los participes que hayan cesado o suspendido su relación con la Empresa. Consulta tus datos en el CENSO que encontrarás en los edificios donde se
En nuestro anterior comunicado de 29 de abril, desde STC-UTS elaborábamos una comparativa de cual hubiera sido el rendimiento de 60.000€ hoy en día en el Plan de Pensiones y cuanto hubieran supuesto en otros dos planes, uno en la parte alta del Ranking y otro de la parte media (el de Empleados de Telefónica
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con fecha 31 de marzo, ha dictado sentencia favorable a nuestro Recurso de Suplicación y en la que se declara la NULIDAD del proceso electoral para el colegio de Beneficiarios de las elecciones a la Comisión de Control celebradas el 21 de febrero de 2013. Todo comenzó con
El Plan de Pensiones de empleados sigue ofreciendo pobres resultados en cuanto a rentabilidad. Sus ratios son un ejemplo de mala gestión de un patrimonio de 33.546 partícipes y 12.829 beneficiarios. Ni siquiera podemos hablar de resultados mediocres, son mucho peores. Sus 21 años de antigüedad han servido para demostrar como la práctica totalidad de
Apreciados/os compañeros/as: Actualmente la empresa, en calidad de promotora del plan de pensiones, aporta a los trabajadores ingresados fijos con posterioridad al 30 de junio de 1992 el 4,51% de su salario regulador, a los que ingresaron con anterioridad al 1 de julio de 1992 el 6,87%. Se presentó un conflicto colectivo por CGT reclamando
