Estamos inmersos en la negociación de prórroga del II CEV de empresas Vinculadas, y hemos recibido varias propuestas, en las qué a grandes rasgos, nos da unas pinceladas de la estrategia que quiere seguir la empresa. Entendemos que una prórroga del II CEV, debe de llevar como mínimo, a mantener las mismas condiciones que recoge
Es la pregunta que nos hacemos STC y que se hace buena parte de la plantilla. Nos cuesta entender que, nada más volver de la Semana Santa, a sabiendas de que puede presentarse el inicio de la cuarta ola de este virus covid19, la Empresa nos haga retornar a nuestros puestos de trabajo presenciales con
Envío de Documentación Convenio Especial 2020 – 2021 A finales del mes de febrero, la Tesorería General de la Seguridad Social cargará en cuenta el recibo de la cotización del Convenio Especial correspondiente al mes de enero 2021. La Seguridad Social no ha actualizado las bases de cotización para el año 2021, por lo que
En el mes de mayo pasado os hicimos llegar un informe analítico sobre la situación del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica hasta el 31 de diciembre de 2019. Ahora, una vez que se ha cerrado el ejercicio 2020 hemos actualizado los datos y los hemos incluido en nuestro informe de situación del Plan
El pasado 11 de febrero hemos presentado un escrito al Comité Intercentros en el que hemos solicitado la revisión de las ayudas para hijos de empleados para regularizar el incremento que se produce en la renta per cápita de la unidad familiar. En referencia a la ayuda de estudios para hijos de empleados, desde STC
Te hacemos llegar esta nota interna para afiliados a raíz de las numerosas consultas que nos han llegado al sindicato de compañeros interesándose por esta materia. Hemos esperado a la publicación en el BOE de las modificaciones que el Gobierno ha introducido en el complemento, las cuales afectan tanto al número de hijos que da
El actual modelo comercial, en sus distintos segmentos, adolece de una serie de problemas que no son desconocidos para nadie, los cuales pervierten el trabajo de manera insoportable, algo que queda demostrado una vez tras otra en las encuestas de riesgos psicosociales. Desde STC hemos escuchado a los trabajadores del área y de su propia
El pasado 22 de mayo en nuestro comunicado STC denunciábamos el desbalanceo de costes entre empresa y trabajador por el desarrollo del teletrabajo, el cual generó un gran consenso a favor de la incorporación de algún tipo de compensación en el marco regulatorio del teletrabajo en Telefónica España. A raíz de nuestro comunicado, la Empresa
Ante lo publicado por parte de la empresa y de los que negocian con ella nos surgen varios interrogantes, el principal: ¿Por qué centrar la negociación en un “nuevo modelo de carrera comercial” y no en un NUEVO MODELO DE COMERCIAL? En STC entendemos que cabría la posibilidad de enfocar la negociación hacia otro modelo
Se inicia el pleno a las 11:18 horas en segunda convocatoria. 1.- DESIGNACIÓN DE LA TOTALIDAD DE LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES DE EMPLEADOS DE TELEFÓNICA Se presenta una propuesta conjunta de UGT-CCOO con designación directa de 8 miembros. STC presentamos una propuesta manifestando que la designación de los
