EL COMITÉ INTERCENTROS DE TdE NO APRUEBA SOLICITAR QUE LA RENOVACIÓN DE LA PÓLIZA DENTAL PARA LOS TRABAJADORES DENTRO DE CONVENIO SEA A CARGO DE LA EMPRESA. El miércoles 30 de noviembre tuvo lugar un pleno extraordinario del C.I. (Comité Intercentros) con un único punto en el orden del día: “Modificación Pólizas Dentales con cargo
El pasado miércoles 30 de noviembre de 2022, se celebró el XV Congreso Estatal Extraordinario de la Sección Sindical en Telefónica de España del Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones. Ciertamente fue un encuentro emotivo, en el que, por fin, tras dos años duros de Pandemia y restricciones provocadas por el COVID-19, en este año 2.022,
Como todos sabemos, se acerca el momento de revisar el artículo 14 que recoge la cláusula económica de la segunda prórroga del II CEV. La Empresa espera como agua de mayo al dato del IPC acumulado de 2022 para poner en marcha su estrategia de negociación. En el caso de que sea elevado, como
Se inicia el pleno a las 11:00 horas en segunda convocatoria. 1.- LECTURA Y APROBACÓN, SI PROCEDE, DE LA ACTA 26-octubre-2022: Votos a favor: 5 UGT, 5 CCOO, 1 STC y 1 CGT Abstenciones: 1 AST-Cobas 2.- INFORME DE LAS DISTINTAS COMISIONES DE TRABAJO. 2.1. COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD Y SALUD. Celebrado el 26 de
El sindicato STC ha constituido un FONDO de SOLIDARIDAD, que se inicia con 10,000 € aportados por la organización sindical, para apoyar directamente a las familias ucranianas afectadas por la Guerra, ayudándoles con las necesidades más inmediatas que nos están solicitando a través de las ONGs que están trabajando dentro de Ucrania Además de la
Se inicia el pleno a las 11:00 horas en segunda convocatoria. 1.- LECTURA Y APROBACÓN, SI PROCEDE, DE LA ACTA 27-julio-2022: Votos a favor: 5 UGT, 5 CCOO, 1 STCy 1 CGT Abstenciones: 1 AST-Cobas 2.- INFORME DE LAS DISTINTAS COMISIONES DE TRABAJO. 2.1. COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD Y SALUD. Celebrado el 22 de junio de 2022.
El redactado ambiguo de la cláusula de revisión salarial del CEV y la ausencia de mecanismos de protección de los PSI ante la inflación son foco general de preocupación y en STC nos sobran motivos para ello. No preocupa mucho que se repita lo que sucedió en el pasado. En 2009 para ser más exactos. Aquel año
La Empresa parece que no acepta propuestas para compensar a las personas adheridas a los PSI de los efectos perjudiciales de la gran inflación que estamos viviendo. En STC no nos ha sorprendido esa postura de la Empresa. Estamos convencidos de que el gran error fue que los representantes de los trabajadores SI ACEPTARAN unas condiciones de
Estimada/o afiliada/o: Emitimos esta nota para contestar a las numerosas cuestiones que nos habéis planteado sobre la posibilidad de movilizar y rescatar el Plan de Pensiones de Telefónica una vez adheridos a algún plan de adecuación de plantilla. Hemos de recordaros que el Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica es un plan de pensiones de modalidad
Es bien conocido que el Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica es un ejemplo de baja rentabilidad cuando lo comparamos con otros planes de pensiones de Empleo. Aunque de ello se ha escrito mucho, y la situación dará para construir innumerables comunicados, en esta ocasión nos vamos a centrar en otro aspecto del nuestro
