Cuando el Ministerio de Sanidad ya reconoce que nos encontramos en la tercera ola de contagios de la COVID-19, la empresa insiste en la incorporación del personal en las oficinas, y lo quiere revisar, aunque no sean las mejores condiciones, ¿por qué sigue con las prisas? Si la Empresa manifestó en reiteradas ocasiones que el
Como Continuación a nuestro escrito presentado el 25 de septiembre al Comité Intercentros sobre #Recomenzamos y Teletrabajo, queremos ampliar y añadir que nos encontramos en un pico de la pandemia que ya supera y con diferencia al primer brote ocurrido en marzo. Este nuevo brote ha dado lugar a una nueva situación en la que
El pasado viernes la empresa notificó al conjunto de la plantilla su decisión de aplazar el plan de incorporación presencial a los centros de trabajo por un periodo de quince días, el cual será revisable en función de cómo evolucione la situación. El plan de reincorporación había obligado a los compañeros de varias áreas- entre
Cuando el Ministerio de Sanidad ya reconoce que nos encontramos en la segunda ola de contagios de la COVID-19, la empresa pisa el acelerador para la incorporación del personal en las oficinas, ¿por qué tanta prisa? Al inicio de la pandemia y prácticamente de un día para otro, el 95% de la plantilla pasó
Antecedentes Como continuación de la Etapa 2 Inicial acontecida en junio y finalizada en agosto y que contó con la incorporación del personal de forma voluntaria, pasamos ahora en septiembre a la Fase 2 Avanzada con la progresiva incorporación del resto de la plantilla, manteniéndonos en esta fase previsiblemente hasta finales de diciembre. Turnos En
En estos días hemos asistido a bombo y platillo a la presentación de nuevas ofertas comerciales para empleados de Telefónica por parte de la Empresa y sus socios sindicales. Ya está bien que toque a revisión la oferta a los empleados, puesto que desde el primer momento STC había denunciado que la oferta nos parecía
A día de hoy, nuestro país sigue en una situación de extrema gravedad generada por la Pandemia que ha provocado el COVID-19. Este hecho ha cambiado nuestra forma de relacionarnos tanto socialmente como laboralmente y la forma con la que nos comunicamos. La aseguradora Catalana Occidente / Plus Ultra / Antares, está exigiendo el pago
En Telefónica conviven diferentes sistemas de previsión social para los trabajadores, los cuales abarcan la mayoría de las situaciones de riesgo para la sostenibilidad económica del trabajador y de su familia en caso de imprevisto y como complemento para la jubilación. Estos sistemas han sufrido algunas modificaciones a lo largo de la historia, en particular
Desde que emitimos nuestro comunicado el pasado 22 de mayo en el que denunciábamos el desbalanceo de costes entre empresa y trabajador por el desarrollo del teletrabajo, hemos observado un gran consenso a favor de que se incorpore algún tipo de compensación en el marco regulatorio del teletrabajo en Telefónica España. Incluso hemos podido leer
El pasado 4 de junio, los trabajadores de Telefónica de España y el Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones, teníamos conocimiento del acuerdo alcanzado entre la empresa y los sindicatos “del todo lo firmo”, para regular las condiciones laborales en la nueva Telefónica Cybersecurity, (TECH S.L.). Desde STC entendemos que el acuerdo es criticable, no únicamente
